2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、西蒙的有限理性模型認(rèn)為，決策者在決策時(shí)依據(jù)的是（ ）原則。【單選題】

A.最大化

B.經(jīng)濟(jì)

C.滿意

D.簡(jiǎn)化

正確答案:C

答案解析:本題考查決策模型。有限理性模型中決策者采用的是滿意原則而非最大化原則，決策者在進(jìn)行選擇的時(shí)候不必知道所有的可能方案。

2、關(guān)于員工持股計(jì)劃的說(shuō)法正確的是（）。【多選題】

A.員工持股計(jì)劃既能激勵(lì)員工努力工作，也能吸引人才

B.員工持股計(jì)劃可以使企業(yè)獲得低成本的資金來(lái)源

C.持股人和認(rèn)購(gòu)者可以是本企業(yè)員工，也可以是外部人員

D.認(rèn)購(gòu)者認(rèn)購(gòu)的股份在轉(zhuǎn)讓和交易方面不受限制

E.員工持股計(jì)劃可以為企業(yè)提供穩(wěn)定、長(zhǎng)期且能夠減輕企業(yè)稅務(wù)負(fù)擔(dān)的資金

正確答案:A、B、E

答案解析:員工持股計(jì)劃對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重要的作用，一套科學(xué)合理的員工持股計(jì)劃不僅能激勵(lì)員工努力工作、吸引人才、提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，起到“留人”的作用，同時(shí)還可以令企業(yè)獲得資金來(lái)源，而這種資金來(lái)源于員工持股，因而是低成本資金，并且是穩(wěn)定、長(zhǎng)期的，能夠減輕企業(yè)的稅務(wù)負(fù)擔(dān)。

3、下列面試問(wèn)題中，屬于情境化的結(jié)構(gòu)面試題目的是（）?！究陀^案例題】

A.請(qǐng)談一談你本人有哪些優(yōu)點(diǎn)

B.請(qǐng)談一下你對(duì)所面試工作的認(rèn)識(shí)

C.請(qǐng)談一談你為什么希望進(jìn)入本公司

D.請(qǐng)你舉一個(gè)具體的例子，說(shuō)明你自己確定了一個(gè)很高的目標(biāo)并最終得以實(shí)現(xiàn)

正確答案:D

答案解析:本題考查情境化結(jié)構(gòu)面試。情境化結(jié)構(gòu)面試的題目可以劃分為兩類(lèi)：一類(lèi)是以過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)為依據(jù)，它要求被面試者回答他們?cè)谶^(guò)去的工作中遇到的某種情形，以及他們當(dāng)中是如何處理的；另一類(lèi)則是未來(lái)導(dǎo)向型，它要求被面試者回答，將來(lái)一旦要某種假設(shè)的情形，他們將會(huì)采取怎樣的處理措施。

4、為了應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象的難以衡量性問(wèn)題，企業(yè)通?？梢圆捎玫淖龇òǎǎ！径噙x題】

A.提供高于市場(chǎng)水平的工資

B.利用受教育程度工作經(jīng)驗(yàn)等對(duì)求職者進(jìn)行篩選

C.加強(qiáng)對(duì)新員工的培訓(xùn)

D.利用面試、筆試和心理測(cè)試等手段對(duì)求職者進(jìn)行篩選

E.通過(guò)試用期來(lái)對(duì)求職者進(jìn)行考察

正確答案:B、D、E

答案解析:面對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象難以衡量性的特征，人力資源部門(mén)篩選員工的依據(jù)：①利用勞動(dòng)者的受教育程度、工作經(jīng)歷以及在職訓(xùn)練等客觀指標(biāo)；②利用面試、筆試、心理測(cè)驗(yàn)等多種甄選手段；③利用試用期來(lái)最后決定是否最終雇用某位求職者。

5、關(guān)于不同公司戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說(shuō)法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.采取成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)往往在短期內(nèi)提供較高水平的基本薪酬

B.采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬和福利，所占比重通常較小

C.采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬

D.采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬所占比例通常較高

正確答案:C

答案解析:本題考查薪酬管理特征。企業(yè)采用成長(zhǎng)戰(zhàn)略的薪酬方案是在短期內(nèi)提供相對(duì)較低的基本薪酬，而從長(zhǎng)期來(lái)講，企業(yè)將實(shí)行獎(jiǎng)金或股票選擇權(quán)等計(jì)劃，能夠使員工得到較為豐厚的回報(bào)。選項(xiàng) A 錯(cuò)誤。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大。選項(xiàng) B 錯(cuò)誤。采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對(duì)較低。選項(xiàng) D 錯(cuò)誤。

6、西方勞工運(yùn)動(dòng)理論的先驅(qū)韋伯夫婦提出的理論是（ ）。【單選題】

A.新保守主義理論

B.集體行動(dòng)理論網(wǎng)

C.產(chǎn)業(yè)民主理論

D.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動(dòng)關(guān)系各學(xué)派理論。韋伯夫婦是產(chǎn)業(yè)民主理論，也是西方勞工運(yùn)動(dòng)理論的先驅(qū)。

7、用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違反勞動(dòng)法律責(zé)任的情形，包括（）?！径噙x題】

A.用人單位扣押勞動(dòng)者身份證

B.勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同后，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案

C.勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同

D.用人單位未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查

E.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)未約定試用期

正確答案:A、B、C、D

答案解析:選項(xiàng) A、B 屬于違法扣押證件的法律責(zé)任。選項(xiàng) C 屬于違反《工會(huì)法》的法律責(zé)任。選項(xiàng) D 屬于侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任。

8、第三種情況表明，該公司員工甄選體系的（）比較低?！究陀^案例題】

A.預(yù)測(cè)效度

B.構(gòu)想效度

C.內(nèi)部一致性信度

D.重測(cè)信度

正確答案:A

答案解析:本題考查預(yù)測(cè)效度。預(yù)測(cè)效度所要考查的是員工雇傭之前的測(cè)試分?jǐn)?shù)與其被雇傭之后的實(shí)際工作績(jī)效之間是否存在實(shí)證性聯(lián)系。

9、在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡分析圖形中，如果勞動(dòng)力供給曲線不變，出口下降導(dǎo)致勞動(dòng)力需求曲線向左移動(dòng)，則可能出現(xiàn)的情況是（）?！締芜x題】

A.均衡工資率下降，均衡就業(yè)率上升

B.均衡工資率上升，均衡就業(yè)率下降

C.均衡工資率和均衡就業(yè)率同時(shí)上升

D.均衡工資率和均衡就業(yè)率同時(shí)下降

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡及其變動(dòng)。勞動(dòng)力供給曲線不變時(shí)，勞動(dòng)力需求曲線向左移動(dòng)，均衡工資率和就業(yè)量均下降。

10、企業(yè)面臨需求大于供給時(shí)，可采取措施是（）?！径噙x題】

A.員工加班加點(diǎn)

B.返聘退休員工

C.部分業(yè)務(wù)外包

D.降低員工離職率

E.凍結(jié)人員雇傭

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查人力資源供求平衡的基本對(duì)策。需求大于供給：（1）延長(zhǎng)現(xiàn)有員工的工作時(shí)間；（2）考慮做好人力資源的招募工作，擴(kuò)大招募范圍，加大招募投入，還可以聘用已退休人員以及雇傭非全日制員工；（3）采取各種措施降低現(xiàn)有人員的流失率；（4）通過(guò)改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)、優(yōu)化工作流程、加強(qiáng)員工培訓(xùn)等方式提高員工的工作效率；（5）將組織中的部分非核心業(yè)務(wù)通過(guò)外包的方式處理。