2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、提出雙因素理論的學(xué)者是（）?！締芜x題】

A.馬斯洛

B.赫茲伯格

C.麥克里蘭

D.奧爾德弗

正確答案:B

答案解析:雙因素理論是由心理學(xué)家赫茨伯格提出的，此理論又稱“激勵——保健因素理論”，簡稱為“雙 因素理論”。

2、下列人力資源管理舉措中，與外部成長戰(zhàn)略相匹配的是（）?！締芜x題】

A.為組織招募大量新員工

B.強(qiáng)調(diào)以最小的代價進(jìn)行組織精簡和裁員

C.績效管理的重心是實(shí)現(xiàn)績效管理的多元化

D.注重人力資源的重新配置與組織文化的整合

正確答案:D

答案解析:采取外部成長戰(zhàn)略的組織的員工招募工作需求不大，但是員工重新配置的工作壓力卻很大，其培訓(xùn)工作的重點(diǎn)是組織文化整合和價值觀的統(tǒng)一，以及解決員工配置沖突的技能培訓(xùn)，同時，還要對一些暫時找不到合適位置的人員進(jìn)行技能的再培訓(xùn)。

3、在組織文化結(jié)構(gòu)中，體現(xiàn)出組織文化的核心和靈魂的是（）?！締芜x題】

A.物質(zhì)層

B.標(biāo)識層

C.精神層

D.制度層

正確答案:C

答案解析:精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)，也是組織文化的核心和靈魂。

4、某職工的月工資是5000元，其基本醫(yī)療保險費(fèi)的個人繳費(fèi)額一般是（）?！締芜x題】

A.400

B.200

C.100

D.300

正確答案:C

答案解析:基本醫(yī)療保險費(fèi)由用人單位和個人共同繳納。用人單位繳費(fèi)水平為職工工資總額6%左右，個人繳費(fèi)一般為本人工資收入的2%。所以甲基本醫(yī)療個人繳納金額為：5000×2%=100元。

5、其他條件一定，更有可能導(dǎo)致員工提出離職的情形是（）?！締芜x題】

A.勞動力流動成本高

B.勞動者目前任職企業(yè)的管理水平高

C.勞動者在當(dāng)前企業(yè)任職年限長

D.勞動力市場緊張

正確答案:D

答案解析:當(dāng)勞動力市場處于緊張狀態(tài)時，即勞動力需求大于勞動力供給，很多雇主在雇用勞動者的時候都遇到困難，就業(yè)機(jī)會增加，而且市場工資率也會出現(xiàn)明顯的上升，這時，已經(jīng)就業(yè)的勞動者往往可以利用“跳槽”的手段要求新雇主增加工資，勞動力的流動率自然會上升。

6、職能制組織形式在（）環(huán)境中效果好?！締芜x題】

A.簡單/動態(tài)

B.簡單/靜態(tài)

C.復(fù)雜/動態(tài)

D.復(fù)雜/靜態(tài)

正確答案:B

答案解析:職能制的組織形式在簡單/靜態(tài)環(huán)境中效果較好。在這種環(huán)境中，很少有意外事件發(fā)生，管理部門的主要作用在于確保已建立起來的一套常規(guī)工作和規(guī)章制度能執(zhí)行下去。職能制結(jié)構(gòu)主要適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)。

7、在密歇根模式中，用來描述領(lǐng)導(dǎo)行為的維度包括（）?！径噙x題】

A.技能管理

B.關(guān)心人

C.員工取向

D.工作管理

E.生產(chǎn)取向

正確答案:C、E

答案解析:幾乎在俄亥俄大學(xué)開始研究領(lǐng)導(dǎo)行為的同時，密歇根大學(xué)在獨(dú)立進(jìn)行同樣的工作：研究、測量與工作績效有關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)行為。通過測驗(yàn)、非結(jié)構(gòu)化訪談等方法，得到了兩個描述領(lǐng)導(dǎo)行為的維度，即員工取向和生產(chǎn)取向。

8、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.領(lǐng)導(dǎo)——成員交換是一個互惠的過程

B.“圈里人”通常比“圈外人”更具有工作責(zé)任感

C.領(lǐng)導(dǎo)傾向于對“圈里人”采用正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

D.領(lǐng)導(dǎo)把下屬分成“圈里人”和“圈外人”

正確答案:C

答案解析:管理心理學(xué)家喬治·格雷恩及其同事提出領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論，又稱LMX理論。LMX理論認(rèn)為， 團(tuán)體中領(lǐng)導(dǎo)與下屬在立關(guān)系和角色的早期，就把下屬分成“圈里人”和“圈外人”兩個類別。（D正確） 對于同一個領(lǐng)導(dǎo)而言，屬于“圈里人”的下屬與領(lǐng)導(dǎo)打交道時，比“圈外人”困難少，能夠感覺到領(lǐng)導(dǎo)對他們的關(guān)心。領(lǐng)導(dǎo)也傾向于對“圈里人”投入比“圈外人”更多的時間、感情，很少采用正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。（C錯誤）有研究報(bào)告指出，工作中“圈里人”比“圈外人”更具有工作責(zé)任感，對于其所在的部門貢獻(xiàn)更多，績效評估水平也更高。（B正確）領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論認(rèn)為，這種交換過程是一個互惠的過程。（A正確）

9、關(guān)于勞動力需求的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動力需求是一種產(chǎn)品需求

B.從長期看，工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降

C.從長期看，工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降

D.其他條件不變，單個企業(yè)的勞動力需求隨著工資上升而下降

正確答案:A

答案解析:根據(jù)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理，勞動力需求是一種引致需求或派生需求，即勞動力需求是從外部客戶對組織所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的需求中派生出來的。故A錯誤。

10、下列關(guān)于職稱審核的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.針對海外高層次人才可以合理放寬資歷、年限等條件限制

B.退休兩年內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人才可以申報(bào)職稱

C.長期在基層一線的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考查其實(shí)際工作業(yè)績，適當(dāng)放寬學(xué)歷要求

D.受處分期間的專業(yè)技術(shù)人員可以申報(bào)職稱

E.具有重大技術(shù)研究突破的專業(yè)技術(shù)人才，可以直接申報(bào)高級職稱

正確答案:A、C、E

答案解析:對引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，可以合理放寬資歷、年限等條件限制。（A正確）對長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考查其實(shí)際工作業(yè)績，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求。（C正確）申報(bào)人應(yīng)當(dāng)為本單位在職的專業(yè)技術(shù)人才，離退休人員不得申報(bào)職稱評審。（B錯誤）事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得申報(bào)參加職稱評審。（D錯誤）申報(bào)人一般應(yīng)當(dāng)按照職稱層級逐級申報(bào)職稱評審。取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，在經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可以直接申報(bào)高級職稱評審。（E正確）