2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、ERG 理論不包括（ ）?！締芜x題】

A.關系需要

B.成長需要

C.生存需要

D.安全需要

正確答案:D

答案解析:ERG 理論中的三種需要分別為生存需要、關系需要和成長需要，安全需要屬于需要層次理論。

2、績效反饋面談的目的不包括（ ）。【單選題】

A.弄清員工績效不合格的原因

B.掌握下屬的工作績效情況

C.向員工傳遞組織遠景目標

D.向員工反饋績效考核結果

正確答案:B

答案解析:績效反饋面談的目的：（1）向員工反饋績效考核結果。（2）向員工傳遞組織遠景目標。（3）弄清員工績效不合格的原因。績效管理的目的是改進績效，在改進績效之前，管理者需要和員工共同分析造成績效不合格的原因。只有找到病因，才能對癥下藥，找到改進績效的方法。（4）為下一個績效周期工作的展開做好準備。

3、事業(yè)單位績效工資的組成為（ ）?！締芜x題】

A.基礎性績效工資和獎勵性績效工資

B.基礎性績效工資和核心能力績效工資

C.崗位性績效和獎勵性績效工資

D.崗位性績效和核心能力績效工資

正確答案:A

答案解析:績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資。基礎性績效工資主要體現地區(qū)經濟發(fā)展水平、物價水平、崗位職責等因素，一般按月發(fā)放。獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻等因素，采取靈活多樣的分配方式和辦法，根據績效考核發(fā)放。

4、根據我國就業(yè)調查統(tǒng)計辦法，不充分就業(yè)的判定標準中不包括（ ）?！締芜x題】

A.工作時間短的原因不在個人

B.獲得的勞動報酬低于當地最低工資標準

C.調查周內的工作時間未達到 20 個小時

D.愿意從事更多的工作

正確答案:B

答案解析:從統(tǒng)計的角度來說，不充分就業(yè)是指非個人原因，在調查周內工作時間不到標準工作時間的一半（20 個小時），并愿意從事更多工作的人員。在實際操作中，判斷不充分就業(yè)人員的標準有三條：①調查周內工作時間不到標準工作時間的一半，即不到 20 個小時；②工作時間短是非個人原因造成的；③愿意從事更多的工作。這三條標準必須同時達到才能被統(tǒng)計為不充分就業(yè)人員。

5、下列政策類型中，不利于促進就業(yè)的政策是（ ）。【單選題】

A.人力政策

B.擴張性財政政策

C.重點發(fā)展資本密集型產業(yè)的產業(yè)政策

D.寬松性貨幣政策

正確答案:C

答案解析:資本密集型產業(yè)投入的資本比例更高，而投入的勞動力比例低，所以不利于勞動者就業(yè)。

6、作為公司領導，小明一直努力為員工建立舒適的工作環(huán)境，并且會根據員工的需求布置公司。依照豪斯關于領導理論的觀點，小明屬于（ ）?！締芜x題】

A.指導式領導

B.支持型領導

C.成就取向式領導

D.參與式領導

正確答案:B

答案解析:

7、關于經營勞務派遣業(yè)務合規(guī)性的說法，正確的有（ ）?！径噙x題】

A.公司可以設立勞務派遣單位向其下級子公司派遣勞動者

B.勞務派遣經營許可證有效期為兩年

C.經營勞務派遣業(yè)務的應當依法申請行政許可

D.公司注冊資本不得低于 300 萬元

E.公司不得設立勞務派遣單位向本公司派遣勞動者

正確答案:C、E

答案解析:A 選項：公司不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。B 選項：勞務派遣經營許可證有效期為三年。D 選項：公司注冊資本不得低于 200 萬元。

8、績效計劃的制定原則有（ ）?！径噙x題】

A.敏感性原則

B.可測量性原則

C.經濟性原則

D.系統(tǒng)化原則

E.全員參與原則

正確答案:B、D、E

答案解析:績效計劃的制訂原則：（1）價值驅動原則：績效計劃的制訂要與組織追求的提升組織價值的宗旨相一致。（2）戰(zhàn)略相關性原則：績效計劃中的工作目標應與組織戰(zhàn)略目標密切相關。（3）系統(tǒng)化原則：績效計劃應當與戰(zhàn)略計劃、財務計劃、經營計劃、人力資源計劃等密切結合、相互匹配、配套使用。（4）職位特色原則：績效計劃的內容、形式、指標的設定要充分考慮不同職位的特點。（5）突出重點原則：在設定績效指標時，要注意突出重點，選擇那些與組織目標和本職位職責關聯程度較高的指標，:這樣可以引導員工將注意力集中在最關鍵的績效目標和發(fā)展目標上。（6）可測量性原則：績效計劃中設定的績效指標或工作標準必須是可以清晰測量的，工作完成得好壞可以根據具體、確切的標準來衡量。（7）全員參與原則：人力資源部門的主管人員、員工都應當積極參與到績效計劃制訂的過程中。

9、規(guī)范我國集體合同制度的法律是（ ）?！締芜x題】

A.《勞動合同法》

B.《就業(yè)促進法》

C.《勞動保障監(jiān)察條例》

D.《社會保險法》

正確答案:A

答案解析:為進一步從法律上對集體合同制度進行明確，《勞動合同法》用專節(jié)對集體協(xié)商和集體合同制度的有關內容進行了特別規(guī)定。

10、關于人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間的聯系的說法，錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.在一體化聯系下，戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理全方位持續(xù)互動

B.在單向聯系下，人力資源管理部門積極參與戰(zhàn)略規(guī)劃

C.在雙向聯系下，人力資源管理職能與戰(zhàn)略規(guī)劃形成雙向互動

D.在行政管理聯系下，人力資源管理部門不參與戰(zhàn)略規(guī)劃

正確答案:B

答案解析:在單向聯系層次上，組織自行制定戰(zhàn)略規(guī)劃，然后再將這種戰(zhàn)略規(guī)劃告知人力資源管理部門，讓人力資源管理部門配合戰(zhàn)略規(guī)劃的實施或落地。