2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、道格拉斯?麥克格雷格的經(jīng)典的X理論，指的是（）?！締芜x題】

A.獨(dú)裁

B.傳統(tǒng)權(quán)威的管理風(fēng)格

C.決策的參與

D.人際關(guān)系

正確答案:B

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。X理論代表了傳統(tǒng)權(quán)威的管理風(fēng)格，Y理論代表了啟發(fā)式、人性化的管理風(fēng)格。

2、績效薪金制通過將報(bào)酬與績效掛鉤強(qiáng)化了對員工的激勵，這種做法與（）最為吻合。【單選題】

A.雙因素理論

B.期望理論

C.公平理論

D.強(qiáng)化理論

正確答案:B

答案解析:本題考查績效薪金制的概念。績效薪金制與期望理論關(guān)系密切。期望理論認(rèn)為，如果要使得激勵作用達(dá)到最大化，就應(yīng)該讓員工相信績效和報(bào)酬之間存在密切的聯(lián)系，而績效薪金制就可以使員工的報(bào)酬與其績效直接掛鉤。

3、該地區(qū)2022年的失業(yè)率為（）?！究陀^案例題】

A.4%

B.2.94%

C.1.1%

D.1%

正確答案:D

答案解析:根據(jù)公式：失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動力人數(shù)*100%=失業(yè)人數(shù)/（失業(yè)人數(shù)+就業(yè)人數(shù)）*100%該地區(qū)的失業(yè)率=（130-30-99）/（130-30）*100%=1%。

4、當(dāng)前，我國人才評價(jià)發(fā)現(xiàn)中存在的主要問題包括（）。【多選題】

A.分類評價(jià)不足

B.評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)單一

C.評價(jià)社會化程度不高

D.用人主體自主權(quán)落實(shí)不夠

E.人才評價(jià)機(jī)制創(chuàng)新不足

正確答案:A、B、C、D

答案解析:當(dāng)前，我國人才評價(jià)發(fā)現(xiàn)中存在的主要問題包括分類評價(jià)不足，評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)單一，評價(jià)手段趨同，評價(jià)社會化程度不高，用人主體自主權(quán)落實(shí)不夠等。為了解決人才評價(jià)存在的突出問題，創(chuàng)新人才評價(jià)機(jī)制，發(fā)揮人才評價(jià)指揮棒作用，我國進(jìn)行了人才評價(jià)機(jī)制的改革。

5、下列（）情況下，高中畢業(yè)生更愿意上大學(xué)?！締芜x題】

A.經(jīng)濟(jì)衰退期

B.高貼現(xiàn)率時期

C.經(jīng)濟(jì)繁榮期

D.經(jīng)濟(jì)增長期

正確答案:A

答案解析:本題考查高等教育投資決策。經(jīng)濟(jì)衰退期，高中畢業(yè)生不僅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作之后所能夠賺得的收入更低，這樣就會使上學(xué)的機(jī)會成本下降，從而有更大比例的高中畢業(yè)生愿意上大學(xué)。