2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制是（ ）。【單選題】

A.政府，工會(huì)，企業(yè)

B.政府，勞動(dòng)者，企業(yè)

C.政府，工會(huì)代表，雇工代表

D.勞動(dòng)者，工會(huì)，企業(yè)

正確答案:A

答案解析:三方機(jī)制作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)重要原則，已被多數(shù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家接受并具體實(shí)施。政府、工會(huì)、企業(yè)組織三方通過(guò)一定的組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)作機(jī)制共同處理勞動(dòng)關(guān)系方面的問(wèn)題，協(xié)調(diào)與平衡不同利益主體之間各自不同的利益訴求。

2、為減少摩擦性失業(yè)，政府可采用的政策是（ ）?！締芜x題】

A.加快勞動(dòng)力市場(chǎng)信息傳遞

B.出臺(tái)刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的政策

C.對(duì)失業(yè)者進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)

D.出臺(tái)強(qiáng)化薪酬保密的法律法規(guī)

正確答案:A

答案解析:摩擦性失業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)自然特征，它不是由工作崗位缺乏而造成的，而是由尋找工作、達(dá)成就業(yè)協(xié)議的時(shí)滯所引起的。因此，它是一種正常性的失業(yè)，它的存在與充分就業(yè)并不矛盾。注意加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情報(bào)工作，加快勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息傳遞速度和加大其擴(kuò)散范圍，疏通信息渠道，就可以在某種程度上少勞動(dòng)者尋找工作的時(shí)間，使其盡快就業(yè)。

3、關(guān)于決策風(fēng)格的說(shuō)法，正確的是（）?！径噙x題】

A.指導(dǎo)型關(guān)注近期效果，喜歡使用權(quán)力，喜歡有控制感

B.分析型傾向于過(guò)度分析事物

C.概念型有時(shí)在進(jìn)行決策的時(shí)候會(huì)陷入空想和猶豫不決之中

D.行為型能夠與他人進(jìn)行很好的合作，喜歡公開(kāi)交換意見(jiàn)的環(huán)境

E.決策者一般僅僅具有一種決策風(fēng)格

正確答案:A、B、C、D

答案解析:決策者通常使用多于一種的決策風(fēng)格。

4、根據(jù)路徑一目標(biāo)理論，下屬工作是結(jié)構(gòu)化的，則（ ）類型領(lǐng)導(dǎo)可以帶來(lái)高的績(jī)效和滿意度?！締芜x題】

A.指導(dǎo)型

B.支持型

C.參與型

D.成就取向型

正確答案:B

答案解析:下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，則支持型的領(lǐng)導(dǎo)可以帶來(lái)高的績(jī)效和滿意度。

5、適合教育咨詢的工作類型是（ ）。【單選題】

A.現(xiàn)實(shí)型

B.社會(huì)型

C.常規(guī)性

D.企業(yè)型

正確答案:B

答案解析:社會(huì)型：這種人的基本人格傾向是合作、友善、善于言談和社交，觀察能力強(qiáng)，喜歡社會(huì)交往，關(guān)心社會(huì)問(wèn)題，重視社會(huì)公正和正義，有教導(dǎo)、指點(diǎn)和培訓(xùn)別人的能力和愿望，不喜歡與材料、工具、機(jī)械等實(shí)物打交道。這些人適合從事教育、咨詢等方面的工作。

6、在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中部門(mén)結(jié)構(gòu)是指組織的（ ）?！締芜x題】

A.縱向結(jié)構(gòu)

B.職權(quán)結(jié)構(gòu)

C.橫向結(jié)構(gòu)

D.職能結(jié)構(gòu)

正確答案:C

答案解析:部門(mén)結(jié)構(gòu)是各管理部門(mén)的構(gòu)成，又稱組織的橫向結(jié)構(gòu)。

7、劉某簽訂的勞動(dòng)合同終止日期是（）?！究陀^案例題】

A.2018年12月31日

B.2020年1月1日

C.2019年12月31日

D.2020年12月31日

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。

8、下列哪種情況下，高中畢業(yè)生更愿意上大學(xué)（）?！締芜x題】

A.經(jīng)濟(jì)繁榮期

B.貼現(xiàn)率高

C.經(jīng)濟(jì)衰退期

D.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)期

正確答案:C

答案解析:本題考查高等教育投資決策的幾個(gè)基本推論。經(jīng)濟(jì)衰退期中，高中畢業(yè)生不僅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作所能夠賺得的收入可能會(huì)比較低，這樣就會(huì)使上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本下降從而有更大比例的高中畢業(yè)生愿意上大學(xué)。

9、組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過(guò)程中，需要回答的問(wèn)題主要有（）?！径噙x題】

A.組織在未來(lái)的某一特定時(shí)期內(nèi)對(duì)人力資源的需求是什么

B.組織在未來(lái)的某一特定時(shí)期的戰(zhàn)略目標(biāo)是什么

C.組織在同一時(shí)期內(nèi)能夠獲得的人力資源供給是怎樣的

D.組織在未來(lái)的某一特定時(shí)期的產(chǎn)品種類有哪些

E.對(duì)組織未來(lái)的人力資源需求和供給加以比較之后得到的結(jié)果是什么

正確答案:A、C、E

答案解析:組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過(guò)程中，需要回答三個(gè)重要問(wèn)題：①組織在未來(lái)的某一特定時(shí)期內(nèi)對(duì)人力資源的需求是什么？進(jìn)而言之，組織所需要的人員數(shù)量是多少？這些人員的構(gòu)成及其相關(guān)要求是什么；②組織在同一時(shí)期內(nèi)能夠獲得的人力資源供給是怎樣的？這些人力資源供給與組織未來(lái)的人力資源需求在數(shù)量和類型上適應(yīng)嗎？③對(duì)組織未來(lái)的人力資源需求和供給加以比較之后得到的結(jié)果是什么？組織應(yīng)當(dāng)通過(guò)哪些方式來(lái)達(dá)到自己在未來(lái)的人力資源供需平衡？

10、現(xiàn)階段，公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)針對(duì)張某給出（）方面的指導(dǎo)?！究陀^案例題】

A.提升小張的工資

B.給小張升職到更高的領(lǐng)導(dǎo)崗位

C.勸退小張

D.給小張做提升人際關(guān)系的培訓(xùn)

正確答案:D

答案解析:根據(jù)案例可知小張?jiān)谌穗H關(guān)系中遇到了問(wèn)題，因此需要在人際關(guān)系給與指導(dǎo)。