2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制，包括（）?！径噙x題】

A.加強(qiáng)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)和仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化基本建設(shè)

B.加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)

C.加強(qiáng)調(diào)解仲裁隊(duì)伍建設(shè)

D.提高爭(zhēng)議處理效能和專業(yè)化水平

E.健全違法行為預(yù)防預(yù)警和綜合治理機(jī)制

正確答案:A、C、D

答案解析:完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制。加強(qiáng)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)和仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化基本建設(shè)，加強(qiáng)調(diào)解仲裁隊(duì)伍建設(shè)，提高爭(zhēng)議處理效能和專業(yè)化水平。BE屬于加大勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察力度。

2、在職培訓(xùn)的收益主要表現(xiàn)在（）?！締芜x題】

A.受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高

B.受訓(xùn)者私人利益上的提高

C.參加培訓(xùn)者常常不能全力工作

D.受訓(xùn)者要付一定的成本

正確答案:A

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)的收益。在職培訓(xùn)的收益主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上。然而這種收益有時(shí)是比較明顯的，如各種操作性技術(shù)培訓(xùn)；有時(shí)則要經(jīng)過一段時(shí)間才能表現(xiàn)出來，這主要表現(xiàn)在一些技術(shù)操作不是很強(qiáng)的培訓(xùn)，如機(jī)械工作原理的培訓(xùn)、文化培訓(xùn)等。所以本題選A。

3、從人力資本投資的角度來說，大學(xué)畢業(yè)生因?yàn)樯洗髮W(xué)而獲得的總收益表現(xiàn)為（）。【單選題】

A.大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)后的一生中獲得的全部工資性報(bào)酬

B.大學(xué)畢業(yè)生從畢業(yè)到退休之前獲得的全部工資性報(bào)酬

C.大學(xué)畢業(yè)生的社會(huì)平均工資乘以工作年限

D.大學(xué)畢業(yè)生在一生中比同齡高中畢業(yè)生多掙的那部分工資性報(bào)酬總額

正確答案:D

答案解析:本題考查高等教育投資的成本收益分析框架。關(guān)于是否上大學(xué)的決策模型顯示，高中畢業(yè)生和大學(xué)畢業(yè)生的終身工資性報(bào)酬流曲線在M點(diǎn)相交。但是在M點(diǎn)之后，大學(xué)畢業(yè)生在歷年中的工資性報(bào)酬就開始超越高中畢業(yè)生。在M點(diǎn)之后出現(xiàn)的大學(xué)畢業(yè)生的工資性報(bào)酬超過高中畢業(yè)生的那個(gè)區(qū)域就構(gòu)成了大學(xué)畢業(yè)生接受高等教育所產(chǎn)生的總收益（假定已經(jīng)換算為現(xiàn)值）。所以本題選D。

4、公共人力資源社會(huì)保障行政部門和有關(guān)主管部門及其工作人員有下列（）情形的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分?！径噙x題】

A.依法做出行政許可決定

B.采取錄像、照相、復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料

C.在辦理行政許可或備案、實(shí)施監(jiān)督檢查中，索取或收受讓人財(cái)務(wù)，或者謀取他人利益

D.不依法履行監(jiān)督職責(zé)或者監(jiān)督不力，造成嚴(yán)重后果

E.要求被檢查單位提供與檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明

正確答案:C、D

答案解析:公共人力資源社會(huì)保障行政部門和有關(guān)主管部門及其工作人員有下列情形之一的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分：（1）不依法做出行政許可決定；（2）在辦理行政許可或備案、實(shí)施監(jiān)督檢查中，索取或收受讓人財(cái)務(wù)，或者謀取他人利益；（3）不依法履行監(jiān)督職責(zé)或者監(jiān)督不力，造成嚴(yán)重后果；（4）其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的情形。

5、從高績(jī)效管理系統(tǒng)的定義來看，其核心理念即組織的人力資源管理系統(tǒng)必須與（）保持一致?！締芜x題】

A.薪酬福利

B.企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)

C.戰(zhàn)略和目標(biāo)

D.預(yù)期利潤(rùn)

正確答案:C

答案解析:本題考查高績(jī)效工作系統(tǒng)。從高績(jī)效管理系統(tǒng)的定義不難看出，其核心理念即組織的人力資源管理系統(tǒng)必須與組織的戰(zhàn)略和目標(biāo)保持—致并且確保后者的實(shí)現(xiàn)。