2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于勞動能力鑒定的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.勞動能力鑒定可以由用人單位、工傷職工或其近親屬提出申請

B.勞動功能障礙分為10個傷殘等級

C.生活自理障礙分為5個等級

D.勞動能力鑒定委員會建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?/p>

E.勞動能力鑒定結(jié)論應當及時送達申請鑒定的單位和個人

正確答案:A、B、D、E

答案解析:勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為 10 個傷殘等級（B正確），最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級（C錯誤），即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（A正確），并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。勞動能力鑒定委員會建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?。（D正確）勞動能力鑒定結(jié)論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。（E正確）

2、關于結(jié)構性失業(yè)的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.政府提供培訓和勞動力市場信息有助于減少結(jié)構性失業(yè)

B.最主要的結(jié)構性失業(yè)是技術性失業(yè)

C.職位空缺與失業(yè)者的地理位置不匹配造成的失業(yè)屬于結(jié)構性失業(yè)

D.通過恰當?shù)恼深A可以避免結(jié)構性失業(yè)的出現(xiàn)

正確答案:D

答案解析:經(jīng)濟學家一般主張采取下列惜施以緩和結(jié)構性失業(yè)：①加強勞動力市場的情報工作，使求職人員及時了解勞動力市場的供求情況；②由政府提供資金，向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費；③制訂各種培訓計劃，使工人的知識更新與技術發(fā)展同步，以適應新職業(yè)的需要；④提供更好的職業(yè)指導和職業(yè)供求預測。由此可見，結(jié)構性失業(yè)只能緩和，無法避免。所以D錯誤。

3、適用于不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略的績效管理的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.跟隨者戰(zhàn)略可以采用標桿超越法

B.跟隨者戰(zhàn)略應當僅選取直接上級作為考核主體

C.防御者戰(zhàn)略可以將考核周期與獎金發(fā)放周期保持一致

D.探索者戰(zhàn)略組織采用行為導向的評價方法

E.防御者戰(zhàn)略可以采用系統(tǒng)化的評價方法，多角度選擇考核指標

正確答案:A、C、E

答案解析:在績效考核方法的選擇上，跟隨型組織可以考慮選擇標桿超越法，通過樹立標桿組織來確定績效指標和衡量標準；（A正確）在考核主體的選擇上要盡量多元化。（B錯誤）防御者戰(zhàn)略在績效考核方法的選擇上，組織可選擇系統(tǒng)化的評價方法，多角度選擇考核指標。（E正確） 例如，考核周期可以與獎金發(fā)放的周期相一致，便于考核的操作。（C正確）探索者戰(zhàn)略在績效考核中，管理者應當選擇以結(jié)果為導向的評價方法，強化員工新產(chǎn)品、新市場的開發(fā)成功率。（D錯誤）

4、導致勞動力市場非均衡的原因，不包括（）?！締芜x題】

A.勞動者在企業(yè)之間的流動是有成本的

B.企業(yè)能夠自由調(diào)整用工人數(shù)

C.有些企業(yè)會支付高于市場通行工資率的工資水平

D.在勞動力市場上存在工資剛性現(xiàn)象

正確答案:B

答案解析:企業(yè)并非可以自由調(diào)整雇用量。故B錯誤。

5、關于三重需要理論的說法，正確的是（）。【單選題】

A.親和需要高的不易受別人影響

B.成就需要高的人不喜歡及時反饋

C.權力需要高的人喜歡競爭

D.成就需要高的人喜歡高度冒險的工作

正確答案:C

答案解析:成就需要高的人第一個特點是選擇適度的風險。D錯誤； 成就需要高的人的第三個特點是希望能夠得到及時的反饋。B錯誤；權力需要高的人喜歡支配、影響別人，喜歡對人“發(fā)號施令”，十分重視爭取地位和影響力。這些人喜歡競爭，他們會追求出色的成績，因為這樣才能與他們所具有的或所渴望的地位或權力相稱，杰出的管理者往往都有較強的權力欲望。C正確；親和需要強的人往往重視被別人接受和喜歡，他們追求友誼和合作。這樣的人在組織中容易與他人形成良好的人際關系，易被別人影響，因而往往在組織中充當被管理的角色。A錯誤。

6、領取失業(yè)保險金的條件包括（）。【多選題】

A.家中有需要贍養(yǎng)的老人

B.非因本人意愿中斷就業(yè)

C.年滿18周歲以上

D.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年

E.已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求

正確答案:B、D、E

答案解析:從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險的條件包括：①失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年；（D正確）②非因本人意愿中斷就業(yè)；（B正確）③已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求。（E正確）失業(yè)登記是失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的必經(jīng)程序，目的是掌握失業(yè)人員基本情況，確認其領取待遇資格。關于失業(yè)人員是否有求職要求的認定，應以其是否在職業(yè)介紹機構登記求職，并參加求職活動為標準。

7、下列人力資源管理舉措中，與外部成長戰(zhàn)略相匹配的是（）?！締芜x題】

A.為組織招募大量新員工

B.強調(diào)以最小的代價進行組織精簡和裁員

C.績效管理的重心是實現(xiàn)績效管理的多元化

D.注重人力資源的重新配置與組織文化的整合

正確答案:D

答案解析:采取外部成長戰(zhàn)略的組織的員工招募工作需求不大，但是員工重新配置的工作壓力卻很大，其培訓工作的重點是組織文化整合和價值觀的統(tǒng)一，以及解決員工配置沖突的技能培訓，同時，還要對一些暫時找不到合適位置的人員進行技能的再培訓。

8、我國《工會法》規(guī)定，工會是自愿結(jié)合的工人階級的（）?！締芜x題】

A.盈利組織

B.行政組織

C.群眾組織

D.事業(yè)組織

正確答案:C

答案解析:《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》）規(guī)定，工會是自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。

9、戰(zhàn)略性人力資源管理的理念，不包括（）?！締芜x題】

A.要對人力資源管理活動的成本和收益進行分析和評價

B.人力資源管理是“成本中心”而不是利潤中心

C.要對人力資源管理職能人員進行培訓和提升

D.人力資源管理戰(zhàn)略要和組織戰(zhàn)略保持一致

正確答案:B

答案解析:戰(zhàn)略性人力資源管理這一概念所強調(diào)的核心理念就是人力資源管理必須能夠幫助組織實現(xiàn)戰(zhàn)略，贏得競爭優(yōu)勢?，F(xiàn)代人力資源管理已經(jīng)被看成是一種“利潤中心”，而不只是一種“成本中心”。

10、關于晉升競賽，下列說法正確的是（）?！径噙x題】

A.候選人之間有較高的可比性，有助于激發(fā)候選人的最大努力

B.候選人在晉升競賽過程中展現(xiàn)出來的優(yōu)勢越充分，獲勝后得到的工資水平越高

C.要想要晉升競賽產(chǎn)生積極作用，應確保晉升結(jié)果只取決于候選人的實力和績效

D.晉升競賽中可以同時有多位候選者

E.晉升后的工資差距太小可能會在一定程度上削弱競賽參與者的努力動機

正確答案:A、C、D、E

答案解析:要想讓晉升競賽能夠激發(fā)候選人的最大努力，必須使參與晉升競賽的候選人之間在知識、能力或經(jīng)驗等方面具有較高的可比性，即沒有人能夠非常有把握地認為自己能夠獲得晉升，也沒有人認為自己根本沒有獲得晉升的希望。（A正確）獲勝者最終能得到的獎金或報酬是事先固定的。（B錯誤）要看一位候選人最終獲得晉升到底是實力和績效的原因，還是因為運氣的原因。如果候選人認為盡管自己的能力非常強，而且也會非常努力地工作，但最終得到晉升的不一定是自己，而是能力和業(yè)績較差的其他人，則這位員工可能從一開始就不愿意參與競賽，或者盡管參與競賽，但未必付出全部努力。（C正確）要在參與晉升競賽者當前的職位和擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距，工資差距太小會削弱競賽參與者的努力動機。（DE正確）