2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、人力資本投資活動包括（ ）?！径噙x題】

A.業(yè)余時間炒股票

B.在畢業(yè)工作后參加單位組織的培訓

C.上大學

D.在工作之余自費參加專業(yè)技能培訓

E.為找到更好的工作而搬家到另一個地方

正確答案:B、C、D、E

答案解析:人力資本投資則可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資。這樣，不僅各級正規(guī)教育和在職培訓活動所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。

2、下列情形中，不屬于勞動爭議的是（）。【單選題】

A.確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

B.因用人單位支付工資發(fā)生的爭議

C.因社保經(jīng)辦機構(gòu)拒絕發(fā)放養(yǎng)老金發(fā)生的爭議

D.用人單位解除勞動合同發(fā)生的爭議

正確答案:C

答案解析:我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員，因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議，屬于勞動爭議。但用人單位之間、勞動者之間、用人單位與沒有與之建立勞動關(guān)系的勞動者、國家機關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭議，都不屬于勞動爭議。

3、調(diào)整勞動關(guān)系必須妥善處理好（ ）?！締芜x題】

A.之間的權(quán)益關(guān)系

B.企業(yè)發(fā)展與社會發(fā)展之間的關(guān)系

C.企業(yè)發(fā)展和維護職工合法權(quán)益的關(guān)系

D.企業(yè)短期目標和長遠目標之間的關(guān)系

正確答案:C

答案解析:勞動關(guān)系就其本質(zhì)而言是一種權(quán)力和利益的關(guān)系。在市場經(jīng)濟條件下勞動者和用人單位在勞動關(guān)系中主體地位明晰，是兩個相對獨立的權(quán)力和利蓋主體有著不同的利益取向和追求。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的任務(wù)之一，就是保護各方主體的權(quán)力和利益不受侵犯從而保證勞動關(guān)系的順利運行。

4、通過有意制造緊張氣氛，來考查候選人的情緒變化和反應(yīng)的面試形式，稱為（ ）?！締芜x題】

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.壓力面試

C.行為事件面試

D.情景化結(jié)構(gòu)面試

正確答案:B

答案解析:壓力面試是指面試考官在面試過程中故意制造出一種緊張氣氛，對被面試者施加一定的心理壓力，然后觀察被面試者在壓力狀況下的情緒變化及反應(yīng)的面試形式。

5、勞動力市場的特點包括（ ）。【多選題】

A.勞動力市場是多樣的

B.勞動力市場是有形的

C.勞動力購買方所處的地位更為不利

D.勞動力市場交易對象對像具有難以衡量性

E.勞動力市場交易具有延續(xù)性

正確答案:A、D、E

答案解析:勞動力市場的特征：特殊性、多樣性、不確定性、交易對象的難以衡量性、交易的延續(xù)性、交易條件的復雜性、勞動力出售者地位的不利性。

6、在經(jīng)濟不景氣時期，很多白領(lǐng)勞動者在失業(yè)后，不得不做網(wǎng)約車司機或快遞員之類的工作，這種現(xiàn)象屬于勞動力（ ）?！締芜x題】

A.水平流動

B.向上流動

C.隨機流動

D.向下流動

正確答案:D

答案解析:勞動力跨職業(yè)流動的方向可按照職業(yè)等級差別分為向上流動、向下流動和水平流動。自愿性跨職業(yè)流動基本上屬于向上流動，而非自愿性跨職業(yè)流動也會追求向上的目標或要求水平流動，但是會有向下流動的情況（如在經(jīng)濟蕭條時期或個人勞動技能相對下降的情況）。

7、用人單位拖欠勞動報酬時，勞動者依法申請支付令的對象是（ ）?！締芜x題】

A.人民法院

B.人民法院或勞動人事爭議仲裁委員會

C.勞動行政部門

D.勞動人事爭議仲裁委員會

正確答案:A

答案解析:如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

8、在組織文化的結(jié)構(gòu)層次中，精神層指的是（ ）?！締芜x題】

A.表層

B.深層

C.里層

D.中間層

正確答案:B

答案解析:組織文化的結(jié)構(gòu)可分為物質(zhì)層、制度層和精神層三個層次。（1）物質(zhì)層。這是組織文化的表層部分，指的是企業(yè)的名稱、產(chǎn)品的外觀及包裝、建筑風格、紀念物等外顯的標識，往往能折射出組織的經(jīng)營思想、工作作風和審美意識。（2）制度層。這是組織文化的中間層，又稱組織文化的里層，主要是指對組織成員和組織行為產(chǎn)生規(guī)范性、約束性影響的部分，集中體現(xiàn)在組織中的各種行動準則或規(guī)章制度。（3）精神層。這是組織文化的深層，主要是指組織的領(lǐng)導和員工共同信守的基本信念、價值標準、職業(yè)道德及精神風貌，它是組織文化的核心和靈魂。組織文化中有沒有精神層是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標志和標準。

9、按照桑南菲爾德的組織文化分類、堡壘型組織的主要特征是（ ）?！締芜x題】

A.非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾

B.著眼于公司的生存

C.鼓勵冒險和革新

D.喜歡雇用年輕的大學畢業(yè)生，并為其提供專門的培訓

正確答案:B

答案解析:堡壘型組織著眼于公司的生存。這類組織以前多數(shù)是學院型、俱樂部型或棒球隊型組織但在困難時期衰落了，現(xiàn)在要盡力保證組織的生存。這類組織的工作安全保障不足，但對于喜歡流動性、挑戰(zhàn)性工作的人來說，具有一定的吸引力。

10、該公司銷售部門實行績效薪金制時，可以選擇的績效包括（）。【客觀案例題】

A.創(chuàng)新績效

B.個人績效

C.薪酬績效

D.組織績效

正確答案:B、D

答案解析:績效薪金制指將績效與報酬相結(jié)合的激勵措施。方式：計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅。注：按利分紅在西方主要針對各級主管，分紅可以是現(xiàn)金也可以是股權(quán)。種類：個人績效、部門績效、組織績效。實施條件：必須以公平、量化的績效評估體系為基礎(chǔ)。優(yōu)點：可以減少管理者的工作量，員工為了獲得更高的薪金會自發(fā)地努力工作，而不需要管理者的監(jiān)督。聯(lián)系：績效薪金制同期望理論關(guān)系密切。