2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、老張?jiān)诠句N售部門實(shí)行的績(jī)效薪金制的主要優(yōu)點(diǎn)有（）?！究陀^案例題】

A.能減少管理者的工作量

B.能為公司節(jié)約成本

C.能提高員工的基本薪酬

D.能加強(qiáng)管理者的監(jiān)督職能

正確答案:A

答案解析:績(jī)效薪金制指績(jī)效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施。他的主要優(yōu)點(diǎn)是，可以減少管理者的工作量，故選A。

2、在進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手技術(shù)創(chuàng)新、新競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的出現(xiàn)等方面所做的分析，屬于 SWOT 分析中的（ ）?！締芜x題】

A.戰(zhàn)略機(jī)會(huì)分析

B.組織劣勢(shì)分析

C.戰(zhàn)略威脅分析

D.組織優(yōu)勢(shì)分析

正確答案:C

答案解析:所謂的SWOT分析，即對(duì)組織內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，以及外部的戰(zhàn)略機(jī)會(huì)和戰(zhàn)略威脅進(jìn)行分析。其中，外部分析是指通過考查組織的運(yùn)營(yíng)環(huán)境，分析組織所面臨的各種戰(zhàn)略機(jī)會(huì)及所受到的各種威脅。戰(zhàn)略機(jī)會(huì)包括尚未開發(fā)的客戶市場(chǎng)，對(duì)組織有幫助的技術(shù)進(jìn)步，尚未挖掘和利用的潛在人力資源等。戰(zhàn)略威脅則包括潛在的人員短缺，新的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)入市場(chǎng)，即將出臺(tái)的可能會(huì)對(duì)組織產(chǎn)生消極影響的法律，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的技術(shù)創(chuàng)新等。

3、通過有意制造緊張氣氛，來考查候選人的情緒變化和反應(yīng)的面試形式，稱為（ ）。【單選題】

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.壓力面試

C.行為事件面試

D.情景化結(jié)構(gòu)面試

正確答案:B

答案解析:壓力面試是指面試考官在面試過程中故意制造出一種緊張氣氛，對(duì)被面試者施加一定的心理壓力，然后觀察被面試者在壓力狀況下的情緒變化及反應(yīng)的面試形式。

4、決策者具有較高的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注人和社會(huì)，這種決策風(fēng)險(xiǎn)屬于（）?！締芜x題】

A.行為型

B.分析型

C.概念型

D.指導(dǎo)型

正確答案:C

答案解析:

5、關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察的說法，正確的有（ ）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)行政部門無權(quán)對(duì)被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察

B.勞動(dòng)行政部門有權(quán)做出罰款決定

C.在緊急情況下，勞動(dòng)行政部門可限制用人單位部分管理人員進(jìn)出工作場(chǎng)所

D.勞動(dòng)行政部門可以對(duì)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察

E.勞動(dòng)行政部門有權(quán)到用人單位工作場(chǎng)所進(jìn)行檢查

正確答案:B、C、D、E

答案解析:選項(xiàng)A錯(cuò)誤：勞動(dòng)保障監(jiān)察的處罰方式主要有責(zé)令用人單位改正警告、罰款、沒收違法所得和吊銷許可證。勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式：①主動(dòng)到用人單位及其工作場(chǎng)所進(jìn)行的日常巡視檢查。②通過任何組織和個(gè)人舉報(bào)、投訴對(duì)用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專案查處。③針對(duì)一定時(shí)期問題比較集中或重要的事項(xiàng)開展的專項(xiàng)大檢查。④審查用人單位按照要求報(bào)送的遵守勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的書面材料。

6、關(guān)于效率工資的說法，錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.效率工資是與員工個(gè)人的生產(chǎn)率掛鉤的工資

B.效率工資有利于降低員工離職率

C.效率工資高于市場(chǎng)均衡工資水平

D.效率工資有利于提高員工生產(chǎn)率

正確答案:A

答案解析:效率工資是指企業(yè)提供的一種高于市場(chǎng)均衡水平的工資。企業(yè)之所以愿意支付高工資，一個(gè)基本假設(shè)就是高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率，支持這種假設(shè)的理由主要有三點(diǎn)：（1）高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。（2）高工資有利于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率。（3）高工資能夠讓人產(chǎn)生公平感。

7、關(guān)于“雙肩挑”這種職業(yè)生涯管理方法的說法，正確的有（）。【多選題】

A.它主要是為組織中的技術(shù)或?qū)I(yè)人員設(shè)計(jì)的

B.它是一種評(píng)價(jià)中心的方法

C.它是一種組織層次的職業(yè)生涯管理方法

D.它是組織培養(yǎng)高層管理者的一種主要方式

E.它是指員工同時(shí)承擔(dān)技術(shù)工作和管理工作

正確答案:C、D、E

答案解析:雙通道，即員工同時(shí)承擔(dān)管理工作和技術(shù)工作，俗稱“雙肩挑”，主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計(jì)的，也是組織培養(yǎng)高層管理者的主要方式之一。

8、教育投資產(chǎn)生的社會(huì)收益不包括（ ）?！締芜x題】

A.提高社會(huì)道德水平，提高市場(chǎng)效率

B.降低失業(yè)率，減少福利支出

C.提高受教育的收入預(yù)期

D.促進(jìn)國(guó)民收入水平提高和社會(huì)財(cái)富增長(zhǎng)

正確答案:C

答案解析:教育投資不僅能夠產(chǎn)生較高的私人收益率，而且能帶來較高的社會(huì)收益或外部收益。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）教育投資直接導(dǎo)致國(guó)民收入水平的提高和社會(huì)財(cái)富的增長(zhǎng)，從而提高整個(gè)國(guó)家和社會(huì)的福利水平。（2）教育投資有助于降低失業(yè)率，從而減少失業(yè)福利支出，同時(shí)起到預(yù)防犯罪的作用，減少了執(zhí)行法律的支出。（3）較高的教育水平有助于提高政策決策過程的質(zhì)量和決策效率。（4）父母的受教育水平在很大程度上會(huì)影響下一代的健康以及受教育狀況。（5）教育水平的提高還有助于提高整個(gè)社會(huì)的道德水平和信用水平，降低社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用，提高市場(chǎng)效率。

9、下列組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)參數(shù)中，屬于組織結(jié)構(gòu)特征因素的有（ ）?！径噙x題】

A.組織規(guī)模

B.關(guān)鍵職能

C.職業(yè)化程度

D.專業(yè)化程度

E.集權(quán)程度

正確答案:B、C、D、E

答案解析:組織結(jié)構(gòu)的特征因素：①管理層次和管理幅度。②專業(yè)化程度。③地區(qū)分布。④分工形式。⑤關(guān)鍵職能。⑥集權(quán)程度。⑦規(guī)范化程度。⑧制度化程度。⑨職業(yè)化程度。⑩人員結(jié)構(gòu)。

10、根據(jù)公平理論，銷售部門員工不僅關(guān)心自己的絕對(duì)報(bào)酬，也關(guān)心（）?！究陀^案例題】

A.自己的工作與家庭平衡

B.自己和他人的關(guān)系

C.額外福利與工作安全

D.自己與他人投入產(chǎn)出比率的比較

正確答案:D

答案解析:根據(jù)公平理論，銷售部門員工不僅關(guān)心自己的絕對(duì)報(bào)酬，也關(guān)心自己與他人投入產(chǎn)出比率的比較。