2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于小李在廣東打工一段時(shí)間后又回到老家的說(shuō)法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.這種現(xiàn)象稱(chēng)為回歸遷移

B.這也屬于一種跨部門(mén)勞動(dòng)力流動(dòng)

C.這種情況表明，勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)存在心理成本

D.地區(qū)間的人均收入差異是導(dǎo)致勞動(dòng)力流動(dòng)的最主要原因

正確答案:A、C

答案解析:從廣東回到老家屬于跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)，小李回老家是因?yàn)榈胗浉改笡](méi)人照顧，屬于心理成本，C符合，D不符合。

2、勞動(dòng)者可以立即通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有（）。【多選題】

A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

B.用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

C.用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的

D.用人單位合并或者分立的

E.用人單位安排勞動(dòng)者加班未與工會(huì)協(xié)商的

正確答案:A、B、C

答案解析:《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法率法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

3、在制定戰(zhàn)略規(guī)劃階段，關(guān)于人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間聯(lián)系的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.所謂單向聯(lián)系，是指人力資源部門(mén)能夠參與戰(zhàn)略制定的過(guò)程

B.所謂雙向聯(lián)系，是指戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間形成了互動(dòng)聯(lián)系

C.所謂一體化聯(lián)系，是指戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源管理之間的互動(dòng)是動(dòng)態(tài)和全方位的

D.所謂行政管理聯(lián)系，是指人力資源部門(mén)不參與組織戰(zhàn)略制定的過(guò)程

正確答案:A

答案解析:單項(xiàng)聯(lián)系是組織自行制定戰(zhàn)略規(guī)劃，然后將這種戰(zhàn)略規(guī)劃告知人力部門(mén)，讓其配合戰(zhàn)略實(shí)施，并未參與戰(zhàn)略制定的過(guò)程，因此A項(xiàng)錯(cuò)誤。

4、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.領(lǐng)導(dǎo)必須具有影響力，而影響力必須來(lái)源于組織的正式任命

B.領(lǐng)導(dǎo)必須具有指導(dǎo)和激勵(lì)的能力

C.領(lǐng)導(dǎo)是一種影響群體，影響他人，以達(dá)成組織目標(biāo)的能力

D.領(lǐng)導(dǎo)幫助個(gè)體和群體確認(rèn)目標(biāo)，并激勵(lì)他們達(dá)到一定的目標(biāo)

正確答案:A

答案解析:領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來(lái)源于組織的正式任命，也可以有其他來(lái)源，A錯(cuò)誤。

5、其他條件不變，該市在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的勞動(dòng)力市場(chǎng)流量變動(dòng)情況對(duì)其失業(yè)率可能產(chǎn)生的影響是（）。【客觀案例題】

A.非勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就業(yè)和失業(yè)者退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的流量増大都會(huì)導(dǎo)致該市未來(lái)的失業(yè)率下降

B.非勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就業(yè)和失業(yè)者退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的流量増大都會(huì)導(dǎo)致該市未來(lái)的失業(yè)率上升

C.失業(yè)者退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的流量增大會(huì)導(dǎo)致該市未來(lái)的失業(yè)率上升

D.非勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就業(yè)的流量增大會(huì)導(dǎo)致該市未來(lái)的失業(yè)率下降

正確答案:A、D

答案解析:失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)力人數(shù)，非勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就業(yè)，勞動(dòng)力人數(shù)增加，失業(yè)率下降，失業(yè)者退出勞動(dòng)力市場(chǎng)失業(yè)人數(shù)減少，勞動(dòng)力人數(shù)也減少，失業(yè)率下降。

6、根據(jù)弗羅姆的期望理論，決定動(dòng)機(jī)的三種因素不包括（）。【單選題】

A.情景

B.工具性

C.效價(jià)

D.期望

正確答案:A

答案解析:期望理論的三要素包括效價(jià)、期望、工具性。

7、情境化結(jié)構(gòu)面試通常遵循所謂的“STAR”原則，其中T指的是（）?！締芜x題】

A.行動(dòng)

B.情景

C.時(shí)間

D.任務(wù)

正確答案:D

答案解析:T是向被面試者描述需要完成的主要工作任務(wù)，D項(xiàng)正確。S是情境；A是行動(dòng)；R是結(jié)果。

8、關(guān)于人力資本投資模型的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.人力資本投資的收益等于未來(lái)若干年中獲得的貨幣收益之和

B.在人力資本投資模型中，通常把利率作為貼現(xiàn)率

C.利率越高，相同人力資本投資收益的實(shí)際價(jià)值越小

D.內(nèi)部收益率越高，人力資本投資有利可圖的可能性越大

正確答案:A

答案解析:人力資本收益除了貨幣收益還有心理收益等，A錯(cuò)誤。

9、政府參與集體談判，政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演了（）角色。【單選題】

A.促進(jìn)者

B.保護(hù)者

C.調(diào)停者

D.雇傭者

正確答案:A

答案解析:選項(xiàng)A正確，參與集體談判是政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演了促進(jìn)者的角色。

10、根據(jù)孫先生新采取的一系列措施產(chǎn)生的積極效果，基于需要層次理論可以推斷出部員工需要處于（）層次?！究陀^案例題】

A.安全需要

B.歸屬和愛(ài)的需要

C.尊重的需要

D.生理需要

正確答案:C

答案解析:上文中的市場(chǎng)部員工主要還是靠提高工資績(jī)效的一些外源性的動(dòng)機(jī)來(lái)激勵(lì)，參與目標(biāo)管理，產(chǎn)生了積極的效果。