2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于面試偏差的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.面試中的負面信息對考官產(chǎn)生的影響往往大于正面信息

B.當企業(yè)急于用人時，考官對應聘者的評價往往比較低

C.考官對第一個進入面試的應聘者往往比較嚴格

D.考官對那些表現(xiàn)出微笑等積極行為的應聘者打分偏高

正確答案:B

答案解析:雇傭壓力：當任務的完成非常急迫時，對被招聘者的評價會比較高。

2、關(guān)于勞動力市場的說法，正確的是（）。【多選題】

A.勞動力市場是一種有形的市場

B.在勞動力市場的交易中轉(zhuǎn)移的是勞動力所有權(quán)

C.勞動力市場交易的決定因素并非僅僅工資這一個條件

D.當勞動力市場上存在供小于求的情況時，勞動者的議價能力更強

E.對勞動力市場的交易對象進行衡量并不困難

正確答案:C、D

答案解析:本題考查勞動力市場。在勞動力市場中，盡管也存在一些有形機構(gòu)，但大量的雇傭合同是通過無形市場達成的。在勞動力交易中，勞動力這種特殊商品的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只有其使用權(quán)。在除工資之外的勞動力市場交易條件中，工作條件和工作環(huán)境的好壞也是交易能否達成的一個重要決定因素。在勞動力供大于求的情況下，勞動者的議價能力就相對較差，反之則較強。勞動力市場交易對象具有難以衡量性。

3、關(guān)于勞務派遣的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.勞務派遣單位屬于勞動合同法調(diào)整的用人單位

B.勞務派遣單位與同一被派遣勞動者每派遣一次可以約定一次試用期

C.用人單位可以合資設(shè)立勞務派遣單位向本單位派遣勞務者

D.勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用

E.勞務派遣用工是我國企業(yè)基本用工形式

正確答案:A、D

答案解析:本題考查勞務派遣。選項B錯誤，勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。選項C錯誤，用人單位不得設(shè)立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。選項E錯誤，勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式。

4、在其他條件一定的情況下，關(guān)于勞動力需求的說法，正確的是（）。【單選題】

A.在工資率上升時，勞動力需求量會下降

B.在勞動力供給增加時，勞動力需求數(shù)量下降

C.在產(chǎn)品需求增加時，勞動力需求數(shù)量會下降

D.資本的價格對于勞動力需求數(shù)量不會產(chǎn)生影響

正確答案:A

答案解析:當工資率上升時，企業(yè)因不得不縮減生產(chǎn)規(guī)模而減少勞動力需求數(shù)量。

5、關(guān)于組織設(shè)計與組織文化之間關(guān)系的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴謹

B.強調(diào)等級制度的組織設(shè)計，很難形成公平、自由參與的組織文化

C.高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化

D.級別差別很大的薪酬制度適合于強調(diào)等級的組織文化，不適合崇尚平等的組織文化

E.管理層次多、結(jié)構(gòu)復雜的組織，有利于鼓勵員工獨立決策

正確答案:A、B、D

答案解析:組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴謹；強調(diào)等級制度的組織設(shè)計，很難形成公平、自由參與的組織文化；強調(diào)等級的組織文化，不適合崇尚平等的組織文化。

6、關(guān)于績效管理工具的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.目標管理法能夠節(jié)省企業(yè)的管理成本

B.關(guān)鍵績效指標法將企業(yè)績效指標與企業(yè)的戰(zhàn)略目標緊密聯(lián)系起來

C.標桿超越法有助于激發(fā)企業(yè)的潛能，提高企業(yè)的績效

D.平衡計分卡法消除了財務指標一統(tǒng)天下的局面

正確答案:A

答案解析:目標管理法沒有在不同部門，不同員工之間設(shè)立統(tǒng)一目標，并不能夠節(jié)省管理成本。

7、政府部門和軍隊的文化類型屬于（）?！締芜x題】

A.倶樂部型

B.棒球隊型

C.學院型

D.堡壘型

正確答案:A

答案解析:俱樂部型組織非常重視適應、忠誠和承諾。典型的例子有：聯(lián)邦快遞、德爾塔航空公司、貝爾公司、政府機構(gòu)和軍隊等。

8、關(guān)于社會勞動關(guān)系的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.社會勞動關(guān)系是一種微觀層面的勞動關(guān)系

B.社會勞動關(guān)系的主要功能是保護雇主

C.社會勞動關(guān)系的主要特征是工會代表各方利益

D.社會勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的總體構(gòu)成

正確答案:D

答案解析:勞動關(guān)系通常是指生產(chǎn)關(guān)系中直接與勞動有關(guān)的那部分社會關(guān)系，或者說是指整個社會關(guān)系系統(tǒng)中與勞動過程直接相關(guān)的社會關(guān)系系統(tǒng)。社會勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的總體構(gòu)成。

9、關(guān)于員工參與的基本特征的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.員工參與最終將替代傳統(tǒng)意義上的管理

B.員工參與管理不受國家法律保護 

C.員工參與的主體是普通員工

D.員工參與只適用于企業(yè)最高層次的管理與決策

正確答案:C

答案解析:員工參與制度的基本特征包括：（1）參與的主體是普通員工；（2）員工參與主要是以參與決策的主要形式體現(xiàn)出來，參與是其主要特點，不能替代傳統(tǒng)意義上的管理；（3）具有明確的合法性和高度的權(quán)威性；（4）具有層次性和廣泛性；（5）具有明顯的歷史性。

10、關(guān)于用人單位義務的說法，錯誤的是（）。【多選題】

A.用人單位安排勞動者加班，應當按照本單位規(guī)定的標準向勞動者支付加班費

B.用人單位應當保護勞動者的生命安全和身體健康

C.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬 

D.用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準

E.用人單位應當按照勞動者要求提供勞動條件和勞動工具

正確答案:A、E

答案解析:本題考查用人單位義務。選項A錯誤，用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。選項E錯誤，用人單位應執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。