2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列不屬于勞動爭議范圍的是（）。【單選題】

A.員工要求企業(yè)支付加班費的

B.勞動者認為職業(yè)病診斷結論有問題的

C.員工要求公司補齊工資差額的

D.員工認為企業(yè)解除勞動合同違法的

正確答案:B

答案解析:不屬于勞動爭議的情形包括：（1）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛。（2）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。（3）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛。（4）家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛。（5）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛。（6）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

2、員工申訴管理的（），要明確界定員工的申訴范圍。【單選題】

A.合法原則

B.公平原則

C.明晰原則

D.反饋原則

正確答案:C

答案解析:明晰原則。要明確界定員工的申訴范圍，避免員工將本可以通過正常管理渠道解決的問題也通過申訴方式提出。同時，還應對申訴問題進行分類處理，使組織盡早發(fā)現(xiàn)和解決問題。

3、關于三重需要理論的說法，正確的是（）。【單選題】

A.親和需要高的不易受別人影響

B.成就需要高的人不喜歡及時反饋

C.權力需要高的人喜歡競爭

D.成就需要高的人喜歡高度冒險的工作

正確答案:C

答案解析:成就需要高的人第一個特點是選擇適度的風險。D錯誤； 成就需要高的人的第三個特點是希望能夠得到及時的反饋。B錯誤；權力需要高的人喜歡支配、影響別人，喜歡對人“發(fā)號施令”，十分重視爭取地位和影響力。這些人喜歡競爭，他們會追求出色的成績，因為這樣才能與他們所具有的或所渴望的地位或權力相稱，杰出的管理者往往都有較強的權力欲望。C正確；親和需要強的人往往重視被別人接受和喜歡，他們追求友誼和合作。這樣的人在組織中容易與他人形成良好的人際關系，易被別人影響，因而往往在組織中充當被管理的角色。A錯誤。

4、職能制組織形式在（）環(huán)境中效果好。【單選題】

A.簡單/動態(tài)

B.簡單/靜態(tài)

C.復雜/動態(tài)

D.復雜/靜態(tài)

正確答案:B

答案解析:職能制的組織形式在簡單/靜態(tài)環(huán)境中效果較好。在這種環(huán)境中，很少有意外事件發(fā)生，管理部門的主要作用在于確保已建立起來的一套常規(guī)工作和規(guī)章制度能執(zhí)行下去。職能制結構主要適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)。

5、下列能力中，難以通過角色扮演衡量的能力是（）?！締芜x題】

A.問題解決能力

B.行政管理能力

C.領導能力

D.壓力承能力

正確答案:B

答案解析:評價中心技術中的各種練習想要衡量的技能舉例：

6、關于勞動人事爭議仲裁委員會的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.委員會之間并不具有行政隸屬關系

B.委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成

C.直轄市可以設立若干個委員會

D.委員會按行政區(qū)劃層層設立

正確答案:D

答案解析:勞動人事爭議仲裁委員會是國家授權依法設立的，代表國家行使仲裁權并由國家強制力保證其生效裁決實施的，由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成處理勞動爭議的仲裁機構。（B正確） 直轄市、設區(qū)的市也可以設立一個或者若干個勞動人事爭議仲裁委員會。（C正確）勞動人事爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。（D錯誤）仲裁委員會之間并不具有行政隸屬關系。（A正確）

7、關于古典組織設計理論的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.它同時關注組織結構設計和運行制度設計兩方面的研究

B.它只關注組織結構設計方面的研究

C.它是動態(tài)的

D.它只關注運行制度設計方面的研究

正確答案:B

答案解析:古典的組織設計理論是靜態(tài)的，只關注組織結構設計方面的研究?，F(xiàn)代的組織設計理論是動態(tài)的，同時關注組織結構設計和運行制度設計兩個方面的研究。

8、適用于不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略的績效管理的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.跟隨者戰(zhàn)略可以采用標桿超越法

B.跟隨者戰(zhàn)略應當僅選取直接上級作為考核主體

C.防御者戰(zhàn)略可以將考核周期與獎金發(fā)放周期保持一致

D.探索者戰(zhàn)略組織采用行為導向的評價方法

E.防御者戰(zhàn)略可以采用系統(tǒng)化的評價方法，多角度選擇考核指標

正確答案:A、C、E

答案解析:在績效考核方法的選擇上，跟隨型組織可以考慮選擇標桿超越法，通過樹立標桿組織來確定績效指標和衡量標準；（A正確）在考核主體的選擇上要盡量多元化。（B錯誤）防御者戰(zhàn)略在績效考核方法的選擇上，組織可選擇系統(tǒng)化的評價方法，多角度選擇考核指標。（E正確） 例如，考核周期可以與獎金發(fā)放的周期相一致，便于考核的操作。（C正確）探索者戰(zhàn)略在績效考核中，管理者應當選擇以結果為導向的評價方法，強化員工新產(chǎn)品、新市場的開發(fā)成功率。（D錯誤）

9、在勞動爭議中，屬于用人單位應提交的證據(jù)材料包括（）。【多選題】

A.員工職業(yè)資格證書

B.員工身份證復印件

C.出勤記錄單

D.企業(yè)規(guī)章制度文本

E.績效明細表

正確答案:C、E

答案解析:《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。但考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定，與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。由此可見，CE應由用人單位提交。

10、關于成長戰(zhàn)略下的薪酬管理策略的說法，正確的是（）。【單選題】

A.基本薪酬在薪酬結構中所占的比重較大 

B.一般采取跟隨市場的新酬水平

C.提供高水平的福利待遇

D.長期而言，力求使員工獲得較為豐厚的回報

正確答案:D

答案解析:對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導思想就應是企業(yè)與員工共擔風險、共享收益。企業(yè)的薪酬方案是在短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬，而從長期來講，企業(yè)將實行獎金或股票選擇權等計劃，能夠使員工得到較為豐厚的回報。故D正確。