2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、對(duì)于農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)，下列說法錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.離土又離鄉(xiāng)、離土不離鄉(xiāng)是比較普遍的兩種情況

B.離土又離鄉(xiāng)的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力是永久性的

C.離土又離鄉(xiāng)的流動(dòng)是暫時(shí)性的

D.兩種方式一定時(shí)期內(nèi)可以并存

正確答案:C

答案解析:本題考查農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)。農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)比較普遍的有兩種情況：離土又離鄉(xiāng)，即與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)斷絕聯(lián)系；離土不離鄉(xiāng)，即在從事工業(yè)部門勞動(dòng)的同時(shí)還從事一些農(nóng)業(yè)勞動(dòng)。離土又離鄉(xiāng)的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力流動(dòng)是永久性的，而離土不離鄉(xiāng)的流動(dòng)是暫時(shí)性的，這兩種方式在一定的時(shí)期內(nèi)可以并存，但到最后，前一種方式會(huì)取代后一種方式。所以本題選C。

2、效度分為（）等類型?！径噙x題】

A.內(nèi)容效度

B.能力效度

C.完成效度

D.效標(biāo)效度

E.構(gòu)想效度

正確答案:A、D、E

答案解析:本題考查甄選可靠性與效度的內(nèi)容。效度，即一種測(cè)試的有效性，主要分為三類：內(nèi)容效度、效標(biāo)效度和構(gòu)想效度。

3、職位尺度比較法中，定性方法是（）?！締芜x題】

A.因素比較法

B.排序法

C.分類法

D.要素計(jì)點(diǎn)法

正確答案:C

答案解析:職位尺度比較法包括要素計(jì)點(diǎn)法和分類法。要素計(jì)點(diǎn)法屬于定量方法，分類法屬于定性方法。

4、下列關(guān)于已退休勞動(dòng)者的勞動(dòng)力參與率上升現(xiàn)象的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.已退休者的非勞動(dòng)收入比勞動(dòng)適齡人口更多，因而導(dǎo)致其勞動(dòng)力參與率上升

B.已退休者的勞動(dòng)力參與率上升可能是因?yàn)樗麄冎匦戮蜆I(yè)的機(jī)會(huì)較多

C.當(dāng)退休者的實(shí)際養(yǎng)老收入明顯下降時(shí)，可能導(dǎo)致已退休者的勞動(dòng)力參與率上升

D.在工作期間工資水平越高的退休者，退休后勞動(dòng)力參與率上升的趨勢(shì)越明顯

正確答案:B、C

答案解析:非勞動(dòng)收入增加會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力參與率下降；相反，非勞動(dòng)收入減少可能導(dǎo)致勞動(dòng)力參與率上升。已退休者的勞動(dòng)力參與率上升可能是因?yàn)樗麄冎匦戮蜆I(yè)的機(jī)會(huì)較多。當(dāng)工資率上升到一定程度，隨著勞動(dòng)者總收入水平的提高，他們的需要層次也會(huì)隨之提高，從而對(duì)閑暇的滿足看得比較重，工資率上升對(duì)勞動(dòng)力供給所產(chǎn)生的收入效應(yīng)就比替代效應(yīng)的作用力度更大一些，所以工資水平越高的退休者，退休后勞動(dòng)力參與率越低。

5、員工的能力和天賦并不能直接決定其對(duì)組織的價(jià)值，其能力和天賦的發(fā)揮在很大程度上取決于動(dòng)機(jī)水平的高低，那么“管理的深處”是（）。【單選題】

A.需要

B.動(dòng)機(jī)

C.激勵(lì)

D.作用

正確答案:C

答案解析:員工的能力和天賦并不能直接決定其對(duì)組織的價(jià)值，只有當(dāng)其能力和天賦發(fā)揮出來才能夠?yàn)榻M織帶來益處，而員工能力和天賦的發(fā)揮很大程度上取決于其動(dòng)機(jī)水平的高低。無論一個(gè)組織擁有多少技術(shù)和設(shè)備，除非這些資源由被激勵(lì)起工作動(dòng)機(jī)的員工所掌握，否則它們不可能被付諸使用，所以說，“管理的深處是激勵(lì)”，激勵(lì)起每一個(gè)員工的工作動(dòng)機(jī)，是組織管理工作者所從事的重要工作之一。所以選C。

6、初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為（）?！締芜x題】

A.6個(gè)月

B.12個(gè)月

C.3個(gè)月

D.8個(gè)月

正確答案:B

答案解析:聘用合同的訂立：（1）事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。（2）初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。（3）事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。

7、管理層的培訓(xùn)與開發(fā)責(zé)任包括（）?！径噙x題】

A.關(guān)注下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展

B.關(guān)注下屬的未來發(fā)展計(jì)劃

C.提供給下屬員工發(fā)展其能力的機(jī)會(huì)

D.提供給下屬員工爭(zhēng)取升職的機(jī)會(huì)

E.知曉每一位管理人員應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任

正確答案:A、C

答案解析:本題考查管理層的培訓(xùn)和開發(fā)責(zé)任。管各級(jí)管理層需要對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)承擔(dān)不同程度的管理責(zé)任，但對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的責(zé)任最終落實(shí)到直線經(jīng)理身上，這包括關(guān)注下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展，提供給下屬員工發(fā)展其能力的機(jī)會(huì)，并在日常工作中鼓勵(lì)員工持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)。所以本題選AC。

8、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由（）承擔(dān)?！締芜x題】

A.個(gè)人

B.政府

C.單位補(bǔ)繳

D.慈善組織

正確答案:B

答案解析:《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)。

9、大企業(yè)的生產(chǎn)過程往往具有較高的相互依賴性，因此要求員工必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律。為了促使員工們自愿接受這種約束，放棄一部分獨(dú)立行動(dòng)的自由，大企業(yè)可能會(huì)有意支付較高水平的工資，這種水平相對(duì)較高的工資具有（）工資差別的性質(zhì)。【單選題】

A.補(bǔ)償性

B.競(jìng)爭(zhēng)性

C.壟斷性

D.技能性

正確答案:A

答案解析:大企業(yè)通常更多地使用具有較高相互依賴性的生產(chǎn)過程，即生產(chǎn)過程要求員工高度地相互依賴（一位員工消極怠工就有可能降低整個(gè)團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出）和遵守紀(jì)律。他們的高工資可以被看成是一種補(bǔ)償性的工資差別，即由于要求員工接受嚴(yán)格的紀(jì)律約束從而導(dǎo)致工作對(duì)員工的吸引力較差，于是就需要對(duì)他們提供一種補(bǔ)償。

10、進(jìn)行職位評(píng)價(jià)時(shí)，因素比較法主要適用于（）?！締芜x題】

A.大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位

B.職位類別較為簡(jiǎn)單的小型企業(yè)

C.規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、職位類型較少，而且員工對(duì)本企業(yè)各項(xiàng)職位都較為熟悉的企業(yè)

D.處在勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)

正確答案:D

答案解析:本題考查職位評(píng)價(jià)方法。因素比較法主要適用于處在勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)。