2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十三章 人力資本投資理論5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、生產(chǎn)率較高、能力較強的勞動者離職，往往并不一定是因為對工資性報酬感到不滿，在這種時候，（）是導(dǎo)致他們的總體滿意度下降以及最終決定離開企業(yè)的最主要因素?！締芜x題】

A.工資待遇不夠

B.心理感受不佳

C.組織文化太差

D.管理水平過低

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力流動的主要因素。勞動者尤其是生產(chǎn)率較高、能力較強的勞動者離開一個企業(yè)，往往并不一定是因為對自己所得到的工資性報酬感到不滿。換言之，有些時候，主動離職的員工并不是因為提前找到或者確定能夠找到一個能夠支付更高的工資性報酬的工作，相反，他們在新的工作中得到的工資性報酬等物質(zhì)報酬甚至等于原來的企業(yè)。在這種時候，員工的心理感受不佳是導(dǎo)致他們的總體滿意度下降以及最終決定離開企業(yè)的最主要因素。所以本題選B。

2、小張高中畢業(yè)之后，去上了四年大學；如果他當時沒有上大學，而是去上班，四年下來，他能夠獲得的勞動報酬大概7.50萬元，則小張（）是7.50萬元?！締芜x題】

A.上大學的成本

B.不上大學的成本

C.上大學的機會成本

D.上大學的心理成本

正確答案:C

答案解析:本題考查上大學的機會成本。在M點之前，大學畢業(yè)生所承擔的接受高等教育的成本則包括兩部分，一部分是直接支出的學費以及其他與接受高等教育直接相關(guān)的成本，即圖中的直接成本C1部分，此外，大學畢業(yè)生由于接受高等教育，一方面導(dǎo)致在最初的四年中因無法工作而損失了四年的工資性報酬，另一方面，還有可能因為剛開始工作時繼續(xù)接受培訓(xùn)等原因而導(dǎo)致工資性報酬在最初的一年或幾年中低于已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗的高中畢業(yè)生。嚴格來說，這兩部分成本都屬于接受高等教育的機會成本，即圖中的C2區(qū)域。間接成本（或機會成本）是指某人因上大學而不得不放棄的收入，它在數(shù)量上等于此人高中畢業(yè)后不上大學而是去勞動力市場謀求就業(yè)后所可能賺得的收入。本題中，小張上大學的機會成本等于小張不上大學工作所掙的大約7.5萬元收入。所以本題選C。

3、下列關(guān)于勞動力流動的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.在勞動力市場寬松時，勞動力流動更為頻繁

B.適度的勞動力流動有助于勞動力資源的有效配置

C.大企業(yè)工資水平較高是導(dǎo)致其勞動力流動率較低的主要原因之一

D.自愿的勞動力流動可以被視為一種人力資本投資行為

E.社會制度對勞動力流動的成本沒有影響

正確答案:B、C、D

答案解析:勞動力市場處于寬松狀態(tài)時，勞動者找到新就業(yè)機會的概率下降，已經(jīng)就業(yè)的勞動者的流動動機顯然會受到削弱。我們需要適當?shù)膭趧恿α鲃觼肀ＷC整個經(jīng)濟的效率。一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動率越低。原因之一是因為大企業(yè)往往會提供更高水平的工資，而在其他條件一定的情況下，高工資往往與低流動率聯(lián)系在一起。勞動者尋找新的工作和遷移行為是通過提高既定的知識技能儲備在勞動力市場上所能夠獲得的價格即工資，來增加某人的人力資本價值的活動，因此它也是一種人力資本投資活動。不同國家的社會制度也會使勞動者的直接流動成本不同。

4、一些成績較差但家庭條件優(yōu)越的大學生反而能通過關(guān)系找到工資更高的工作。關(guān)于這一現(xiàn)象的分析，正確的是（）。【客觀案例題】

A.這些大學生比剛畢業(yè)時工資較低的其他同學上大學的總收益要高

B.這些大學生畢業(yè)后獲得的較高工資與他們是否上大學無關(guān)

C.上大學時的成績好壞與未來可以獲得的工資性報酬之間是沒有關(guān)系的

D.上大學的總收益并不僅僅取決于剛開始工作時的工資水平

正確答案:D

答案解析:本題考查高等教育投資決策。上大學的總收益是指一個人在接受大學教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的超過高中畢業(yè)生的工資性報酬，因此如果僅僅根據(jù)大學剛剛畢業(yè)的幾年中所得到的工資性報酬狀況來判斷上大學是否值得就會出現(xiàn)誤差。然而，同樣令人遺憾的是，在現(xiàn)實中，很多人恰恰是依據(jù)大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的短期工資性報酬差別來推算兩者之間的終身工資性報酬差異的。所以本題選D。

5、使勞動者對于所有企業(yè)的勞動生產(chǎn)率都有所提高的培訓(xùn)是（）。【單選題】

A.特殊培訓(xùn)

B.一般培訓(xùn)

C.在崗培訓(xùn)

D.離職培訓(xùn)

正確答案:B

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)類型。一般培訓(xùn)使勞動者對于所有企業(yè)的勞動生產(chǎn)率都有所提高。