2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、根據(jù)老王的要求，公司在未來適合采用的人力資源預(yù)測(cè)方法有（）。【客觀案例題】

A.人員替換分析法

B.馬爾科夫分析法

C.比率分析法

D.德爾菲法

正確答案:C

答案解析:定量的人力資源需求預(yù)測(cè)方法主要包括比率分析法、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法及回歸分析法。而根據(jù)老王的要求公司已經(jīng)找到了人力資源需求與一些關(guān)鍵指標(biāo)之間的直接聯(lián)系，可以用量化的方法進(jìn)行更科學(xué)的預(yù)測(cè)，所以選C。AB是人力資源供給預(yù)測(cè)方法，D是人力資源需求預(yù)測(cè)方法的定性方法。

2、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系必須妥善處理好（ ）?！締芜x題】

A.之間的權(quán)益關(guān)系

B.企業(yè)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展之間的關(guān)系

C.企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工合法權(quán)益的關(guān)系

D.企業(yè)短期目標(biāo)和長遠(yuǎn)目標(biāo)之間的關(guān)系

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)關(guān)系就其本質(zhì)而言是一種權(quán)力和利益的關(guān)系。在市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中主體地位明晰，是兩個(gè)相對(duì)獨(dú)立的權(quán)力和利蓋主體有著不同的利益取向和追求。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的任務(wù)之一，就是保護(hù)各方主體的權(quán)力和利益不受侵犯從而保證勞動(dòng)關(guān)系的順利運(yùn)行。

3、關(guān)于公司在實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)能否辭退趙某的說法，正確的有（）?！究陀^案例題】

A.公司不能辭退趙某，因?yàn)橼w某離退休年齡不到兩年

B.公司可以辭退趙某，因?yàn)檫@屬于用人單位的用工自主權(quán)

C.根據(jù)案例提供的信息，無法確定公司是否有權(quán)辭退趙某

D.公司不能辭退趙某，因?yàn)橼w某被辭退后找工作更困難

正確答案:C

答案解析:在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的不能予以解除勞動(dòng)合同，但是根據(jù)本案例信息無法判斷趙某是否在本單位連續(xù)工作15年，故選擇C。

4、關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法中排序法的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.適用于規(guī)模較大的企業(yè)

B.操作成本較低

C.不易受到主觀因素影響

D.夠精確確定各職位之間的相對(duì)價(jià)值

正確答案:B

答案解析:排序法的優(yōu)點(diǎn)：①操作簡單，評(píng)估結(jié)果簡單明了。②實(shí)施成本低廉。排序法的缺點(diǎn)：①容易造成員工有心理壓力。②不容易接受評(píng)估的結(jié)果。③很難提供詳細(xì)具體的績效評(píng)估結(jié)果。

5、下列情況中，可以認(rèn)定工傷的是（ ）?！径噙x題】

A.在上下班途中受到交通事故傷害的

B.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的

C.在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病在 72 小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的

D.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的

E.患職業(yè)病的

正確答案:B、D、E

答案解析:工傷認(rèn)定是指社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，確定職工受到的傷害是否屬于工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

6、矩陣組織形式的主要特點(diǎn)不包括（ ）?！締芜x題】

A.一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)

B.組織內(nèi)部有兩個(gè)層次的協(xié)調(diào)

C.產(chǎn)品部門形成的橫向聯(lián)系靈活多樣

D.通常實(shí)行直線一參謀制

正確答案:D

答案解析:矩陣組織形式的主要特點(diǎn)：①一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)。例如，參加項(xiàng)目的有關(guān)人員，就要接受雙重領(lǐng)導(dǎo)。在執(zhí)行日常工作任務(wù)方面，接受原部門的垂直領(lǐng)導(dǎo);在執(zhí)行具體規(guī)劃任務(wù)方面，接受項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)。②組織內(nèi)部有兩個(gè)層次的協(xié)調(diào)。在矩陣組織結(jié)構(gòu)中，為了完成某一特定任務(wù)，優(yōu)先由產(chǎn)品經(jīng)理（或項(xiàng)目經(jīng)理）與職能部門經(jīng)理，以及項(xiàng)目小組內(nèi)部各成員進(jìn)行直接接觸，達(dá)到彼此協(xié)調(diào)和配合。只有低層次的協(xié)調(diào)無法解決分歧時(shí)，才由上級(jí)主管人員進(jìn)行高層次的協(xié)調(diào)。③產(chǎn)品部門（或項(xiàng)目小組）所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣。例如，產(chǎn)品部門（項(xiàng)目小組）可以是臨時(shí)的，即完成任務(wù)以后就撤銷，根據(jù)新的任務(wù)再另行組織新的部門(項(xiàng)目小組);有時(shí)也可以長期不變。A是職能制的特點(diǎn)。

7、當(dāng)企業(yè)的人力資源需求小于供給時(shí)，企業(yè)適合合采取的措施是（ ）?！締芜x題】

A.鼓勵(lì)員工加班加點(diǎn)

B.非核心業(yè)務(wù)外包

C.招募人員

D.裁員

正確答案:D

答案解析:通常情況下，當(dāng)個(gè)組織面臨人力資源需求小于人力資源供給的情形時(shí)，可以采取以下五種措施：①凍結(jié)雇用。②鼓勵(lì)員工提前退休。③縮短現(xiàn)有員工的工作時(shí)間。④臨時(shí)性解雇或永久性裁員。⑤組織還可以考慮對(duì)冗余人員進(jìn)行培訓(xùn)。

8、下列的組織發(fā)展方法中，屬于結(jié)構(gòu)技術(shù)類型的有（ ）?！径噙x題】

A.合并職能部門

B.工作再設(shè)計(jì)

C.實(shí)驗(yàn)室訓(xùn)練

D.調(diào)查反饋

E.敏感性訓(xùn)練

正確答案:A、B

答案解析:結(jié)構(gòu)技術(shù)是通過有計(jì)劃地改革組織的結(jié)構(gòu)，改變其復(fù)雜性、規(guī)范性和集權(quán)度的技術(shù)，是影響工作內(nèi)容和員工關(guān)系的技術(shù)。例如，合并職能部門，減少垂直分化度，簡化部門規(guī)章，擴(kuò)大員工的工作自主性；也可以對(duì)工作進(jìn)行再設(shè)計(jì)，使工作變得更具挑戰(zhàn)性、趣味性等。

9、關(guān)于離岸經(jīng)營的說法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.對(duì)模塊化的工作崗位比較適合采取離岸經(jīng)營的做法

B.離岸經(jīng)營會(huì)將工作崗位轉(zhuǎn)移到其他國家

C.對(duì)高技能工作崗位不適宜采取離岸經(jīng)營的做法

D.對(duì)主產(chǎn)類及呼叫中心等服務(wù)崗位采取離岸經(jīng)營做法的情況較多

正確答案:C

答案解析:離岸經(jīng)營是一種特殊的業(yè)務(wù)外包形式，即將工作崗位從一個(gè)國家轉(zhuǎn)移到另一個(gè)國家。（B正確）這種工作崗位遷移的情況一直都有，只是技術(shù)的迅速變革使得這一領(lǐng)域中的發(fā)展趨勢(shì)在近些年達(dá)到了歷史上前所未有的水平。最初被以離岸經(jīng)營方式外包出去的許多工作崗位，其工作范圍比較窄、工作內(nèi)容比較簡單，如生產(chǎn)崗位、呼叫中心的服務(wù)崗位等，而現(xiàn)在已經(jīng)延伸到很多高技能的工作崗位，如證券分析、技術(shù)研發(fā)等。（C錯(cuò)誤、D正確）需要被外包出去的工作最好是“模塊化”的，也就是說，這些需要被外包出去的工作應(yīng)該是相對(duì)獨(dú)立的，因而不需要發(fā)包公司透露任何本來需要保守的競爭秘密。（A正確）

10、關(guān)于非全日制用工的說法，符合法律規(guī)定的有（）。【多選題】

A.一方當(dāng)事人提前1日可以通知對(duì)方終止協(xié)議

B.以小時(shí)計(jì)酬為主

C.周工作時(shí)間累計(jì)不能超過24個(gè)小時(shí)

D.雙方訂立口頭協(xié)議的，勞動(dòng)報(bào)酬支付周期不超過15日，訂立書面協(xié)議的，支付周期不超過20日

E.雙方當(dāng)事人不得約定試用期

正確答案:B、C、E

答案解析:非全日制用工的特點(diǎn)：①以小時(shí)計(jì)酬為主；②周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)?！秳趧?dòng)合同法》有關(guān)非全日制用工的規(guī)定主要包括(6項(xiàng))：①非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。②非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。③非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。④非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。⑤小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。⑥勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。