2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、高工資往往導(dǎo)致高生產(chǎn)率，這是因?yàn)楦吖べY通常（）?！径噙x題】

A.有助于企業(yè)控制人工成本

B.有助于組織吸引優(yōu)秀員工

C.有助于員工產(chǎn)生外部公平感

D.有助于提高員工工作積極性

E.有助于降低員工離職率

正確答案:B、C、D、E

答案解析:高工資往往導(dǎo)致高生產(chǎn)率的原因：（1）較高的工資能夠吸引較好的員工；（2）工資高會(huì)減低員工的離職率；（3）較高的工資有助于員工產(chǎn)生公平感；（4）較高的工資有助于提高員工工作的積極性。所以本題選BCDE。

2、在績(jī)效評(píng)價(jià)中容易出現(xiàn)的問題有（）?！究陀^案例題】

A.暈輪效應(yīng)

B.趨中傾向

C.盲點(diǎn)效應(yīng)

D.主觀效應(yīng)

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查績(jī)效評(píng)價(jià)中容易出現(xiàn)的問題。在績(jī)效評(píng)價(jià)中容易出現(xiàn)的問題有暈輪效應(yīng)、趨中傾向、過寬或過嚴(yán)傾向、年資或職位傾向、盲點(diǎn)效應(yīng)、刻板印象、首因效應(yīng)、近因效應(yīng)。所以本題選ABC。

3、自上而下的薪酬成本預(yù)算方法的缺點(diǎn)有（）?！径噙x題】

A.缺乏靈活性

B.受主觀因素影響較大

C.降低預(yù)算的準(zhǔn)確性

D.控制薪酬成本

E.影響薪酬與企業(yè)績(jī)效的對(duì)稱性

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查薪酬成本預(yù)算與控制的內(nèi)容。自上而下的薪酬成本預(yù)算方法由于缺乏靈活性，所以受主觀因素影響較大，降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性，不利于調(diào)動(dòng)員工的積極性。

4、下列屬于我國(guó)商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)種的有（）?！径噙x題】

A.職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助

B.傷殘保險(xiǎn)

C.基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)

E.與基本醫(yī)療保險(xiǎn)銜接的大病保險(xiǎn)

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)的險(xiǎn)種。商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)由商業(yè)保險(xiǎn)公司經(jīng)辦，多以盈利為目的，企業(yè)或職工自愿參加。目前我國(guó)商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)的險(xiǎn)種主要有：①基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)；②大病保險(xiǎn)；③傷殘保險(xiǎn)；④與基本醫(yī)療保險(xiǎn)銜接的大病保險(xiǎn)。

5、人力資源社會(huì)保障復(fù)議機(jī)關(guān)在收到申請(qǐng)人的復(fù)議申請(qǐng)后，經(jīng)審查不符合法定受理?xiàng)l件的，應(yīng)在（）個(gè)工作日內(nèi)作出不予受理決定?！締芜x題】

A.5

B.7

C.10

D.15

正確答案:A

答案解析:本題考查行政復(fù)議的基本法律規(guī)定。人力資源社會(huì)保障復(fù)議機(jī)關(guān)在收到申請(qǐng)人的復(fù)議申請(qǐng)后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)書進(jìn)行審查，并分別作出以下決定：（1）對(duì)符合法定受理?xiàng)l件，并屬于本機(jī)關(guān)受案范圍的申請(qǐng)，作出受理決定；（2）對(duì)符合法定受理?xiàng)l件，但不屬于本機(jī)關(guān)受理范圍的申請(qǐng)，書面告知申請(qǐng)人向有關(guān)機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)；（3）對(duì)不符合法定受理?xiàng)l件的申請(qǐng)，作出不予受理決定，制作行政復(fù)議不予受理決定書，送達(dá)申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人。