2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于兩家新公司提供高工資的說法，正確的有（）?！究陀^案例題】

A.這種做法有助于吸引生產(chǎn)率更高的員工

B.這種做法對(duì)市場(chǎng)工資水平不會(huì)產(chǎn)生影響

C.這種做法有助于降低員工的離職率

D.這種做法有利于提升員工的公平感

正確答案:A、C、D

答案解析:高工資是指企業(yè)提供的一種高于市場(chǎng)均衡水平的工資，企業(yè)提供高工資的理由：①高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工；②高工資有利于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率，員工自覺地保持高生產(chǎn)率，無須企業(yè)的嚴(yán)密監(jiān)督；③高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感。

2、對(duì)充分就業(yè)產(chǎn)生顯著影響的非正常性失業(yè)類型是（ ）?！締芜x題】

A.周期性失業(yè)

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.競(jìng)爭(zhēng)性關(guān)業(yè)

D.季節(jié)性實(shí)業(yè)

正確答案:A

答案解析:周期性失業(yè)指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡所造成的失業(yè)，是對(duì)充分就業(yè)產(chǎn)生顯著影響的非正常性失業(yè)。

3、下列組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)參數(shù)中，屬于組織結(jié)構(gòu)特征因素的有（ ）?！径噙x題】

A.組織規(guī)模

B.關(guān)鍵職能

C.職業(yè)化程度

D.專業(yè)化程度

E.集權(quán)程度

正確答案:B、C、D、E

答案解析:組織結(jié)構(gòu)的特征因素：①管理層次和管理幅度。②專業(yè)化程度。③地區(qū)分布。④分工形式。⑤關(guān)鍵職能。⑥集權(quán)程度。⑦規(guī)范化程度。⑧制度化程度。⑨職業(yè)化程度。⑩人員結(jié)構(gòu)。

4、在該公司初步設(shè)計(jì)的股權(quán)激勵(lì)方案中，不恰當(dāng)?shù)淖龇ㄓ校ǎ??！究陀^案例題】

A.實(shí)施員工持股計(jì)劃

B.采用股票期權(quán)方式實(shí)施

C.采用業(yè)績(jī)股份方式實(shí)施

D.賦予持有業(yè)績(jī)股份的員工以配股權(quán)

正確答案:B

答案解析:在該公司初步設(shè)計(jì)的股權(quán)激勵(lì)方案中，采用股票期權(quán)方式實(shí)施是不恰當(dāng)?shù)?，因?yàn)樵摴疚瓷鲜?，而股票期?quán)屬于上市公司權(quán)激勵(lì)。

5、當(dāng)?shù)爻霈F(xiàn)的兩家新公司提供的高工資在經(jīng)濟(jì)學(xué)中稱為（）?！究陀^案例題】

A.保留工資

B.編效工資

C.均衡工資

D.效率工資

正確答案:D

答案解析:當(dāng)?shù)爻霈F(xiàn)的兩家新公司提供的高工資在經(jīng)濟(jì)學(xué)中稱為效率工資。

6、老張?jiān)诠句N售部門實(shí)行的績(jī)效薪金制的主要優(yōu)點(diǎn)有（）?！究陀^案例題】

A.能減少管理者的工作量

B.能為公司節(jié)約成本

C.能提高員工的基本薪酬

D.能加強(qiáng)管理者的監(jiān)督職能

正確答案:A

答案解析:績(jī)效薪金制指績(jī)效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施。他的主要優(yōu)點(diǎn)是，可以減少管理者的工作量，故選A。

7、該公司的員工持股計(jì)劃激勵(lì)的對(duì)象可以包括（）?！究陀^案例題】

A.公司董事

B.公司供應(yīng)商的董事

C.公司監(jiān)事

D.公司經(jīng)理

正確答案:A、C、D

答案解析:根據(jù)我國(guó)有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計(jì)劃的通常包括四類人員：①在企業(yè)工作滿一定時(shí)間的正式員工；②公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理；③企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞動(dòng)關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人員；④企業(yè)在冊(cè)管理的離退休人員。

8、關(guān)于職工退休年齡的說法，符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的有（）?！径噙x題】

A.從事有害身體健康的工作達(dá)到一定年限的，男年滿50周歲，女年滿40周歲

B.因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲

C.從事井下、高空勞動(dòng)達(dá)到一定年限，男年滿55周歲、女年滿45周歲

D.男干部年滿60周歲，男工人年滿55周歲

E.女干部年滿60周歲，女工人年滿50周歲

正確答案:B、C

答案解析:目前執(zhí)行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》，對(duì)職工退休年齡分不同情況作出了規(guī)定：①男年滿60周歲，女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲;②從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作達(dá)到一定年限的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲;③因病或因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。此外，部分國(guó)有企業(yè)的職工可根據(jù)國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，在法定退休年齡前，經(jīng)本人申請(qǐng)，也可辦理提前退休手續(xù)。

9、按照馬斯洛需要層次理論的觀點(diǎn)，基本需要包括（ ）?！径噙x題】

A.尊重的需要

B.自我實(shí)現(xiàn)的需要

C.歸屬和愛的需要

D.生理需要

E.安全需要

正確答案:C、D、E

答案解析:

10、人力資本投資活動(dòng)包括（ ）?！径噙x題】

A.業(yè)余時(shí)間炒股票

B.在畢業(yè)工作后參加單位組織的培訓(xùn)

C.上大學(xué)

D.在工作之余自費(fèi)參加專業(yè)技能培訓(xùn)

E.為找到更好的工作而搬家到另一個(gè)地方

正確答案:B、C、D、E

答案解析:人力資本投資則可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的收益能力的初始性投資。這樣，不僅各級(jí)正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營(yíng)養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)也同樣屬于人力資本投資活動(dòng)。