2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、有效的績效管理的特征不包括（）?！締芜x題】

A.可靠性

B.敏感性

C.準(zhǔn)確性

D.移植性

正確答案:D

答案解析:本題考查有效的績效管理的特征。有效的績效管理應(yīng)當(dāng)具備以下五個(gè)特征：（1）敏感性；（2）可靠性；（3）準(zhǔn)確性；（4）可接受性；（5）實(shí)用性。所以本題選D。

2、按照《勞動法》規(guī)定，違反《勞動法》的民事責(zé)任分為（）?！径噙x題】

A.違反勞動合同所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任

B.違反有關(guān)勞動合同的法律規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任

C.侵犯人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利，侵占國家財(cái)產(chǎn)或給國家財(cái)產(chǎn)造成重大損失

D.損害勞動者權(quán)利的民事責(zé)任

E.損害用人單位權(quán)利的民事責(zé)任

正確答案:A、B、D、E

答案解析:按照《勞動法》規(guī)定，違反勞動法的民事責(zé)任分為兩種：一種是違反勞動合同及有關(guān)勞動合同的法律規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任；另一種是損害勞動者或用人單位權(quán)利的民事責(zé)任。選項(xiàng)C不屬于該兩種民事責(zé)任。

3、從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件不包括（）?！締芜x題】

A.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年

B.非因本人意愿中斷就業(yè)

C.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求

D.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，但無求職要求

正確答案:D

答案解析:《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：①失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年；②非因本人意愿中斷就業(yè)；③已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求。

4、依照伯恩斯的變革型型領(lǐng)導(dǎo)理論，變革型領(lǐng)導(dǎo)者的特征包括（）?！径噙x題】

A.魅力

B.一致性的獎(jiǎng)勵(lì)

C.智慧型刺激

D.放任或控制

E.個(gè)性化關(guān)懷

正確答案:A、C、E

答案解析:依照伯恩斯的變革型領(lǐng)導(dǎo)理論,變革型領(lǐng)導(dǎo)的特征在于：①魅力，提供任務(wù)的愿景，潛移默化自豪感,獲得尊敬和信任；②激勵(lì)，持續(xù)的高期望,鼓勵(lì)努力，用簡單的手段表達(dá)重要的意圖；③智慧型刺激，提升智慧，理性和謹(jǐn)慎的解決問題；④個(gè)性化關(guān)懷，給予個(gè)人關(guān)注，個(gè)性化地對待每名員工的培訓(xùn)和建議。所以選ACE。

5、對于教育投資的回報(bào)率進(jìn)行估計(jì)時(shí)，把工資性報(bào)酬中不應(yīng)當(dāng)計(jì)入的部分也當(dāng)成了教育做出的貢獻(xiàn)，屬于（）?！締芜x題】

A.地區(qū)偏差

B.高估偏差

C.選擇性偏差

D.歧視偏差

正確答案:B

答案解析:本題考查教育投資私人收益估計(jì)偏差。對于高等教育的私人收益情況進(jìn)行估算，存在高估偏差、低估偏差和選擇性偏差三個(gè)方面的爭論。題干描述的是高估偏差的內(nèi)容。