2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、路徑—目標(biāo)理論中，豪斯提出的領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果之間的中間變量包括（）?！径噙x題】

A.政治、經(jīng)濟條件

B.工作結(jié)構(gòu)

C.競爭戰(zhàn)略

D.下屬的個人特征

E.工作團隊

正確答案:B、D、E

答案解析:本題考查路徑—目標(biāo)理論的內(nèi)容。路徑—目標(biāo)理論提出兩個權(quán)變因素作為領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果之間的中間變量，一個是下屬控制范圍之外的環(huán)境因素，如工作結(jié)構(gòu)、正式的權(quán)力系統(tǒng)、工作團隊等；另一個是下屬的個人特征，如經(jīng)驗、能力、內(nèi)一外控等。

2、下列屬于績效管理工具的有（）?！径噙x題】

A.目標(biāo)管理法

B.標(biāo)桿超越法

C.關(guān)鍵事件法

D.平衡計分卡法

E.不良事故評估法

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查績效管理工具?？冃Ч芾砉ぞ咦鳛楣芾韺嵺`與管理理論之間的橋梁與紐帶，直接來源并應(yīng)用與管理實踐，先后提出了目標(biāo)管理法、標(biāo)桿超越法、關(guān)鍵績效指標(biāo)法和平衡計分卡法。

3、如果雇主存在歧視行為，下列各項中最有可能實施歧視的雇主是（）。【單選題】

A.具有壟斷地位的企業(yè)

B.完全競爭市場上的企業(yè)

C.國有獨資企業(yè)

D.外商投資企業(yè)

正確答案:A

答案解析:本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。在雇主歧視下，最有可能實施歧視的雇主往往是具有壟斷地位的企業(yè)。所以本題選A。

4、市場或企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線的情況是（）?！径噙x題】

A.垂直形狀

B.向上傾斜

C.水平形狀

D.向后彎曲

E.向前彎曲

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查市場勞動力供給曲線的形狀。市場或企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線有三種情況：向上傾斜的勞動力供給曲線、垂直形狀的勞動力供給曲線和水平形狀的勞動力供給曲線。本題正確答案為ABC選項。

5、關(guān)于派生需求定理的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.該定理又稱“希克斯—馬歇爾”派生需求定理

B.若其他條件相同，產(chǎn)品需求彈性越大，生產(chǎn)產(chǎn)品的勞動力需求的自身工資彈性就越小

C.若其他條件相同，其他生產(chǎn)要素對勞動力替代越困難，勞動力需求的自身價格彈性就越高

D.若其他條件相同，其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大，則勞動力需求的自身價格彈性就越大

E.若其他條件相同，勞動力成本在總成本中所占的比重越大，則勞動力需求的自身價格彈性就越大

正確答案:A、D、E

答案解析:派生需求定理認(rèn)為，若其他條件相同，產(chǎn)品需求彈性越大，生產(chǎn)產(chǎn)品的勞動力需求的自身工資彈性就越大，反之則越??；若其他條件相同，其他生產(chǎn)要素對勞動力替代越困難，勞動力需求的自身價格彈性就越低，反之則越高。