2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、張某與乙公司簽訂的合同，符合規(guī)定的是（）?！究陀^案例題】

A.試用期三個月

B.期限2019年1月1日至2019年12月31日

C.禁止內(nèi)部員工談戀愛

D.月工資5000元

正確答案:B、D

答案解析:根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備的條款包括勞動合同期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等。（B正確、D正確）根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；（A錯誤）根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（C錯誤）（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

2、關(guān)于古典組織設(shè)計理論的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.它同時關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和運行制度設(shè)計兩方面的研究

B.它只關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計方面的研究

C.它是動態(tài)的

D.它只關(guān)注運行制度設(shè)計方面的研究

正確答案:B

答案解析:古典的組織設(shè)計理論是靜態(tài)的，只關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計方面的研究?，F(xiàn)代的組織設(shè)計理論是動態(tài)的，同時關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和運行制度設(shè)計兩個方面的研究。

3、下列能力中，難以通過角色扮演衡量的能力是（）?！締芜x題】

A.問題解決能力

B.行政管理能力

C.領(lǐng)導(dǎo)能力

D.壓力承能力

正確答案:B

答案解析:評價中心技術(shù)中的各種練習(xí)想要衡量的技能舉例：

4、關(guān)于股票期權(quán)激勵的相關(guān)時間的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.股權(quán)激勵的有效期自股東大會通過之日起計算，一般不過10年

B.股票期權(quán)授權(quán)日必須是股票市場正常交易日

C.股票期權(quán)不可以在重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日交易

D.股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于2年

正確答案:D

答案解析:股票期權(quán)的等待期，即股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于1年。故D錯誤。

5、在勞動爭議中，屬于用人單位應(yīng)提交的證據(jù)材料包括（）?！径噙x題】

A.員工職業(yè)資格證書

B.員工身份證復(fù)印件

C.出勤記錄單

D.企業(yè)規(guī)章制度文本

E.績效明細表

正確答案:C、E

答案解析:《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。但考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。由此可見，CE應(yīng)由用人單位提交。

6、根據(jù)霍蘭德的職業(yè)興趣理論，具有聰明、理性、細致、喜歡批評等特點，偏好對各種現(xiàn)象進行觀察、分析和推理，屬于（）人格?！締芜x題】

A.現(xiàn)實型

B.常規(guī)型

C.研究型

D.社會型

正確答案:C

答案解析:研究型。這種人的基本人格傾向是：聰明、理性、細致、喜歡批評，喜歡抽象的、分析性的、獨立性的工作，愿意進行系統(tǒng)的創(chuàng)造性探究，偏好對各種現(xiàn)象進行觀察、分析和推理，以理解和把握這些現(xiàn)象。

7、關(guān)于晉升競賽，下列說法正確的是（）?！径噙x題】

A.候選人之間有較高的可比性，有助于激發(fā)候選人的最大努力

B.候選人在晉升競賽過程中展現(xiàn)出來的優(yōu)勢越充分，獲勝后得到的工資水平越高

C.要想要晉升競賽產(chǎn)生積極作用，應(yīng)確保晉升結(jié)果只取決于候選人的實力和績效

D.晉升競賽中可以同時有多位候選者

E.晉升后的工資差距太小可能會在一定程度上削弱競賽參與者的努力動機

正確答案:A、C、D、E

答案解析:要想讓晉升競賽能夠激發(fā)候選人的最大努力，必須使參與晉升競賽的候選人之間在知識、能力或經(jīng)驗等方面具有較高的可比性，即沒有人能夠非常有把握地認為自己能夠獲得晉升，也沒有人認為自己根本沒有獲得晉升的希望。（A正確）獲勝者最終能得到的獎金或報酬是事先固定的。（B錯誤）要看一位候選人最終獲得晉升到底是實力和績效的原因，還是因為運氣的原因。如果候選人認為盡管自己的能力非常強，而且也會非常努力地工作，但最終得到晉升的不一定是自己，而是能力和業(yè)績較差的其他人，則這位員工可能從一開始就不愿意參與競賽，或者盡管參與競賽，但未必付出全部努力。（C正確）要在參與晉升競賽者當前的職位和擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距，工資差距太小會削弱競賽參與者的努力動機。（DE正確）

8、企業(yè)未按時足額代扣代社會保險費的，應(yīng)自欠繳之日起繳納滯納金，是（）?！締芜x題】

A.按日加收萬分之二

B.按日加收萬分之三

C.按日加收萬分之五

D.按日加收萬分之四

正確答案:C

答案解析:用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收0.05%的滯納金。

9、成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于各項技能，小高需要提高的技能有（）?！究陀^案例題】

A.概念技能

B.人際技能

C.技術(shù)技能

D.計劃技能

正確答案:B

答案解析:成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于合適的行為、技能和行動，領(lǐng)導(dǎo)的三種主要技能是技術(shù)技能、人際技能和概念技能。技術(shù)技能是一個人對于某種類型的程序或技術(shù)的掌握能力。人際技能是有效地與他人共事和建立團隊合作的能力。組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)都不能逃避有效人際技能的要求，這是領(lǐng)導(dǎo)行為的重要部分之一。概念技能是按照模型、框架和廣泛聯(lián)系進行思考的能力，如制訂長期計劃就需要用到概念技能。小高只關(guān)心工作績效，不太注重與成員之間的溝通協(xié)作，要求一切事項都必須按照他的要求執(zhí)行。所以小高需要的提升的技能是人際技能。

10、領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件包括（）?！径噙x題】

A.家中有需要贍養(yǎng)的老人

B.非因本人意愿中斷就業(yè)

C.年滿18周歲以上

D.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年

E.已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求

正確答案:B、D、E

答案解析:從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險的條件包括：①失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年；（D正確）②非因本人意愿中斷就業(yè)；（B正確）③已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求。（E正確）失業(yè)登記是失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的必經(jīng)程序，目的是掌握失業(yè)人員基本情況，確認其領(lǐng)取待遇資格。關(guān)于失業(yè)人員是否有求職要求的認定，應(yīng)以其是否在職業(yè)介紹機構(gòu)登記求職，并參加求職活動為標準。