2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列情形中，不屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍的是（）?！締芜x題】

A.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

B.勞動者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議

C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

D.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議

正確答案:B

答案解析:本題考查《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》里明確規(guī)定，適用于本法的情形包括：因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

2、認為領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固有特質(zhì)且這些特質(zhì)是與生俱來的觀點出自（）?！締芜x題】

A.交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)理論

B.特質(zhì)理論

C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

D.路徑一目標理論

正確答案:B

答案解析:本題考查特質(zhì)理論。傳統(tǒng)的特質(zhì)理論認為，領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固有的特質(zhì)，并且這些特質(zhì)是與生俱來的。

3、股票增值權(quán)優(yōu)點包括（）?！径噙x題】

A.激勵對象無須現(xiàn)金付出

B.操作方便、快捷

C.無須證監(jiān)會審批

D.激勵力度比較大

E.無須解決股票來源問題

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查上市公司三種股權(quán)激勵模式。股票增值權(quán)優(yōu)點包括：①激勵對象無須現(xiàn)金付出，A正確；②操作方便、快捷，B正確；③無須證監(jiān)會審批，無須解決股票來源問題，CE正確。D為激勵力度比較大為股票期權(quán)優(yōu)點，錯誤。

4、技術(shù)發(fā)展迅速，產(chǎn)品品種較多且具有創(chuàng)新性強、管理復(fù)雜等特點的企業(yè)，最適合采用（）組織形式。【單選題】

A.行政層級式

B.職能制

C.矩陣結(jié)構(gòu)式

D.虛擬結(jié)構(gòu)式

正確答案:C

答案解析:矩陣組織形式簡稱為矩陣結(jié)構(gòu)，在復(fù)雜/動態(tài)環(huán)境中較為有效，適合應(yīng)用于因技術(shù)發(fā)展迅速和產(chǎn)品品種較多而具有創(chuàng)新性強、管理復(fù)雜的特點的企業(yè)。

5、（）是國家對申請人職業(yè)（工種）學(xué)識、技術(shù)、能力的認可，是求職、任職、獨立開業(yè)和單位錄用的主要依據(jù)。【單選題】

A.國家職業(yè)資格證書

B.職業(yè)資格

C.職稱制度

D.職業(yè)道德

正確答案:A

答案解析:國家職業(yè)資格證書是國家對申請人職業(yè)（工種）學(xué)識、技術(shù)、能力的認可，是求職、任職、獨立開業(yè)和單位錄用的主要依據(jù)。

6、我國在統(tǒng)計失業(yè)率時，所應(yīng)用的指標是（）?！締芜x題】

A.國民失業(yè)率

B.城鎮(zhèn)登記失業(yè)率

C.總失業(yè)率

D.城鄉(xiāng)失業(yè)率

正確答案:B

答案解析:本題考查中國的失業(yè)率統(tǒng)計問題。我國在統(tǒng)計失業(yè)率時，所應(yīng)用的指標是城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。

7、下列選項中，不屬于人力資源供給預(yù)測影響因素的是（）?！締芜x題】

A.本地區(qū)對其他地區(qū)勞動力的吸引力

B.未來的國家經(jīng)濟形勢

C.本地區(qū)的高等教育發(fā)展水平

D.組織變革

正確答案:D

答案解析:影響人力資源供給預(yù)測的因素包括：①未來的國家經(jīng)濟形勢、教育發(fā)展狀況，尤其是未來的畢業(yè)生規(guī)模等國家整體性因素對勞動力市場的影響；②所在地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平、人口數(shù)量以及勞動力參與率；③本地區(qū)對其他地區(qū)勞動力的吸引力；④本地區(qū)的高等教育和技能教育發(fā)展水平；⑤本地區(qū)其他企業(yè)或組織對勞動力的需求增長情況。

8、建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可以分為（）?！径噙x題】

A.收集相關(guān)數(shù)據(jù)

B.評價薪酬的含義

C.制訂與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策

D.執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策

E.對薪酬系統(tǒng)的匹配性進行再評價

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟。建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可以分為四步：①評價薪酬的含義，即在全面了解企業(yè)自身所處的內(nèi)外部環(huán)境的基礎(chǔ)上確定企業(yè)戰(zhàn)略；②制訂與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策，包括薪酬體系、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬管理過程等方面的決策；③執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策，通過設(shè)計薪酬制度將決策轉(zhuǎn)化為行動；④對薪酬系統(tǒng)的匹配性進行再評價，管理者必須根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境和企業(yè)戰(zhàn)略不斷地對薪酬系統(tǒng)進行重新評價并加以適時更新。所以本題選BCDE。

9、關(guān)于全面薪酬戰(zhàn)略的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.以客戶滿意度為核心

B.鼓勵創(chuàng)新精神與可持續(xù)的績效改進

C.強調(diào)戰(zhàn)略性、激勵性、靈活性、創(chuàng)新性和溝通性

D.對嫻熟的專業(yè)技能提供獎勵

E.強調(diào)員工對企業(yè)的奉獻

正確答案:A、B、C、D

答案解析:全面薪酬戰(zhàn)略下，員工和企業(yè)之間是一種雙嬴的關(guān)系，而非單方面強調(diào)員工對企業(yè)的奉獻。

10、下列關(guān)于俄亥俄模式的描述錯誤的有（）?！径噙x題】

A.包括關(guān)心人和工作管理兩個維度

B.包括員工取向與工作取向兩個維度

C.員工取向的領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注人際關(guān)系，主動了解并積極滿足員工需要

D.高度工作取向的領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注員工工作，要求維持一定的績效水平，強調(diào)工作的最后期限

E.高度人際取向的領(lǐng)導(dǎo)者幫助下屬解決個人問題，公平對待下屬的健康、地位和滿意度

正確答案:B、C

答案解析:本題考查俄亥俄模式的相關(guān)內(nèi)容。俄亥俄大學(xué)通過對問卷答案做因素分析，數(shù)據(jù)濃縮聚焦到兩個維度上：關(guān)心人和工作管理。關(guān)心人是指領(lǐng)導(dǎo)者注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感，更愿意建立相互信任的工作關(guān)系。高度人際取向的領(lǐng)導(dǎo)者幫助下屬解決個人問題，友善而平易近人，公平對待每一個下屬，關(guān)心下屬的生活、健康、地位和滿意度。工作管理是指領(lǐng)導(dǎo)者為了達成目標而在規(guī)定或確定自己與下屬的角色時所從事的行為活動，包括組織工作任務(wù)、工作關(guān)系、工作目標。高度工作取向的領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注員工的工作，要求維持一定的績效水平，并強調(diào)工作的最后期限。選項BC屬于密歇根模式的內(nèi)容,所以符合題干要求。