2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、下述與動機有關的因素中，屬于內源性動機范疇的有（）?！径噙x題】

A.工資

B.社會地位

C.工作的挑戰(zhàn)性

D.價值感

E.自我實現感

正確答案:C、D、E

答案解析:本題主要考查內源性動機和外生源動機概念的區(qū)分。出于內源性動機的員工看重的是工作本身，諸如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多作貢獻的機會以及充分實現個人潛力的機會。而出于外源性動機的員工更看重工作所帶來的報償，諸如工資、獎金、表揚、社會地位等。本題正確答案為CDE選項。

2、關于小羅在第三家公司得到培訓的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.這家公司提供的正式培訓屬于特殊培訓

B.資深同事對小羅的工作指導屬于在職培訓

C.小羅在業(yè)余時間攻讀MBA不屬于在職培訓

D.小羅在業(yè)余時間攻讀MBA學位屬于人力資本投資

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考察在職培訓的內容。第三家公司中，除了正式培訓課程外，工作經驗豐富的同事也會在工作中給予小羅很多指導。同時，從案例中不能看出這家公司提供的培訓是特殊培訓。各級正規(guī)教育和在職培訓活動所花費的支出都屬于人力資本投資。

3、作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權具有的特點包括（）。【多選題】

A.行權期一般超過任期，可以有效地約束激勵對象的短期行為

B.實施股票增值權時，可以是全額兌現，也可以是部分兌現

C.激勵對象擁有對應股票的表決權和配股權

D.股票增值權的實施，可以用現金，也可以折合成股票，還可以是這兩種形式的結合

E.激勵對象擁有規(guī)定數量的股票股價上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查股票增值權具有的特點。激勵對象擁有規(guī)定數量的股票股價上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權，也不擁有表決權、配股權。選項C錯誤。

4、在其他條件相同的情況下，大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報酬差距越大，則（）?！究陀^案例題】

A.收入增量流的長度越會影響人力資本投資決策

B.收入增量規(guī)模越會影響人力資本投資決策

C.愿意投資于大學教育的人越多

D.投資的機會成本越大

正確答案:C

答案解析:本題考查高等教育投資決策的基本推論之一。在其他條件相同的情況下，大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報酬差距越大，則愿意投資于大學教育的人越多。需要指出的是，做出上大學的決策時，所依據的并非是上大學與不上大學之間的真實工資性報酬差別，而是對這兩種學歷的未來報酬差別所做的預期，僅根據大學畢業(yè)的幾年中所得到的工資性報酬狀況來判斷上大學是否值得就會出現誤差。所以本題選C。

5、在無領導小組討論中，組織者給被測試者提供一些材料、工具或者道具，讓他們利用這些材料設計出一個或一些指定的物體，這是（）?！締芜x題】

A.開放式問題

B.封閉式問題

C.操作性問題

D.多項選擇問題

正確答案:C

答案解析:本題考查無領導小組討論。操作性問題，在討論這種問題時，組織者會給被測試者提供一些材料、工具或者道具，然后讓他們利用這些材料設計出一個或一些指定的物體。開放式問題，沒有固定答案的問題，答案的范圍可以很廣。多項選擇問題，在多種備選答案中選擇其中有效的幾種，或者對備選答案按照重要性進行排序。