2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十七章 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、訴訟活動(dòng)中，因用人單位作出的（）等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。【多選題】

A.開(kāi)除

B.降職

C.解除勞動(dòng)合同

D.減少勞動(dòng)報(bào)酬

E.計(jì)算勞動(dòng)者工作年限

正確答案:A、C、D、E

答案解析:訴訟活動(dòng)中，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

2、在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)中，實(shí)行的舉證責(zé)任原則是（）。【單選題】

A.“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”和“誰(shuí)做決定，誰(shuí)舉證”

B.“誰(shuí)做決定，誰(shuí)舉證”

C.“誰(shuí)掌握，誰(shuí)舉證”

D.“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”

正確答案:A

答案解析:在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)中，既實(shí)行“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任原則，也實(shí)行“誰(shuí)做決定，誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任原則。一般情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人應(yīng)對(duì)自己的請(qǐng)求事項(xiàng)和主張事由，負(fù)有提供證據(jù)的責(zé)任。

3、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人舉證責(zé)任的陳述，正確的有（）?！径噙x題】

A.仲裁活動(dòng)中，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供

B.仲裁活動(dòng)中，勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供

C.訴訟活動(dòng)中，因用人單位作出的減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者本人負(fù)舉證責(zé)任

D.訴訟活動(dòng)中，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任

E.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)中，既主張“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任原則，也實(shí)行“誰(shuí)作決定，誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任原則

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的舉證責(zé)任。訴訟活動(dòng)中，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。所以選項(xiàng)C不選。

4、（），因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?！径噙x題】

A.事業(yè)單位與本單位實(shí)行聘用制的工作人員

B.企業(yè)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者

C.國(guó)家機(jī)關(guān)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者

D.國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員

E.用人單位之間

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議。本題中的選項(xiàng)A，事業(yè)單位與本單位實(shí)行聘用制的工作人員； 選項(xiàng)B，企業(yè)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；選項(xiàng)C，國(guó)家機(jī)關(guān)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。都是因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

5、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》對(duì)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的規(guī)定，如果當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)已向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間（）?！締芜x題】

A.中止

B.終止

C.連續(xù)計(jì)算

D.中斷

正確答案:D

答案解析:《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第十三條規(guī)定，當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：①向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；②向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；③對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。