2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于社會勞動關(guān)系的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.社會勞動關(guān)系是一種微觀層面的勞動關(guān)系

B.社會勞動關(guān)系的主要功能是保護雇主

C.社會勞動關(guān)系的主要特征是工會代表各方利益

D.社會勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的總體構(gòu)成

正確答案:D

答案解析:勞動關(guān)系通常是指生產(chǎn)關(guān)系中直接與勞動有關(guān)的那部分社會關(guān)系，或者說是指整個社會關(guān)系系統(tǒng)中與勞動過程直接相關(guān)的社會關(guān)系系統(tǒng)。社會勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的總體構(gòu)成。

2、三方協(xié)商機制的作用不包括（）?！締芜x題】

A.樹立政府權(quán)威，確立政府在勞動關(guān)系中的核心地位

B.緩解勞資矛盾，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系

C.確立工會地位，保護勞動者合法權(quán)益

D.促進經(jīng)濟發(fā)展，推動社會進步

正確答案:A

答案解析:三方協(xié)商機制的作用包括：緩解勞資矛盾，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系；確立工會地位，保護勞動者合法權(quán)益；促進經(jīng)濟發(fā)展，推動社會進步。

3、在人力資源供給預測過程中，采用人員調(diào)配圖的目的是（）?！締芜x題】

A.了解潛在的崗位人員變動

B.確定企業(yè)的業(yè)務(wù)活動量和人員數(shù)量之間的關(guān)系

C.計算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的關(guān)系

D.確定過去5年雇傭數(shù)據(jù)的變化

正確答案:A

答案解析:人員調(diào)配圖是一種崗位延續(xù)計劃，用于了解潛在的人員變動。

4、關(guān)于工傷認定的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.王某已申請勞動爭議仲裁，勞動爭議仲裁委員會應對王某所受傷做出工傷認定

B.勞動爭議仲裁委員會無權(quán)對王某所受傷做出工傷認定

C.王某被砸傷后可以向社會保險行政部門申請工傷認定

D.王某認為自己被砸傷屬于工傷，某建筑公司應當同意王某的看法

正確答案:B、C

答案解析:本題考查工傷認定。勞動爭議仲裁委員會無權(quán)對王某所受傷做出工傷 認定，王某可以向社會保險行政部門申請工傷認定。

5、關(guān)于組織設(shè)計與組織文化之間關(guān)系的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴謹

B.強調(diào)等級制度的組織設(shè)計，很難形成公平、自由參與的組織文化

C.高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化

D.級別差別很大的薪酬制度適合于強調(diào)等級的組織文化，不適合崇尚平等的組織文化

E.管理層次多、結(jié)構(gòu)復雜的組織，有利于鼓勵員工獨立決策

正確答案:A、B、D

答案解析:組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴謹；強調(diào)等級制度的組織設(shè)計，很難形成公平、自由參與的組織文化；強調(diào)等級的組織文化，不適合崇尚平等的組織文化。

6、裁員屬于人力資源規(guī)劃中的（）環(huán)節(jié)。【客觀案例題】

A.需求預測

B.供給預測

C.評估反饋

D.執(zhí)行計劃

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的步驟。執(zhí)行計劃與實施監(jiān)控：在確定相應的人力資源計劃后，應采取各種具體行動，如招聘、培訓、調(diào)任、提拔，以及重新培訓等，從而將方案轉(zhuǎn)化為具體計劃、目標日期、時間進度安排和資源投入等可操作的項目，并具體實施計劃，同時對計劃實施情況進行監(jiān)控。因此，裁員屬于人力資源規(guī)劃中的執(zhí)行計劃環(huán)節(jié)。

7、小趙所提意見表明他所扮演的人力資源管理者的角色是（）?！究陀^案例題】

A.員工激勵者

B.變革推動者

C.管理專家

D.戰(zhàn)略伙伴

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源部門和人力資源管理者的角色。員工激勵者指人力資源管理者構(gòu)筑起員工與企業(yè)之間的心理契約，通過各種激勵方案的設(shè)計，激發(fā)員工的獻身精神，使他們更積極、主動地進行工作。

8、下列職業(yè)生涯錨類型中，具有明顯的冒險精神特征是（）?！締芜x題】

A.技術(shù)/職能能力型

B.管理能力型

C.安全穩(wěn)定型

D.創(chuàng)造型

正確答案:D

答案解析:創(chuàng)造型：創(chuàng)造型的人希望使用自己能力去創(chuàng)建屬于自己的公司或創(chuàng)建完全屬于自己的產(chǎn)品（或服務(wù)），而且愿意去冒風險，并克服面臨的障礙。

9、關(guān)于對人力資源管理部門進行績效評價的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.對人力資源管理部門進行績效評價有利于提高人力資源管理工作的戰(zhàn)略性

B.對人力資源管理部門進行績效評價有利于提高該部門在組織中的地位

C.對人力資源管理部門進行績效評價必須采用定量指標

D.對人力資源管理部門進行績效評價可以采用員工心理指標

正確答案:C

答案解析:應當盡量避免使用主觀判斷性指標，但目前在實踐活動中還無法達到這種理想狀態(tài)，目前對于人力資源管理的績效評估需要將定量與定性指標相結(jié)合。

10、中國職工民主參與的主要形式包括（）?！径噙x題】

A.職工代表大會制度

B.廠務(wù)公開制度

C.職工合理化建設(shè)活動制度

D.獨立董事制度

E.職工持股會

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查中國職工民主參與。中國職工民主參與的形式主要包括： 職工代表大會制度、廠務(wù)公開制度、集體協(xié)商與簽訂集體合同制度、職工合理化建議活動制度、職工持股會、職工董事和監(jiān)事制度等。