2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于企業(yè)人工成本結(jié)構(gòu)指標，正確的說法是（）?！締芜x題】

A.它是指一組能將人工成本與經(jīng)濟效益聯(lián)系起來的相對數(shù)

B.它是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例

C.它可以衡量企業(yè)對勞動的投入和收益

D.人均人工成本指標屬于人工成本結(jié)構(gòu)指標

正確答案:B

答案解析:本題考查人工成本結(jié)構(gòu)指標的定義。人工成本結(jié)構(gòu)指標是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例，它能夠反映人工成本投入構(gòu)成的情況與合理性。本題正確答案為B選項。

2、大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工通常（）?！径噙x題】

A.在本企業(yè)獲得的工資率高于市場工資率

B.愿意在本企業(yè)工作較長的時間

C.被企業(yè)解雇的可能性比較小

D.流動的傾向會比較強

E.不可能被企業(yè)解雇

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查特殊培訓(xùn)對于員工行為的影響。接受過培訓(xùn)的員工也有動力在企業(yè)中工作相對較長的時間，這是因為員工所受到的在職訓(xùn)練中多多少少有一些特殊培訓(xùn)的成分，因此，這些受過特殊培訓(xùn)的員工在本企業(yè)中所獲得的工資比他們?nèi)绻狡渌髽I(yè)中去工作所可能獲得的工資要稍高一些，這樣一來，如果他們在培訓(xùn)結(jié)束后就離開企業(yè)，那么他們實際上是喪失了一部分收入。因此，大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能愿意在本企業(yè)中工作較長的時間，這樣，他們的流動傾向就會受到削弱。因此，可以說，特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一。所以本題正確的是ABC。

3、關(guān)于個人勞動力供給曲線的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.它解釋的是勞動力供給意愿隨著工資率的上升而上升的變動規(guī)律

B.它解釋的是勞動力供給意愿隨著工資率的下降而下降的變動規(guī)律

C.個人勞動力供給曲線的形狀是向后彎曲的

D.它反映了個人勞動力供給時間隨工資率的變動而變化的規(guī)律

E.它表明工資率上升未必導(dǎo)致個人勞動力供給時間增加

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查個人勞動力供給曲線。個人勞動力供給曲線描述的單個勞動者愿意提供的勞動力時間供給數(shù)量與市場工資率之間的關(guān)系，即個人的勞動力供給時間如何隨工資率的變化而發(fā)生變化的。工資率變化和個人勞動力供給時間的變化并非簡單的同向或反向關(guān)系，主要取決于工資率變化產(chǎn)生的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)之間的對比關(guān)系。正因為如此，個人勞動力供給曲線就呈現(xiàn)出一條"向后彎曲的"勞動力供給曲線。所以本題選CDE。

4、獲獎?wù)咛岢龅闹卮罂茖W(xué)發(fā)現(xiàn)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。【多選題】

A.前人尚未發(fā)現(xiàn)或者尚未闡明

B.前人尚未發(fā)明或者尚未公開

C.具有重大科學(xué)價值

D.具有先進性和創(chuàng)造性

E.得到國內(nèi)外自然科學(xué)界公認

正確答案:A、C、E

答案解析:國家自然科學(xué)獎指授予在基礎(chǔ)研究和應(yīng)用基礎(chǔ)研究中闡明自然現(xiàn)象、特征和規(guī)律，提出重大科學(xué)發(fā)現(xiàn)的公民的獎項。重大科學(xué)發(fā)現(xiàn)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（1）前人尚未發(fā)現(xiàn)或者尚未闡明；（2）具有重大科學(xué)價值；（3）得到國內(nèi)外自然科學(xué)界公認。

5、企業(yè)年金的作用體現(xiàn)在（）。【多選題】

A.有利于增加用人單位的凝聚力

B.有利于調(diào)動勞動者的積極性

C.有利于提高社會的福利水平

D.有利于節(jié)約社會資金

E.有利于分擔(dān)國家、社會的經(jīng)濟壓力

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查企業(yè)年金的作用。企業(yè)年金有利于增加用人單位的凝聚力，有利于調(diào)動勞動者的積極性，也有利于分擔(dān)國家、社會的經(jīng)濟壓力。

6、下列關(guān)于理想的勞動力市場均衡的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.勞動力市場均衡的一個基本假設(shè)是勞動者和企業(yè)的勞動力供求調(diào)整不會受到任何阻礙，可以在無成本情況下完成

B.勞動力市場均衡意味著在某一個既定的市場工資率上，勞動力供給數(shù)量和勞動力需求數(shù)量正好相等

C.在勞動力市場均衡狀態(tài)下，不存在失業(yè)情況，但可能會存在勞動力短缺

D.勞動力市場均衡一旦形成，就不會輕易被打破

正確答案:A、B

答案解析:本題考查勞動力市場的均衡。如果能夠找到一個能使市場上的勞動力供給和勞動力需求正好相等的某個市場工資率，我們便說勞動力市場達到了均衡。在這個時候，市場上既不存在失業(yè)，也不存在勞動力短缺，即市場上所有愿意在這一工資率水平上參加工作的人都能夠找到工作，而企業(yè)的所有職位空缺也都有人填補。勞動力市場均衡不是絕對的，勞動力供給和勞動力需求之中的任何一種力量發(fā)生變化，或者兩者同時發(fā)生變化，都會導(dǎo)致舊的勞動力市場均衡被打破。競爭性勞動力市場模型是建立在這樣一個假設(shè)基礎(chǔ)上的:同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動者會得到相同的工資，而達到這一狀態(tài)的一個根本原因在于，員工可以在不需要任何時間延遲且不需要付出任何成本的條件下，從為一位雇主工作轉(zhuǎn)變到為另一位雇主工作。所以本題選AB。

7、根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，保健因素的缺失會導(dǎo)致員工（）?！締芜x題】

A.滿意

B.沒有滿意

C.不滿

D.沒有不滿

正確答案:C

答案解析:赫茲伯格區(qū)分了激勵因素和保健因素。激勵因素是指成就感、別人的認可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意，但不具備這些因素也不會招致員工的不滿。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。具備這些因素只能使員工不產(chǎn)生不滿情緒，但不能起到激勵的作用。

8、對于該公司的業(yè)務(wù)A，適宜的績效管理策略有（）?！究陀^案例題】

A.采用行為錨定法進行績效評價

B.選擇客觀的財務(wù)指標作為績效的評價指標

C.只選擇直接上級作為績效評價的主體

D.以行業(yè)內(nèi)成本領(lǐng)先的企業(yè)作為績效改進的標桿

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。業(yè)務(wù)A采取成本領(lǐng)先競爭戰(zhàn)略。在績效考核中，為了加強員工對成本的重視程度，組織應(yīng)盡量選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的、實施成本較低的評價方法（比如目標管理法），鼓勵員工通過各種方法達到組織期望的結(jié)果；在評價指標和評價標準的確定上，組織可以多選擇一些客觀的財務(wù)指標引導(dǎo)員工的工作行為；在評價者的選擇上，也可以只選擇直接上級作為評價主體，以節(jié)約實施成本；績效考核周期的選擇也不宜過短，因為頻繁的績效考核會增加組織的管理成本。在績效改進時，組織可以選擇標桿超越的方法，將行業(yè)的成本領(lǐng)先者作為績效改進的標桿?？冃Э己说慕Y(jié)果要充分應(yīng)用于成本的改進和控制，對那些績效水平較好的員工也要進行一定的獎勵。所以本題選BCD。

9、業(yè)務(wù)外包是指企業(yè)將整塊工作都委托給外部組織完成，這種方式的好處不包括（）。【單選題】

A.適當(dāng)控制和精簡企業(yè)人員數(shù)量

B.有助于提升人力資源管理的價值

C.使人力資源部門從日常事務(wù)中解放出來，把精力集中在戰(zhàn)略層面上

D.具有較高的靈活性，使企業(yè)免除管理任務(wù)以及財務(wù)負擔(dān)

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資源供求平衡的方法分析。選項D屬于雇用臨時員工或勞務(wù)派遣人員的優(yōu)點。

10、不屬于人力資本投資的是（）?！締芜x題】

A.在職培訓(xùn)活動所花費的支出

B.加強學(xué)齡前兒童營養(yǎng)

C.管理費用

D.勞動力流動

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資本投資。人力資本投資則可以被定義為，任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資。這樣，不僅各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。本題正確答案為C選項。