2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、技術(shù)性失業(yè)的形成原因有（）?！径噙x題】

A.采用先進的科學(xué)技術(shù)通過提高勞動生產(chǎn)率取代了一部分勞動力

B.采用新的經(jīng)營管理方式通過提高勞動生產(chǎn)率取代了一部分勞動力

C.一些部門或行業(yè)對勞動力的需求隨季節(jié)的變化而變化

D.信息的不完善

E.經(jīng)濟的周期性波動

正確答案:A、B

答案解析:本題考查技術(shù)性失業(yè)的形成原因。技術(shù)性失業(yè)的形成原因是，先進的科學(xué)技術(shù)（包括先進的機器設(shè)備、生產(chǎn)方法）以及經(jīng)營管理方式等通過提高勞動生產(chǎn)率取代了一部分勞動力，從而造成了技術(shù)性失業(yè)。所以本題選AB。

2、（）過程中，人民法院在案件當事人的其他訴訟參與人參加下，審理和解決行政爭議?！締芜x題】

A.勞動和社會保險行政復(fù)議

B.人力資源社會保障行政訴訟

C.勞動爭議和解

D.勞動爭議調(diào)解

正確答案:B

答案解析:人力資源社會保障行政訴訟是指公民、法人或者其他組織認為人力資源社會保障行政部門及其工作人員的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，依照行政訴訟法和其他法律、法規(guī)向人民法院提起訴訟，人民法院在案件當事人的其他訴訟參與人參加下，審理和解決行政爭議的一種訴訟活動。

3、由于一項測試可能會受到很多因素的影響，因此，要想達到較高的信度，需要做到的方面包括（）?！径噙x題】

A.測試過程要標準化

B.選取的樣本要有廣泛的代表性

C.要注意保持良好的測試環(huán)境

D.要注意測試的難度、長度

E.要注意測試的推廣性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:由于一項測試可能會受到很多因素的影響，因此，要想達到較高的信度，需要注意以下幾個問題：①測試過程要標準化；②選取的樣本要有廣泛的代表性；③要注意保持良好的測試環(huán)境；④要注意測試的難度和長度；⑤盡管測試的條目越多，信度往往越高，但是太多的條目容易引起被測試者的疲勞和厭倦，從而影響測試的質(zhì)量。

4、下面有關(guān)特殊培訓(xùn)的成本與收益安排的陳述正確的有（）?！径噙x題】

A.特殊培訓(xùn)的成本全部要由企業(yè)來承擔(dān)

B.提供特殊培訓(xùn)的企業(yè)，其投資不會面臨投資無價值回報的風(fēng)險

C.培訓(xùn)投資的成本和收益安排是運用先分攤成本然后再分享收益這種雙贏安排方式

D.企業(yè)和員工雙方以一種共同保險的方式完成企業(yè)的特殊培訓(xùn)投資

E.特殊培訓(xùn)期間，企業(yè)向員工支付一種介于市場工資率和低生產(chǎn)率工資率之間的工資率

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查特殊培訓(xùn)的成本與收益安排。企業(yè)和員工共同分攤了特殊培訓(xùn)的成本。既然企業(yè)和員工分攤了投資的成本，那么他們必然要分享特殊培訓(xùn)的收益才合理。因此，在特殊培訓(xùn)完成之后，企業(yè)既不會按照員工沒有接受特殊培訓(xùn)時的生產(chǎn)率向他們支付較低的工資，也不會完全按照員工接受過培訓(xùn)之后所能夠達到的高生產(chǎn)率來支付較高的工資，而是會向員工支付一種介入兩者之間的工資率。這樣，企業(yè)和員工雙方就以一種共同保險的方式完成了企業(yè)的特殊培訓(xùn)投資，從而使得雙方都獲利。并且企業(yè)自身的投資也會面臨投資無價值回報的風(fēng)險。所以本題正確的選項為CDE。

5、下列關(guān)于勞動力平均周工作時間的表述正確的是（）。【多選題】

A.平均周工作時間指勞動者平均每周在勞動力市場上供給的工作小時總量

B.周工作時間取決于勞動力需求提出的具體要求

C.周工作時間取決于雇主在法律允許的范圍內(nèi)有決定員工的周工作時間的自主權(quán)

D.長期看,勞動力供給方在周勞動力供給時間選擇方面沒有自主權(quán)

E.勞動力供給方對周工時數(shù)量的影響實際上越來越大

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查周平均工作時間。周平均工作時間是指勞動者平均每周在勞動力市場上愿意提供的工作小時數(shù)的總和。周工作時間在實踐中一般取決于勞動力需求方提出的具體要求，即企業(yè)在法律允許范圍內(nèi)有決定員工的周工作時間的權(quán)利。然而，盡管如此，勞動者依然可以通過很多決策來實現(xiàn)自己的理想周工作小時數(shù)。因此，勞動力供給方在周工作時間的選擇方面仍然有一定的自主權(quán)。所以本題選ABCE。

6、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中的結(jié)果評估的說法，正確的有（）。【多選題】

A.結(jié)果評估是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的最重要內(nèi)容

B.結(jié)果評估是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的最具有說服力的評價指標

C.結(jié)果評估是組織高管層最關(guān)心的評估內(nèi)容

D.結(jié)果評估只關(guān)注硬指標，不涉及工作滿意度等方面的軟指標

E.結(jié)果評估中的硬指標易于衡量和量化

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估。結(jié)果評估包括硬指標和軟指標，所以D的說法有誤。

7、吉伯的特質(zhì)論認為，卓越的領(lǐng)導(dǎo)者可以不具備（）特質(zhì)?！締芜x題】

A.身強力壯

B.同情心

C.聰明但不過分聰明

D.外向有支配欲

正確答案:B

答案解析:對于領(lǐng)導(dǎo)者到底應(yīng)該具有哪些特質(zhì)，吉伯認為，要想成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)者，就必須具備以下特質(zhì)：身強力壯，聰明但不能過分聰明，外向有支配欲，有良好的調(diào)適能力，自信。但不包括一定要有同情心，所以選B。

8、如果違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在（）年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報投訴的，勞動行政部門不再查處。【單選題】

A.1

B.2

C.0.5

D.1.5

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動監(jiān)察程序中的期限。如果違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報投訴的，勞動行政部門不再查處。如果違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或繼續(xù)狀態(tài)的，應(yīng)自行為終了之日起計算。

9、小張決定用計算的方法來判斷自己是否應(yīng)當接受大學(xué)教育，經(jīng)過計算之后他得到了接受大學(xué)教育的內(nèi)部收益率。假定銀行利率會一直保持不變，則在下面哪種情況下，他一定會決定接受大學(xué)教育（）?！締芜x題】

A.內(nèi)部收益率>銀行利率

B.內(nèi)部收益率<銀行利率

C.內(nèi)部收益率=銀行利率

D.內(nèi)部收益率≤銀行利率

正確答案:A

答案解析:本題考查內(nèi)部收益率。內(nèi)部收益率法，這種方法實際上要回答一個問題，即“如果要想使投資有利可圖，那么可以承受的最高貼現(xiàn)率是多少?”即通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出的值，然后再將這種收益率與其他投資的報酬率（如銀行利率等）加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的，否則，就是不可行的。所以由內(nèi)部收益率的決策原則可知，只有當內(nèi)部收益率>銀行利率時，投資計劃是可行的。大學(xué)教育作為一種投資，也需要遵守內(nèi)部收益率的決策原則。因此本題選A。

10、除勞動爭議當事人外，與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人也可以參加勞動爭議處理活動，但勞動爭議第三人須（）。【單選題】

A.具備三個條件之一

B.具備四個條件之一

C.同時具備三個條件

D.同時具備四個條件

正確答案:C

答案解析:除勞動爭議當事人外，與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人也可以參加勞動爭議處理活動，但勞動爭議第三人須同時具備三個條件：一是須在仲裁或訴訟活動已經(jīng)開始、尚未終結(jié)時參加仲裁或訴訟；二是須與勞動爭議案件的處理結(jié)果具有法律上的利害關(guān)系；三是須以維護自己的合法權(quán)益為目的的參加仲裁或訴訟活動。