2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、（）指在銷售人員的薪酬中沒有基本薪酬的部分，其全部薪酬收入都來自于傭金。【單選題】

A.單純傭金制

B.基本薪酬加傭金制

C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制

D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金

正確答案:A

答案解析:本題考查基本銷售人員薪酬。純傭金制：全部薪酬收入都來自于傭金，A項(xiàng)與題干描述相符，正確；基本薪酬加傭金制：由每月的基本薪酬和按銷售業(yè)績提取的傭金組成；傭金分為直接傭金和間接傭金。B與題干描述不符，錯(cuò)誤；基本薪酬加獎(jiǎng)金：傭金直接由績效表現(xiàn)決定，而獎(jiǎng)金與業(yè)績之間的關(guān)系是間接的，通常銷售人員所達(dá)成的業(yè)績只有超過某一銷售額，才能獲得一定數(shù)量的獎(jiǎng)金。C與題干描述不符，錯(cuò)誤； 基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金：保險(xiǎn)、飲食行業(yè)銷售人員，高傭金+低基本薪酬；對(duì)技術(shù)含量較高，市場(chǎng)較為狹窄，銷售周期較長產(chǎn)品的銷售人員，高基本薪酬+低傭金或獎(jiǎng)金。D與題干描述不符，錯(cuò)誤。

2、關(guān)于人員甄選的說法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.甄選決策本身總是蘊(yùn)藏著一定的風(fēng)險(xiǎn)

B.甄選要不要注重求職者之間的比較

C.甄選工作應(yīng)關(guān)注求職者和空缺職位需要達(dá)到的客觀標(biāo)準(zhǔn)之間的比較

D.甄選失誤企業(yè)不需要負(fù)擔(dān)成本

正確答案:D

答案解析:本題考核甄選的概念及意義。組織需要在較短的時(shí)間內(nèi)，在信息不對(duì)稱的情況下，很難做到完全準(zhǔn)確地判斷求職者是否適合組織內(nèi)某一特定職位的工作，甄選決策本身總是蘊(yùn)藏著一定的風(fēng)險(xiǎn)，A項(xiàng)表述一致，正確；不要把注意力過多地放在對(duì)求職者進(jìn)行相互比較上，而應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注求職者和空缺職位需要達(dá)到的客觀標(biāo)準(zhǔn)之間的比較，B選項(xiàng)表述一致，C項(xiàng)正確；甄選失誤企業(yè)需要負(fù)擔(dān)直接成本及機(jī)會(huì)成本，D項(xiàng)表述錯(cuò)誤。

3、績效薪金制的主要優(yōu)點(diǎn)是（）?！究陀^案例題】

A.減少管理人員的工作量

B.為企業(yè)節(jié)省成本

C.使管理者的監(jiān)督職能加強(qiáng)

D.使員工的晉升和產(chǎn)品質(zhì)量掛鉤

正確答案:A

答案解析:本題考查績效薪金制的主要優(yōu)點(diǎn)?？冃浇鹬频闹饕獌?yōu)點(diǎn)在于可以減少管理者的工作量，因?yàn)閱T工為了獲得更高的薪金會(huì)自發(fā)地努力工作，而不需要管理者的監(jiān)督。

4、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收、社會(huì)保險(xiǎn)待遇的發(fā)放以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的會(huì)計(jì)核算和日常管理工作，由（）承擔(dān)、組織?！締芜x題】

A.社會(huì)保險(xiǎn)的行政管理部門

B.社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

C.用人單位的勞動(dòng)人事部門

D.銀行

正確答案:B

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體。社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接承擔(dān)管理和實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任，依法向用人單位、勞動(dòng)者征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并向勞動(dòng)者發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)待遇；同時(shí)，還負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金的會(huì)計(jì)核算和日常管理。所以本題選B。

5、關(guān)于職業(yè)生涯建立期的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.其發(fā)展任務(wù)是晉升、成長和安全感，需要確定職業(yè)生涯類型

B.其專業(yè)資歷一般多于10年

C.其身份為導(dǎo)師

D.年齡在30-45歲之間

E.其活動(dòng)是訓(xùn)練、幫助

正確答案:A、D

答案解析:本題考查職業(yè)發(fā)展階段的內(nèi)容。處在職業(yè)建立期，其專業(yè)資歷一般是2-10年，其身份為同事，其年齡一般是30-45歲。選項(xiàng)B、C、E是處在維持期的特點(diǎn)。

6、（）主要回答到哪里去競(jìng)爭(zhēng)的問題，即作出組織應(yīng)該選擇經(jīng)營何種業(yè)務(wù)以及進(jìn)入何種行業(yè)或領(lǐng)域的決策。【單選題】

A.組織戰(zhàn)略

B.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.收益戰(zhàn)略

正確答案:A

答案解析:本題考查戰(zhàn)略管理三個(gè)層次中的組織的概念。組織戰(zhàn)略又稱公司戰(zhàn)略或企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，它主要回答到哪里去競(jìng)爭(zhēng)的問題，即作出組織應(yīng)該選擇經(jīng)營何種業(yè)務(wù)以及進(jìn)入何種行業(yè)或領(lǐng)域的決策。

7、我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，（）雙方當(dāng)事人不得約定試用期?！締芜x題】

A.全日制用工

B.非全日制用工

C.勞務(wù)派遣用工

D.聘用制用工

正確答案:B

答案解析:本題考查非全日制用工。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

8、下列關(guān)于甲公司與乙勞務(wù)派遣公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.乙勞務(wù)派遣公司派遣勞動(dòng)者到甲公司應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議

B.甲公司與乙勞務(wù)派遣公司訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量等內(nèi)容

C.乙勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同可以替代勞務(wù)派遣協(xié)議

D.甲公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與乙勞務(wù)派遣公司確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。所以本題選ABD。

9、如果勞動(dòng)力需求曲線是缺乏彈性的，那么當(dāng)工資率上升時(shí)，工資總量（）。【單選題】

A.上升

B.下降

C.無變化

D.無關(guān)

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動(dòng)力需求彈性。勞動(dòng)力需求自身工資彈性可得出如下結(jié)論：（1）如果勞動(dòng)力需求曲線是富有彈性的，那么當(dāng)工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力需求量下降的速度會(huì)超過工資率上升的速度，該類勞動(dòng)力的工資總量（工資率×勞動(dòng)力需求總水平或總就業(yè)量）下降，反之工資率下降，則該類勞動(dòng)力的工資總量上升。（2）如果勞動(dòng)力需求曲線是缺乏彈性的，那么當(dāng)工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力需求量減少，但勞動(dòng)力需求量減少的速度慢于工資率上升的速度，因而最終該類勞動(dòng)力的工資總量也會(huì)上升。反之工資率下降，則該類勞動(dòng)力的工資總量也下降。（3）如果勞動(dòng)力需求曲線是單位彈性的，那么無論工資率是上升還是下降，勞動(dòng)力需求量在相反方向變動(dòng)的速度都會(huì)與工資率的變動(dòng)速度相同，因而最終該類勞動(dòng)力的工資總量不會(huì)發(fā)生任何變化。所以本題選A。

10、事實(shí)上，在人力資源供求的數(shù)量大體平衡的情況下，卻存在供求結(jié)構(gòu)不一致的問題。在這種供求結(jié)構(gòu)不對(duì)等的情況下，組織需要采取的措施包括（）。【多選題】

A.在可能的情況下，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有人員的培訓(xùn)開發(fā)

B.通過自然退休的方式讓現(xiàn)有的一些員工離開組織

C.從組織外部招聘高素質(zhì)的新員工

D.將原來的一些技能不足的老員工逐漸替換到一些輔助性的工作崗位上

E.縮短每位現(xiàn)有員工的工作時(shí)間，采用工作分享的方式同時(shí)降低工資

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查人力資源需求與供給結(jié)構(gòu)不匹配時(shí)的組織對(duì)策。事實(shí)上，在絕大多數(shù)組織中，往往會(huì)同時(shí)遇到人力資源需求與供給的數(shù)量不平衡以及結(jié)構(gòu)不匹配的問題。甚至在人力資源供求的數(shù)量大體平衡的情況下，卻存在供求結(jié)構(gòu)不一致的問題，在這種供求結(jié)構(gòu)不對(duì)等的情況下，組織需要采取的措施可能包括：（1）加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有人員的培訓(xùn)開發(fā)，以使他們能夠勝任當(dāng)前尤其是未來的工作需要。（2）在現(xiàn)有人員勝任未來的工作有困難的情況下，組織可能需要通過到期或終止勞動(dòng)合同、自然退休等方式，逐漸讓現(xiàn)有的一些員工離開組織，同時(shí)從組織外部招聘高素質(zhì)的新員工，從而為未來新的工作需要儲(chǔ)備足夠的人才。（3）如果組織仍然處于擴(kuò)張期，人力資源需求在不斷增長，則可以在可能的情況下將原來的一些技能不足的老員工逐漸替換到一些輔助性的工作崗位上，把一些重要的生產(chǎn)、管理類崗位留給那些后來招聘的有能力的候選人。選項(xiàng)E為人力資源需求小于供給時(shí)的組織對(duì)策。