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請(qǐng)謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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檔案記錄法是指向企業(yè)的檔案管理部門(mén)或檔案管理人員了解組織過(guò)去的建設(shè)、運(yùn)行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。這種方法可用于采集組織過(guò)去的決策機(jī)構(gòu)效果、決策效率、決策效果、執(zhí)行效率、文件審批效率和文件傳遞效率。
1.決策機(jī)構(gòu)的效果。決策機(jī)構(gòu)的效果是指從接到一項(xiàng)要求或一項(xiàng)情報(bào),到開(kāi)始正式研究的時(shí)間。
2.決策效率。決策效率是指接到相關(guān)情報(bào)后做出決策的時(shí)間。
3.決策效果。決策效果是指因采取該項(xiàng)決策而給企業(yè)帶來(lái)的收益。例如,企業(yè)原來(lái)生產(chǎn)甲產(chǎn)品,現(xiàn)在根據(jù)預(yù)測(cè)分析,改生產(chǎn)乙產(chǎn)品而增加的收人,這就是決策的效果。
4.執(zhí)行效率。執(zhí)行效率是指在某個(gè)問(wèn)題決定后,從開(kāi)始執(zhí)行到取得執(zhí)行結(jié)果的時(shí)間。現(xiàn)實(shí)中,為了提高不同項(xiàng)目間執(zhí)行效率的可比性,可按決策執(zhí)行的復(fù)雜程度進(jìn)行分類,并根據(jù)實(shí)際數(shù)據(jù),訂出標(biāo)準(zhǔn)。
5.文件審批效率。文件審批效率是指一項(xiàng)報(bào)告或其他文件從轉(zhuǎn)到負(fù)責(zé)人手中到批復(fù)的時(shí)間。這也應(yīng)根據(jù)問(wèn)題的復(fù)雜程度、重要性和需要調(diào)查研究的時(shí)間,訂出幾種標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于重大問(wèn)題應(yīng)計(jì)算延誤的損失。
6.文件傳遞效率。文件傳遞效率是指文件從發(fā)出單位至到達(dá)接收單位的時(shí)間,主要是企業(yè)內(nèi)部文件的傳遞效率。
26人力資源管理師有分等級(jí)嗎?:人力資源管理師有分等級(jí)嗎?人力資源管理師主要有四個(gè)級(jí)別:人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)人力資源師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。
38可以直接考人力資源管理師一級(jí)嗎?:可以直接考人力資源管理師一級(jí)嗎?不一定,因?yàn)楹芏嗟貐^(qū)政策是不一樣的,而且考一級(jí)必須有年齡限制的。高級(jí)人力資源管理師又稱一級(jí)或高級(jí)技師級(jí),具備以下條件之一者即可報(bào)考:(1)取得二級(jí)證書(shū)3年以上;(2)博士研究生畢業(yè)2年以上;(3)取得中級(jí)職稱3年以上者;(4)取得高級(jí)職稱從事相關(guān)職業(yè)者。
92經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)比人力資源管理師有什么區(qū)別?:經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)比人力資源管理師有什么區(qū)別?人力資源經(jīng)濟(jì)師是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個(gè)職稱,指的是經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向,人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū),從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源經(jīng)濟(jì)師主要代表經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向,經(jīng)濟(jì)師主要針對(duì)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員,主要是方便事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員對(duì)應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
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