2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、下列關于特殊情形下的勞動合同履行的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效

B.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行

C.法人合并的，其權利和義務由合并后的法人享有和承擔

D.用人單位相關事項依法變更后登記后，勞動合同繼續(xù)有效

E.法人分立的，分立后的法人不享有連帶債權和債務

正確答案:A、B、C、D

答案解析:《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。相關事項依法變更后登記后，勞動合同繼續(xù)有效，雙方當事人應當按照勞動合同的約定繼續(xù)履行，也不需要重新簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌臈l規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行?！吨腥A人民共和國民典法》第六十七條規(guī)定，法人合并的，其權利和義務由合并后的法人享有和承擔；法人分立的，其權利和義務由分立后的法人享有連帶債權、承擔連帶債務

2、人力資源和社會保險行政爭議的當事人包括（）?！径噙x題】

A.用人單位和勞動者

B.人民法院

C.醫(yī)療服務機構

D.社會保險經(jīng)辦機構

E.人力資源社會保障行政部門

正確答案:A、C、D、E

答案解析:人力資源和社會保險行政爭議的當事人包括人力資源社會保障行政部門、社會保險經(jīng)辦機構、用人單位和勞動者、醫(yī)療服務機構。

3、從績效考核的方法上看，該公司實行的是（）。【客觀案例題】

A.配對比較法

B.行為錨定法

C.強制分布法

D.關鍵事件法

正確答案:C

答案解析:本題考查績效考核的方法。強制分布法要求評價者將被評價者的績效結果放入一個類似于正態(tài)分布的標準中。它將員工的績效表現(xiàn)劃分為多個等級，并確定每個等級的人數(shù)比例。這種方法排除了評價者主觀因素對考核結果的影響。但如果部門員工都同樣優(yōu)秀，其公平性可能就會大打折扣。所以本題選C。

4、公民、法人或其他組織對人力資源社會保障行政部門作出具體行政行為不服，可以向（）申請復議?！径噙x題】

A.人民法院

B.衛(wèi)生行政部門

C.上一級人力資源社會保障行政部門

D.同級人民政府

E.最高人民法院

正確答案:C、D

答案解析:公民、法人或其他組織對人力資源社會保障行政部門作出的具體行政行為不服，可以向上一級人力資源社會保障行政部門申請復議，也可以向同級人民政府申請復議；對社會保險經(jīng)辦機構作出的具體行政行為不服，可以向直接管理該經(jīng)辦機構的人力資源社會保障行政部門申請復議，但不能向上一級人力資源社會保障行政部門申請復議。

5、將薪酬的內部一致性和外部競爭性的有效性標準進行平衡，是（）的結果。【單選題】

A.薪酬水平設計

B.薪酬調查

C.薪酬結構設計

D.薪酬預算與控制

正確答案:C

答案解析:本題考查薪酬體系設計的基本步驟。薪酬結構設計是薪酬的內部一致性和外部競爭性，這兩種薪酬有效性標準之間進行平衡的一種結果。一個完整的薪酬結構中主要包含薪酬等級、薪酬等級內部變動范圍和相鄰薪酬等級間的關系等。所以本題選C。