2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于勞動力市場均衡的表述，正確的是（）?！締芜x題】

A.勞動力需求略大于勞動力供給

B.勞動力需求正好等于勞動力供給

C.勞動力需求略小于勞動力供給

D.以上都不對

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力市場均衡。勞動力市場均衡則是指市場上的勞動力供求相等，從而市場出清的一種勞動力市場狀態(tài)。本題正確答案為B選項。

2、為了制定人力資源規(guī)劃，該公司人力資源部門必須關(guān)注（）?！究陀^案例題】

A.公司目前的人員數(shù)量

B.現(xiàn)有的人力資源是否能滿足當前的需要

C.公司是否需要進行外部招聘

D.目前公司員工的實際工資是多少

正確答案:A、B、C

答案解析:人力資源規(guī)劃的主要目標在于使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時期組織內(nèi)部預(yù)計空缺的職位相吻合，并為組織未來發(fā)展所需人才做出安排，因此制定人力資源規(guī)劃，必須首先核查目前企業(yè)內(nèi)部人力資源狀況，包括公司人員數(shù)量，能否滿足當前需要，如果不滿足是否要進行外部招聘等。

3、關(guān)于特殊情形下勞動合同履行的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.用人單位變更名稱不影響勞動合同的履行

B.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效

C.法定代表人變更影響勞動合同的履行

D.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，勞動合同由繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行

正確答案:C

答案解析:用人單位變更名稱、法人代表、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行；用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

4、下列關(guān)于工資水平的表述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.規(guī)模大的企業(yè)一定會支付較高水平的工資

B.較高的工資有助于提高員工的生產(chǎn)率

C.如果企業(yè)從提高工資中所獲得的邊際收益與它所導(dǎo)致的邊際成本相等，那么這時的工資就是能夠使企業(yè)實現(xiàn)利潤最大化的工資水平

D.較高的工資水平有利于遏制員工的偷懶行為

正確答案:A

答案解析:考察工資水平與生產(chǎn)率和企業(yè)規(guī)模的關(guān)系?？梢圆捎门懦?。

5、工資率的上升導(dǎo)致（）增加。【單選題】

A.非勞動收入

B.閑暇的機會成本

C.勞動力需求

D.勞動力供給

正確答案:B

答案解析:本題考查工資率影響的收入效應(yīng)。由于工資率上升而帶來的個人勞動力供給時間減少，我們稱為工資率上升的收入效應(yīng)。類似地，在其他條件不變而工資率下降時，也同樣會對勞動者的個人勞動力供給時間產(chǎn)生收入效應(yīng)，不過這時的收入效應(yīng)導(dǎo)致的是勞動力供給時間的增加。因為單位工作時間帶來的收入下降會導(dǎo)致勞動者為維持原來的生活水平而不得不工作時間更長的時間，從而減少閑暇時間的消費。反之則相反。