2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據(jù)中國證監(jiān)會規(guī)定，適用于現(xiàn)金流比較充裕且股價比較穩(wěn)定的境外上市公司的股權激勵模式是（ ）?！締芜x題】

A.股份期權

B.股票增值權

C.限制性股票

D.股票期權

正確答案:B

答案解析:股份期權適用于非上市公司。股票期權適用于成長性較好、股價呈強勢上漲的上市公司。限制性股票適用于成熟型的、對資金投入要求不是非常高的上市公司。股票增值權適用于現(xiàn)金流量比較充裕且股價比較穩(wěn)定的上市公司，境外上市公司。

2、該公司在咨詢后進行戰(zhàn)略調(diào)整時可以采用的績效管理工具有（ ）?！究陀^案例題】

A.平衡計分卡法

B.關鍵績效指標法

C.行為觀察量表法

D.行為錨定法

正確答案:A、B

答案解析:績效管理工具作為管理實踐與管理理論之間的橋梁與紐帶，直接來源并應用于管理實踐，主要包括目標管理法、標桿超越法、關鍵績效指標法和平衡計分卡法等。

3、按照明茨伯格決策過程，個體搜尋現(xiàn)有的標準程序或者解決方案，或者設計全新的、量身定做的解決方案的階段屬于（ ）?！締芜x題】

A.發(fā)展階段

B.確認階段

C.選擇階段

D.活動階段

正確答案:A

答案解析:明茨伯格及其同伴提出了以下決策三階段：（1）確認階段。認知到問題或機會的產(chǎn)生，進行診斷。有研究表明，與人們的常識相反，對于緊急的、嚴重的問題，人們在決策過程中往往并沒有經(jīng)過非常系統(tǒng)的、全面的診斷。（2）發(fā)展階段。個體搜尋現(xiàn)有的標準程序或者解決方案，或者設計全新的、量身定做的解決方案的過程。（3）選擇階段。確定最終的方案。

4、矩陣組織形式的優(yōu)點不包括（ ）?！締芜x題】

A.它有利于減少責任不清，多頭指揮的混亂現(xiàn)象

B.它有利于減輕高層管理者的負擔

C.它有利于統(tǒng)籌兼顧全面實現(xiàn)組織的整體目標

D.它有利于提高整個組織的適應性

正確答案:A

答案解析:由于雙重領導的存在，容易產(chǎn)生責任不清、多頭指揮的混亂現(xiàn)象，這是矩陣組織形式的缺點之一。

5、績效計劃的制定原則有（ ）?！径噙x題】

A.敏感性原則

B.可測量性原則

C.經(jīng)濟性原則

D.系統(tǒng)化原則

E.全員參與原則

正確答案:B、D、E

答案解析:績效計劃的制訂原則：（1）價值驅(qū)動原則：績效計劃的制訂要與組織追求的提升組織價值的宗旨相一致。（2）戰(zhàn)略相關性原則：績效計劃中的工作目標應與組織戰(zhàn)略目標密切相關。（3）系統(tǒng)化原則：績效計劃應當與戰(zhàn)略計劃、財務計劃、經(jīng)營計劃、人力資源計劃等密切結合、相互匹配、配套使用。（4）職位特色原則：績效計劃的內(nèi)容、形式、指標的設定要充分考慮不同職位的特點。（5）突出重點原則：在設定績效指標時，要注意突出重點，選擇那些與組織目標和本職位職責關聯(lián)程度較高的指標，:這樣可以引導員工將注意力集中在最關鍵的績效目標和發(fā)展目標上。（6）可測量性原則：績效計劃中設定的績效指標或工作標準必須是可以清晰測量的，工作完成得好壞可以根據(jù)具體、確切的標準來衡量。（7）全員參與原則：人力資源部門的主管人員、員工都應當積極參與到績效計劃制訂的過程中。

6、關于人力資本投資的說法，錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.人力資本投資與一般投資原理是相同的

B.勞動者為獲得更高工資而換工作的行為不屬于人力資本投資

C.人力資本一票經(jīng)過 = 社會在長期中持續(xù)帶來的收益

D.教育和培訓是人力資本投資的形式之一

正確答案:B

答案解析:人力資本投資是任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資。不僅各級正規(guī)教育和在職培訓活動所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。

7、社會的勞動力供給總量的決定因素有（ ）?！径噙x題】

A.工資水平

B.勞動力參與率

C.人口的平均受教育程度

D.人口總量

E.周平均工作時間

正確答案:B、C、D、E

答案解析:任何一個國家或地區(qū)能夠獲得的勞動力供給總量都包括勞動動力供給數(shù)量和勞動力供給質(zhì)量兩個方面的內(nèi)容。其中勞動力供給質(zhì)量主要是指勞動力限人伍的身體健康狀況以及受教育和訓練的程度，主要表現(xiàn)為勞動者的知識、技能和經(jīng)驗等的水平，這方面因素主要可以通過人力資本投資理論加以解釋。勞動力供給數(shù)量主要受到人口總量、勞動力參與率以及勞動者的周平均工作時間三個因素的影響。

8、對于依法解除的勞動合同，該公司應至少保存勞動合同文本至（ ）?！究陀^案例題】

A.2026 年 6 月底

B.2025 年 7 月底

C.2025 年 6 月底

D.2026 年 7 月底

正確答案:A

答案解析:用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存 2 年備查。

9、下列政策類型中，不利于促進就業(yè)的政策是（ ）?！締芜x題】

A.人力政策

B.擴張性財政政策

C.重點發(fā)展資本密集型產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策

D.寬松性貨幣政策

正確答案:C

答案解析:資本密集型產(chǎn)業(yè)投入的資本比例更高，而投入的勞動力比例低，所以不利于勞動者就業(yè)。

10、在社會保險法律關系中，投保人的法定義務是（ ）?！締芜x題】

A.繳納社會保險費

B.建立社會保險檔案

C.管理社會保險基金

D.支付社會保險待遇

正確答案:A

答案解析:投保人是為被保險人的利益投保社會保險的主體。投保人一般為用人單位，其法定義務是繳納社會保險費。