2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于S公司培訓與開發(fā)組織體系觀點的陳述，正確的有（）。【客觀案例題】

A.公司剛開始的做法就不對，應該設置專門的培訓與開發(fā)機構

B.培訓與開發(fā)機構如果隸屬于人力資源部，可以保證培訓與開發(fā)計劃的協(xié)調與統(tǒng)一

C.企業(yè)大學應該是獨立的培訓與開發(fā)機構，不應該隸屬于人力資源部

D.培訓與開發(fā)機構如果與人力資源部并列，可以突出培訓與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略地位

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)的組織體系。在中小型組織中，由于員工規(guī)模不大，一般不需要設置專門的培訓與開發(fā)機構，培訓與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責。在大型組織中，由于員工數量多，培訓與開發(fā)任務繁重，一般設置專門的培訓與開發(fā)機構，具體有兩種模式：一種是培訓與開發(fā)機構隸屬于人力資源部，是其中的一個部門，另一種是培訓與開發(fā)機構與人力資源部并列，是組織的一個獨立部門。這兩種模式各有利弊。前者把培訓與開發(fā)看作整個人力資源管理系統(tǒng)的一部分，便于形成一個協(xié)調、統(tǒng)一的培訓與開發(fā)計劃，缺點是：無法體現培訓與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置，而且會受到其他工作的影響，難以保證培訓與開發(fā)的力度和連續(xù)性。后者剛好相反。一些大型的、實行分權化管理的組織，有時會組建企業(yè)大學來負責組織的培訓與開發(fā)。企業(yè)大學是獨立的培訓與開發(fā)機構的一種擴大發(fā)展的模式。所以本題選BCD。

2、在某一勞動力市場上，若商店人員的工資率上漲3%，則其勞動力需求會下降4%，那么，該類勞動力的需求曲線是（）?！締芜x題】

A.缺乏彈性的

B.單位彈性的

C.富有彈性的

D.無彈性的

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力需求的自身彈性。勞動力需求的自身彈性（η）是指某種勞動力的工資率（W）變化1%所引起的此種勞動力的需求量（乙）發(fā)生變化的百分比。用公式表示為：η=勞動力需求量變動%/工資率變動%，根據題意，代人數據得：η=4%/3%≈1.33。當勞動力需求的自身工資彈性的絕對值大于1時，工資率上升1%所引起的勞動力需求量下降的幅度大于1%時，此時的勞動力需求曲線被稱為富有彈性的需求曲線。所以本題選C。

3、可以采取高基本薪酬加低傭金或獎金的銷售職位是（）?！締芜x題】

A.保險銷售員

B.專業(yè)軟件銷售員

C.食品銷售員

D.服裝銷售員

正確答案:B

答案解析:本題考查銷售人員薪酬。對于一些技術含量較高，市場較為狹窄，銷售周期較長的產品來說，其銷售人員的素質及其穩(wěn)定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬+低傭金或獎金”的薪酬制度比較合適。

4、經濟學家認為可緩和結構性失業(yè)的措施有（）?！径噙x題】

A.政府規(guī)定合理的失業(yè)補助期限

B.加強勞動力市場的情報工作，使求職人員及時了解勞動力市場的供求情況

C.由政府提供資金，向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費

D.制定各種培訓計劃，使工人的知識更新與技術發(fā)展同步進行，以適應新職業(yè)的需要

E.提供更好的職業(yè)指導和職業(yè)供求預測

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查結構性失業(yè)的解決措施。經濟學家主張采取來緩和結構性失業(yè)的措施：（1）加強勞動力市場的情報工作，使求職人員及時了解勞動力市場的供求情況；（2）由政府提供資金，向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費；（3）制定各種培訓計劃，使工人的知識更新與技術發(fā)展同步進行，以適應新職業(yè)的需要；（4）提供更好的職業(yè)指導和職業(yè)供求預測。所以本題選BCDE。

5、事業(yè)單位工作人員有接受培訓的權利和義務，一般每年度參加各類培訓的時間累計不少于90學時或者（）天?！締芜x題】

A.7

B.10

C.12

D.14

正確答案:C

答案解析:事業(yè)單位工作人員有接受培訓的權利和義務，一般每年度參加各類培訓的時間累計不少于90學時或者12天。

6、案例中所考慮的要素屬于組織結構設計的權變因素的是(    )?！究陀^案例題】

A.公司戰(zhàn)略

B.管理層次和管理幅度

C.制度化程度

D.人員素質

正確答案:A、D

答案解析:本題考查組織結構設計的主要參數。影響企業(yè)組織結構形成的還有許多外部條件和環(huán)境,即組織結構的權變因素,不同的企業(yè)以及同一企業(yè)的不同階段,其外部環(huán)境和條件都會有所不同,企業(yè)應該根據各自面臨的外部環(huán)境來設計相適應的組織結構。影響組織設計的主要權變因素有:企業(yè)環(huán)境、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)技術、人員素質、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)生命周期等。所以選AD。

7、城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個人工資的（）繳納失業(yè)保險費；用人單位繳納的失業(yè)保險費不超過本單位工資總額的（）?！締芜x題】

A.1%；1%

B.1%；2%

C.2%；1%

D.2%；2%

正確答案:B

答案解析:失業(yè)保險條例規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個人工資的1%繳納失業(yè)保險費；用人單位繳納的失業(yè)保險費不超過本單位工資總額的2%。

8、下列關于績效評價中容易出現的“趨中傾向”的表述正確的是（）?！締芜x題】

A.上司在考核員工時，只根據某些工作表現（好的或壞的）來類推作為全面評核的依據

B.個人對他人的看法，往往受到他人所屬社會團體的影響

C.評價者難以發(fā)現下屬在工作上有某些（某類）缺點，因為那正是他自己的缺點

D.有些評價者可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部屬太多，對部屬的工作表現好壞不是很清楚，因而給部屬的考評分數可能都集中在某一固定的范圍內變動（平均值）

正確答案:D

答案解析:本題考查績效評價中容易出現的問題。趨中傾向，指有些評價者由于不愿意得罪人或所轄范圍過大，很難全面了解所有員工工作表現時，將員工的考核分數集中在某一固定范圍的變動中，使評價的結果沒有好壞的差異。選項A指的是暈輪效應，選項B指的是刻板印象，選項C指的是盲點效應，所以本題選D。

9、有一種規(guī)劃是從實現組織目標的過程中,人力資源應該發(fā)揮什么作用的角度來分析組織目標和資源獲取過程。這種規(guī)劃是指()。【單選題】

A.人力資源規(guī)劃

B.年度人力資源計劃

C.戰(zhàn)術性人力資源計劃

D.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃

正確答案:D

答案解析:本題考查戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃。人力資源規(guī)劃可以從不同的角度進行劃分，根據時間長短，可以劃分為兩種類型：(一)戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃主要指根據企業(yè)戰(zhàn)略確定的人力資源管理的總體目標和配套政策，一般為3年以上的人力資源計劃。這種規(guī)劃是從實現組織目標的過程中，人力資源應該發(fā)揮什么作用的角度來分析組織目標和資源獲取過程。(二)戰(zhàn)術性人力資源計劃主要指3年以內的人力資源計劃，又被稱作是年度人力資源計劃。主要是為了當前的發(fā)展，較多地考慮微觀的影響因素，為了達到企業(yè)的戰(zhàn)術目標而制定的人力資源計劃。所以本題選D。

10、建立全面薪酬戰(zhàn)略中的薪酬l決策包括（）?！径噙x題】

A.薪酬體系

B.薪酬水平

C.薪酬結構

D.薪酬管理過程

E.薪酬保密

正確答案:A、B、C、D

答案解析:制定與薪酬戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策，包括薪酬體系、薪酬水平、薪酬結構、薪酬管理過程等。