2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素不包括（）。【單選題】

A.對勞動(dòng)力需求轉(zhuǎn)變的快慢

B.經(jīng)濟(jì)周期與經(jīng)濟(jì)波動(dòng)

C.勞動(dòng)力供給能否適應(yīng)需求的變化

D.地理狀況的差異

正確答案:B

答案解析:決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素包括：①對勞動(dòng)力需求轉(zhuǎn)變的快慢；②勞動(dòng)力供給能否適應(yīng)需求的變化；③技術(shù)替代的靈活性大?。虎苋藗冎匦聦W(xué)會另一種技術(shù)或職業(yè)的速度快慢；⑤地理狀況的差異。所以本題選B。

2、關(guān)于勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.職業(yè)流動(dòng)按照職業(yè)等級可以分為向上流動(dòng)、向下流動(dòng)和水平流動(dòng)

B.自愿性職業(yè)流動(dòng)一般屬于向上流動(dòng)

C.在經(jīng)濟(jì)蕭條或個(gè)人勞動(dòng)技能相對下降的情況下，會出現(xiàn)向下流動(dòng)

D.家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競爭對于職業(yè)選擇的作用越大

E.只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會有勞動(dòng)力的凈流入

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)的內(nèi)容。勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)的方向按照職業(yè)等級差別可以分為向上流動(dòng)、向下流動(dòng)和水平流動(dòng)。自愿性職業(yè)流動(dòng)一般屬于向上流動(dòng)的情況，而非自愿性職業(yè)流動(dòng)有時(shí)會有向下流動(dòng)的情況，如在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期或個(gè)人勞動(dòng)技能相對下降的情況。兩代人職業(yè)差異越明顯，競爭對職業(yè)選擇的作用越大，勞動(dòng)力資源配置則越趨于合理。

3、在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，（）認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善?！径噙x題】

A.勞動(dòng)行政部門

B.工會

C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會

D.職工

E.人民法院

正確答案:B、D

答案解析:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

4、高度的專業(yè)化分工使各職能部門的眼界比較狹窄，容易產(chǎn)生本位主義，造成許多摩擦和內(nèi)耗，使職能部門之間的協(xié)調(diào)比較困難，這表明職能制（）的特點(diǎn)?！締芜x題】

A.適應(yīng)性差

B.橫向協(xié)調(diào)差

C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重

D.狹隘的職能觀念

正確答案:B

答案解析:本題考查職能制的缺點(diǎn)。（1）狹隘的職能觀念。按職能劃分會導(dǎo)致一種狹隘觀點(diǎn)的產(chǎn)生，只注重整體工作中的某個(gè)部分，而不是將組織的任務(wù)看作一個(gè)整體。（2）橫向協(xié)調(diào)差。高度的專業(yè)化分工使各職能部門的眼界比較狹窄，容易產(chǎn)生本位主義，造成許多摩擦和內(nèi)耗，使得職能部門之間的協(xié)調(diào)比較困難。所以正確答案選B。（3）適應(yīng)性差。由于人們主要關(guān)心自己狹窄的專業(yè)工作，這不僅使部門間的橫向協(xié)調(diào)困難，而且使彼此間的信息溝通受到阻礙，造成整個(gè)組織系統(tǒng)對外部環(huán)境變化的適應(yīng)性較差。（4）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重。在職能制結(jié)構(gòu)條件下，部門之間的橫向協(xié)調(diào)只有企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)才能解決，加上企業(yè)經(jīng)營決策權(quán)又集中在他們手中，造成高層領(lǐng)導(dǎo)的工作負(fù)擔(dān)十分繁重。（5）不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)、能夠經(jīng)營整個(gè)企業(yè)的管理人才。

5、因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，按國家有關(guān)（）爭議處理規(guī)定執(zhí)行?！締芜x題】

A.集體合同

B.勞動(dòng)合同

C.社會保險(xiǎn)

D.經(jīng)濟(jì)合同

正確答案:A

答案解析:本題考查企業(yè)年金合同爭議的處理。因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，按國家有關(guān)集體合同爭議處理規(guī)定執(zhí)行。

6、下列有關(guān)績效考核和績效管理關(guān)系的闡述，正確的是（）。【單選題】

A.績效管理是績效考核的重要組成部分

B.績效考核側(cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效管理則側(cè)重于績效識別、判斷和評估

C.有效的績效考核是對績效管理的有力支撐，成功的績效管理亦會推動(dòng)績效考核順利開展

D.績效考核的順利實(shí)施主要取決于評價(jià)過程本身而不是評價(jià)相關(guān)的整個(gè)績效管理過程

正確答案:C

答案解析:本題考查績效管理與績效考核的關(guān)系。績效考核與績效管理兩個(gè)概念既有聯(lián)系又存在區(qū)別。績效考核是績效管理的重要組成部分，績效考核的順利實(shí)施不僅取決于評價(jià)過程本身，更取決于與評價(jià)相關(guān)的整個(gè)績效管理過程。有效的績效考核是對績效管理的有力支撐，成功的績效管理亦會推動(dòng)績效考核的順利開展。（C正確）但是，績效考核與績效管理并不是等價(jià)的。它們的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下兩點(diǎn)：第一，績效管理是一個(gè)完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)。第二，績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側(cè)重于績效的識別、判斷和評估。所以本題選C。

7、訴訟活動(dòng)中，因用人單位作出的（）等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！径噙x題】

A.開除

B.降職

C.解除勞動(dòng)合同

D.減少勞動(dòng)報(bào)酬

E.計(jì)算勞動(dòng)者工作年限

正確答案:A、C、D、E

答案解析:訴訟活動(dòng)中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

8、關(guān)于工傷認(rèn)定申請程序的說法錯(cuò)誤的是（）。【客觀案例題】

A.小孫發(fā)生事故后單位應(yīng)在30天內(nèi)申請工傷認(rèn)定

B.如單位未按規(guī)定申請工傷認(rèn)定工會組織可以申請工傷認(rèn)定且沒有申請時(shí)間限制

C.如單位未按期為小孫申請工傷認(rèn)定小孫本人可以申請工傷認(rèn)定

D.如單位未按期為小孫申請工傷認(rèn)定在此期間發(fā)生的符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇由該單位承擔(dān) 

正確答案:B

答案解析:職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部[同意申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

9、下列選項(xiàng)中，屬于外源性動(dòng)機(jī)的是（）。【多選題】

A.獎(jiǎng)金報(bào)酬

B.社會地位

C.避免懲罰

D.實(shí)現(xiàn)理想

E.尋求挑戰(zhàn)

正確答案:A、B、C

答案解析:外源性動(dòng)機(jī)是指人為了獲得物質(zhì)或社會報(bào)酬，或?yàn)榱吮苊鈶土P而完成某種行為，完成某種行為是為了行為結(jié)果，而不是行為本身。出于外源性動(dòng)機(jī)的員工更看重工作所帶來的報(bào)酬，諸如工資、獎(jiǎng)金、表揚(yáng)、社會地位等。

10、績效薪金制是指將績效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施，通常采用的方式有（）?！究陀^案例題】

A.計(jì)件工資

B.工作獎(jiǎng)金

C.工資及獎(jiǎng)金的兌現(xiàn)

D.利潤分成、按利分紅

正確答案:A、B、D

答案解析:績效薪金制指將績效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施，通常采用的方式有計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤分成、按利分紅等?？冃Э梢允莻€(gè)人績效、部門績效和組織績效?？冃浇鹬频膶?shí)施必須以公平、量化的績效評估體制為基礎(chǔ)?？冃浇鹬频闹饕獌?yōu)點(diǎn)在于它可以減少管理者的工作量，因?yàn)閱T工為了獲得更高的薪金會自發(fā)地努力工作，而不需要管理者的監(jiān)督。