2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十三章 人力資本投資理論5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、勞動力在進(jìn)行跨地區(qū)流動時，遷移成本有（）?！径噙x題】

A.直接成本

B.機(jī)會成本

C.人工成本

D.心理成本

E.勞動成本

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查勞動力跨地區(qū)流動的因素。勞動力跨地區(qū)流動需要考慮的因素有以下幾點：（1）地區(qū)間人均收入差別；（2）工作機(jī)會的多少；（3）遷移距離；（4）遷移成本；（5）勞動力遷出地區(qū)和遷入地區(qū)的關(guān)系密切程度。其中，遷移成本包括直接成本、機(jī)會成本和心理成本三個方面。直接成本是指因遷移而直接支出的費用，如旅途費用、安家費用等；機(jī)會成本是指勞動者因改變居住地區(qū)而放棄原來已有的利益，如資歷的損失，甚至花費時間、精力和金錢學(xué)到的技巧的失效等；而心理成本則是指遠(yuǎn)離親朋好友以及過去所熟悉的社區(qū)環(huán)境所造成的不適。所以本題選ABD。

2、實際上決定了企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低的因素是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)的組織文化

B.企業(yè)規(guī)模

C.企業(yè)所處的地理位置

D.企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

正確答案:C

答案解析:本題考查影響勞動力流動的企業(yè)因素。企業(yè)所處的地理位置實際上決定了企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低。

3、下列（）情況下，高中畢業(yè)生更愿意上大學(xué)?！締芜x題】

A.經(jīng)濟(jì)衰退期

B.高貼現(xiàn)率時期

C.經(jīng)濟(jì)繁榮期

D.經(jīng)濟(jì)增長期

正確答案:A

答案解析:本題考查高等教育投資決策。經(jīng)濟(jì)衰退期，高中畢業(yè)生不僅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作之后所能夠賺得的收入更低，這樣就會使上學(xué)的機(jī)會成本下降，從而有更大比例的高中畢業(yè)生愿意上大學(xué)。

4、在評價人力資源管理部門績效的量化指標(biāo)中，能夠評價員工關(guān)系管理水平的指標(biāo)是（）?！締芜x題】

A.招聘員工的平均成本

B.薪酬發(fā)放出錯的次數(shù)

C.員工的辭職率

D.薪酬開支占組織總體開支的比率

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源管理部門績效定量評價標(biāo)準(zhǔn)。選項A評價的是招聘活動水平，選項BD評價的是薪酬管理水平。

5、從理論上來說，如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn)，則這種培訓(xùn)的成本和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本，同時享受全部培訓(xùn)收益

B.員工個人承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時享受其收益

C.員工個人承擔(dān)培訓(xùn)成本，企業(yè)享受其收益

D.企業(yè)和員工個人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時分享培訓(xùn)收益

正確答案:B

答案解析:本題考查一般培訓(xùn)的成本與收益分?jǐn)偡绞健Ｓ蓡T工自己負(fù)擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并享有其收益，這種成本和收益安排方式是最有效率的。因此選B。