2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、以工會的組織結構形式為標準，工會的類型包括（）。【多選題】

A.職業(yè)工會

B.產業(yè)工會

C.企業(yè)工會

D.區(qū)域性工會

E.總工會

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查工會的類型。按照工會的組織結構形式可以劃分為職業(yè)工會、產業(yè)工會、總工會；按照工會的層級可以劃分為企業(yè)工會、區(qū)域性（或地方性）工會、全國性工會。

2、職業(yè)生涯管理是組織進行培訓與開發(fā)的重要內容，評估其效果的標準有（）?！径噙x題】

A.勞動力市場就業(yè)率

B.勞動力市場平均工資水平

C.組織的績效指數變化

D.員工態(tài)度或知覺到的心理變化

E.個人或組織目標的達成程度

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查職業(yè)生涯管理?？梢杂靡韵滤膫€方面的標準來衡量職業(yè)生涯管理的有效性：①是否達到個人或組織目標及其程度；②具體活動的完成情況；③績效指數變化；④員工態(tài)度或知覺到的心理變化。所以本題選CDE。

3、下列關于心理測試的說法，錯誤的是（）?！径噙x題】

A.是一種通過一系列工具或手段將人的某些心理特征加以量化，從而衡量個體心理因素水平和個體心理差異的科學測量方法

B.心理測試可以劃分為能力測試、人格測試和職業(yè)興趣測試三大類

C.興趣測試的目的是測試一個人是否具有從事一項特定工作的潛在能力

D.人格測試的目的是了解被測試者的人格特質

E.能力測試則試圖揭示人們想做什么以及喜歡做什么

正確答案:C、E

答案解析:從測試內容來看，心理測試可以劃分為能力測試、人格測試和職業(yè)興趣測試三大類。其中，能力測試的目的是測試一個人是否具有從事一項特定工作的潛在能力，人格測試的目的是了解被測試者的人格特質，興趣測試則試圖揭示人們想做什么以及喜歡做什么。

4、下列反饋面談中的行動正確的是（）。【單選題】

A.將績效面談作為一次發(fā)現錯誤的機會

B.明確列出并一致通過員工發(fā)展的特定計劃

C.避免面對面地與較差的員工面談

D.連接不斷地批評員工的缺點

正確答案:B

答案解析:本題考查績效反饋面談的內容。在面談的實施階段，主管人員要確保以下工作的完成。（1）就績效現狀達成一致。員工與主管人員可能對績效現狀的認識不盡相同，這就要求主管人員在面談的進行過程中，首先與員工交流關于績效考核結果的看法，就績效現狀達成共識，為面談的順利進行奠定基礎。（2）探討績效中可改進之處，并確定行動計劃。在績效反饋面談中，主管人員應當毫不吝嗇地表達對員工績效亮點的贊揚。但是面談的重點應當放在不良業(yè)績的診斷上。經過探討，員工應當明確績效改進的方向和需要提升的知識、技能，并了解提升的辦法。（3）商討下一年的工作目標。明確了改進的方向和方法，管理者就可以和員工著手商討來年的工作計劃和工作目標。所以本題選B。

5、成就較高需要的人有以下特點（）。【多選題】

A.責任感較強

B.喜歡對人“發(fā)號施令”

C.容易被人影響

D.經常選擇做有高度風險的工作

E.喜歡能夠得到及時的反饋

正確答案:A、E

答案解析:本題考查第1章的三重需要理論。成就需要特點：①選擇適度風險；②有較強的的責任感；③喜歡能夠得到及時的反饋。B屬于權力需要，C屬于親和需要。