2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、如果勞動力需求曲線是富有彈性的，那么工資率和該勞動力的工資總量之間的關(guān)系是（）?！締芜x題】

A.工資率上升時，工資總量下降

B.工資率上升時，工資總量上升

C.工資率下降時，工資總量下降

D.無論工資率上升還是下降，工資總量不會發(fā)生任何變化

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動力需求彈性的結(jié)論。如果勞動力需求曲線是富有彈性的，那么工資率上升，該勞動力的工資總量下降。

2、下列人力資源管理活動中，與成本領(lǐng)先戰(zhàn)略相匹配的是（）?！締芜x題】

A.對職位職責(zé)和工作流程規(guī)定比較寬松

B.鼓勵員工大膽創(chuàng)新

C.薪酬水平領(lǐng)先市場水平

D.重視提高運營效率

正確答案:D

答案解析:成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，實際上就是低成本戰(zhàn)略，即在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大體相同的情況下，組織以低于競爭對手的價格向客戶提供產(chǎn)品的一種競爭戰(zhàn)略。追求成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織都非常重視效率，尤其是對操作水平的要求很高，其目標(biāo)是用較低的成本去做較多的事情。

3、如果甲公司應(yīng)當(dāng)依法支付王某解除勞動合同經(jīng)濟補償，且王某在解除勞動合同前的月工資始終是4 000元，甲公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償（）?！究陀^案例題】

A.16 000元

B.14 000元

C.12 000元

D.4 000元

正確答案:A

答案解析:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，年滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償。王某于2010年8月20日至2014年6月10日在甲公司工作，按工作4年計算，甲公司應(yīng)支付4個月的經(jīng)濟補償，即4 000ⅹ4=16 000（元）。因此本題選A。

4、只有在滿足（）條件的情況下，上大學(xué)才是恰當(dāng)?shù)?。【客觀案例題】

A.A4>A1+A2

B.A3>A1+A2

C.A4>A2

D.A3>A1

正確答案:B

答案解析:A1區(qū)域與A2區(qū)域之和為上大學(xué)的總成本或總投資。A3區(qū)域則表示大學(xué)畢業(yè)后可獲得的總收益，當(dāng)總收益大于總成本，即A3>A1+A2時上大學(xué)才是恰當(dāng)?shù)摹?/p>

5、績效評價的量表法中不包括（）。【單選題】

A.圖尺度評價法

B.行為觀察量表法

C.行為錨定法

D.配對比較法

正確答案:D

答案解析:本題考查績效評價。在績效評價技術(shù)中量表法包括圖尺度評價法、行為錨定法和行為觀察量表法。比較法包括排序法、配對比較法和強制分布法。描述法包括關(guān)鍵事件法和不良事故評價法。所以本題選D。