2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、情境化結(jié)構(gòu)面試通常遵循所謂的“STAR”原則，其中T指的是（）?！締芜x題】

A.行動

B.情景

C.時間

D.任務

正確答案:D

答案解析:T是向被面試者描述需要完成的主要工作任務，D項正確。S是情境；A是行動；R是結(jié)果。

2、下列費用中，屬于基本醫(yī)療保險基金支付范圍的是（）。【單選題】

A.境外就醫(yī)的費用

B.應當由公共衛(wèi)生負擔的費用

C.應當從工傷保險基金中支付的費用

D.急診、搶救的醫(yī)療費用

正確答案:D

答案解析:下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍：（1）應當從工傷保險基金中支付的。（2）應當由第三人負擔的。（3）應當由公共衛(wèi)生負擔的。（4）在境外就醫(yī)的。

3、關于教育投資產(chǎn)生的社會收益的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.它有助于提高受教育者的終身工資性報酬

B.它有助于國民收入水平提高和社會財富增長

C.它有助于降低失業(yè)率和減少國家的失業(yè)福利支出

D.它有助于提高政策決策過程的質(zhì)證和決策效率

正確答案:A

答案解析:A屬于對個人的收益，不是社會收益。

4、根據(jù)赫茲伯格提出的雙因素理論，屬于保健因素的是（）?！締芜x題】

A.責任

B.成就感

C.認可

D.工資

正確答案:D

答案解析:保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關系、工作環(huán)境和工資等。

5、為應對企業(yè)整體人員過剩的情況，企業(yè)可以采取的方法有（）?！究陀^案例題】

A.職位外包

B.裁員

C.鼓勵提前退休

D.凍結(jié)雇傭

正確答案:B、C、D

答案解析:勞動力過剩的應對方法包括裁員、提前退休、凍結(jié)雇傭等；A項，職位外包是避免勞動力出現(xiàn)短缺的應對方法。

6、關于甄選中使用的公文筐測試的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.它適合對管理人員進行評價

B.它能夠考察被測試者的口頭表達能力

C.它的編制成本較高，評分也相對比較困難

D.它對實施場地的要求不高

E.它是一種情景模擬測試

正確答案:A、C、D、E

答案解析:ACDE均屬公文筐測試的內(nèi)容以及優(yōu)缺點，B項，引文公文筐測試是通過讓求職者進行文件處理的方法，無法測試被測者的口頭表達能力，說法錯誤。

7、領導者的生命周期理論將工作取向和關系取向兩個維度相結(jié)合，高工作-高關系的領導風格是（）?！締芜x題】

A.指導式

B.參與式

C.授權式

D.推銷式

正確答案:D

答案解析:根據(jù)工作取向與關系取向結(jié)合得出的4種領導風格：（1）指導式：高工作-低關系；（2）推銷式：高工作-高關系；（3）參與式：低工作-高關系；（4）授權式：低工作-低關系。

8、關于領導的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.領導必須具有影響力，而影響力必須來源于組織的正式任命

B.領導必須具有指導和激勵的能力

C.領導是一種影響群體，影響他人，以達成組織目標的能力

D.領導幫助個體和群體確認目標，并激勵他們達到一定的目標

正確答案:A

答案解析:領導的影響力主要來源于組織的正式任命，也可以有其他來源，A錯誤。

9、關于在職培訓的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.特殊在職培訓有助于提高勞動者在任何企業(yè)中的勞動生產(chǎn)率

B.絕大多數(shù)在職培訓既包括一般在職培訓因素也包括特殊在職培訓因素

C.一般在職培訓只對勞動者有用，對企業(yè)沒用

D.在職培訓的成本就是指企業(yè)因提供培訓而直接支出的全部費用

正確答案:B

答案解析:A是一般培訓的特點；一般在職培訓對員工和企業(yè)都是有益的，C錯誤；除了全部費用還包括機會成本，D錯誤。

10、在勞動力市場均衡分析圖形中，假定勞動力需求曲線不變，而勞動力供給卻由于退休人口增加和新成長勞動力不足而出現(xiàn)了下降，則可能出現(xiàn)的情況是（）?！締芜x題】

A.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時下降

B.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降

C.均衡工資率和均衡就業(yè)同時上升

D.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升

正確答案:B

答案解析:題干中的信息表明，勞動力需求曲線不變，供給不足，供給減少，供給曲線左移，導致均衡工資上升，均衡就業(yè)量下降。