2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于該地區(qū)政府?dāng)M采取的措施的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.這種措施屬于一種人力政策

B.這種措施屬于一種貨幣政策

C.這種措施對于解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的作用比較明顯

D.這種措施的主要依據(jù)是人力資本理論

正確答案:A、C、D

答案解析:人力政策則主要是針對勞動力市場的結(jié)構(gòu)性失業(yè)而提出的一種擴大就業(yè)的政策。 人力政策，就是政府通過對勞動力進(jìn)行重新訓(xùn)練與教育，把非熟練的勞動力訓(xùn)練成有技術(shù)熟練程度達(dá)到一定水平的勞動者，以緩和因勞動力市場所需要的技能與勞動者實際供給的技能不匹配而造成的失業(yè)問題。人力政策的依據(jù)是人力資本理論，這一理論的研究者令人信服地論證了參加市場工作的能力取決于經(jīng)驗、正規(guī)教育以及培訓(xùn)。

2、修改《勞動合同法》決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起（）內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！締芜x題】

A.半年

B.一年

C.3個月

D.8個月

正確答案:B

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定。修改《勞動合同法》決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

3、在邊際收益一定的情況下，邊際成本較高的人愿意上大學(xué)的年限會（）?！締芜x題】

A.更少

B.更長

C.不確定

D.與邊際成本較低的人一樣

正確答案:A

答案解析:本題考查關(guān)于上大學(xué)的合理年限決策。對于不同的人來說，上大學(xué)的邊際成本不可能是完全相同的，對于那些學(xué)習(xí)能力強的學(xué)生來說，上大學(xué)的邊際成本顯然會更低一些，而對于那些在學(xué)習(xí)方面特別費勁的學(xué)生來說，他們在完成更多的高等教育年限方面所需要付出的邊際成本實際上會更高一些。在這種情況下，不同的人最好選擇不同的上大學(xué)年限，比如，對于上大學(xué)的邊際成本為圖中的MC1所示的那種人來說，他們最好是選擇只接受U1年的高等教育，因為再多上一年大學(xué)的邊際收益將會低于邊際成本。很顯然，在邊際收益一定的情況下，邊際成本較高的人愿意上大學(xué)的年限會更少一些。所以本題選A。

4、領(lǐng)導(dǎo)技能分析表明，不同層次的管理者需要的技能的相對比例不同。管理層級越高，則工作中（）。【單選題】

A.技術(shù)技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大

B.技術(shù)技能所占的比例越大，而人際技能所占的比例越小

C.概念技能所占的比例越小，而人際技能所占的比例越大

D.人際技能所占的比例越大，而概念技能所占的比例越大

正確答案:A

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的技能。領(lǐng)導(dǎo)技能分析表明，不同層次的管理者需要的三種技能的相對比例是不同的。管理層級越高，工作中技術(shù)技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大。這有助于解釋為什么杰出的部門領(lǐng)導(dǎo)者有時無法勝任副總裁的職位，因為他們的領(lǐng)導(dǎo)技能的結(jié)構(gòu)不適合更高的管理職位的要求，特別是由于他們沒有增加工作中概念技能的比例。因此選A。

5、對用人單位違反勞動法規(guī)定延長工作時間的，由勞動行政部門（）?！径噙x題】

A.給予警告

B.責(zé)令改正

C.處以罰款

D.吊銷營業(yè)執(zhí)照

E.拘留

正確答案:A、B、C

答案解析:用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。