2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于領(lǐng)導一成員交換理論的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.領(lǐng)導——成員交換是一個互惠的過程

B.“圈里人”通常比“圈外人”更具有工作責任感

C.領(lǐng)導傾向于對“圈里人”采用正式領(lǐng)導權(quán)威

D.領(lǐng)導把下屬分成“圈里人”和“圈外人”

正確答案:C

答案解析:管理心理學家喬治·格雷恩及其同事提出領(lǐng)導——成員交換理論，又稱LMX理論。LMX理論認為， 團體中領(lǐng)導與下屬在立關(guān)系和角色的早期，就把下屬分成“圈里人”和“圈外人”兩個類別。（D正確） 對于同一個領(lǐng)導而言，屬于“圈里人”的下屬與領(lǐng)導打交道時，比“圈外人”困難少，能夠感覺到領(lǐng)導對他們的關(guān)心。領(lǐng)導也傾向于對“圈里人”投入比“圈外人”更多的時間、感情，很少采用正式領(lǐng)導權(quán)威。（C錯誤）有研究報告指出，工作中“圈里人”比“圈外人”更具有工作責任感，對于其所在的部門貢獻更多，績效評估水平也更高。（B正確）領(lǐng)導——成員交換理論認為，這種交換過程是一個互惠的過程。（A正確）

2、關(guān)于勞動關(guān)系運行實體規(guī)則的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.涉及勞動者權(quán)利的維護

B.內(nèi)容通常由法律規(guī)定和認可

C.主要涉及勞動關(guān)系各方義務的規(guī)定

D.法律表現(xiàn)形式為勞工標準

正確答案:C

答案解析:勞動關(guān)系運行的實體規(guī)則主要是指勞動關(guān)系各方權(quán)利的規(guī)定，實體規(guī)則的內(nèi)容通常是由法律規(guī)定和認可的。由于勞動關(guān)系的法律規(guī)范，即勞動法的宗旨主要是保護勞動者，所以勞動關(guān)系實體規(guī)則的主要內(nèi)容是關(guān)于勞動者權(quán)利的維護，其主要法律表現(xiàn)形式為勞工標準。勞工標準是勞動者權(quán)利的一般的、具體的和技術(shù)的規(guī)定。這些規(guī)定涉及勞動者的基本人權(quán)以及勞動條件和就業(yè)條件等。按照權(quán)利主體的不同來區(qū)分，主要是勞動者個人權(quán)利的規(guī)定和勞動者集體權(quán)利的規(guī)定。

3、下列情形中，用人單位可以合法解除勞動合同的是（）?！締芜x題】

A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整崗位還是不勝工作的

B.員工被認定為工傷且為七級傷殘的

C.勞動者不同意降低月工資收入的

D.員工患病3個月無法從事工作的

正確答案:A

答案解析:有以下情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

4、關(guān)于領(lǐng)導的技能的說法中，正確的是（）?！締芜x題】

A.管理職位越高，對概念技能的要求越低

B.人際技能是指在人際關(guān)系中操縱他人的能力 

C.技術(shù)技能也是領(lǐng)導技能的一種

D.概念技能主要涉及的是“人”

正確答案:C

答案解析:成功的領(lǐng)導依賴于合適的行為、技能和行動，領(lǐng)導的三種主要技能是技術(shù)技能、人際技能和概念技能。C正確；管理層級越高的管理者，其在工作中技術(shù)技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大。A錯誤； 人際技能是有效地與他人共事和建立團隊合作的能力。B錯誤；概念技能處理的是觀點、思想，而人際技能關(guān)心的是人，技術(shù)技能涉及的則是事。D錯誤。

5、咨詢公司建議將工資水平略高于市場平均水平，支持咨詢機構(gòu)這一建議的理由包括（）?！究陀^案例題】

A.公司對員工約束更嚴格，因而需要提供一定的補償性工資

B.公司直接聘用能力強的員工比自己培養(yǎng)員工更有利

C.公司提供較高的工資可以盡快填補職位空缺

D.有利于降低離職率

正確答案:C、D

答案解析:效率工資是指企業(yè)提供的一種高于市場均衡水平的工資。企業(yè)之所以愿意支會高工資，一個基本假設(shè)就是高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率，支持這種假設(shè)的理由主要有三點：（1）高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。（2）高工資有利于降低員工的離職率，強化他們的實際生產(chǎn)率。（3）高工資能夠讓人產(chǎn)生公平感。故選CD。

6、下列關(guān)于職工大額醫(yī)療費用補助制度的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.該種有強制執(zhí)行性

B.與基本醫(yī)療保險基金分開管理，分別核算

C.一般由商業(yè)保險公司經(jīng)辦

D.用于解決封頂線以上的大額醫(yī)療費用

E.采取每年繳納一定額度費用的辦法籌集資金

正確答案:A、B、D、E

答案解析:職工大額醫(yī)療費用補助是各地在推進基本醫(yī)療制度改革過程中，探索出的一種解決封頂線以上大額醫(yī)療費用的醫(yī)療補助辦法。（D正確）這種辦法一般由當?shù)卣S同基本醫(yī)療保險的建立在參保職工中強制執(zhí)行。（A正確）由當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)負責經(jīng)辦，是一種社會性的補充保險。保險費一般按每個職工一年繳納一定額度的費用的辦法籌集。（E正確）由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)建立大額醫(yī)療費用補助金。（C錯誤）與基本醫(yī)療保險基金分開管理，分別核算。（B正確）參保職工發(fā)生超過封頂線以上的醫(yī)療費用， 由大額醫(yī)療費用補助金按一定比例支付。

7、關(guān)于三重需要理論的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.親和需要高的不易受別人影響

B.成就需要高的人不喜歡及時反饋

C.權(quán)力需要高的人喜歡競爭

D.成就需要高的人喜歡高度冒險的工作

正確答案:C

答案解析:成就需要高的人第一個特點是選擇適度的風險。D錯誤； 成就需要高的人的第三個特點是希望能夠得到及時的反饋。B錯誤；權(quán)力需要高的人喜歡支配、影響別人，喜歡對人“發(fā)號施令”，十分重視爭取地位和影響力。這些人喜歡競爭，他們會追求出色的成績，因為這樣才能與他們所具有的或所渴望的地位或權(quán)力相稱，杰出的管理者往往都有較強的權(quán)力欲望。C正確；親和需要強的人往往重視被別人接受和喜歡，他們追求友誼和合作。這樣的人在組織中容易與他人形成良好的人際關(guān)系，易被別人影響，因而往往在組織中充當被管理的角色。A錯誤。

8、關(guān)于非全日制用工的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.薪酬發(fā)放周期最長不得超過半年

B.勞動者可以選擇是否約定試用期

C.勞動者可以在三個用人單位工作

D.雙方可隨時終止用工

E.必須訂立書面勞動合同

正確答案:C、D

答案解析:《勞動合同法》有關(guān)非全日制用工的規(guī)定主要有：（1）從非全日制用勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。（C正確）（2）非全日用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。（E錯誤）（3）非日制用工雙方當事人不得約定試用期。（B錯誤）（4）非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。（D正確）（5）非全日制用小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定小時工資標準。（6）非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。（A錯誤） 

9、張某依法可以從乙公司獲得的經(jīng)濟補償為（）?！究陀^案例題】

A.0.5萬元

B.5.0萬元

C.5.5萬元

D.6.0萬元

正確答案:C

答案解析:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年向勞動者支付1個月工資的經(jīng)濟補償（6個月以上不滿1年的，按1年計算）；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谌臈l規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。由于甲公司被乙公司合并后，甲公司并未向張某支付經(jīng)濟補償金，所以乙公司向張某支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迲獜?009年1月1日起計算，至2019年8月1日，共10年7個月，所以乙公司應向張某支付11個月工資的經(jīng)濟補償，共5000*11=55000元。

10、該公司員工宋某的職業(yè)生涯錨是（）?！究陀^案例題】

A.管理能力型

B.安全穩(wěn)定型

C.技術(shù)/職能能力型

D.生活平衡型

正確答案:A

答案解析:施恩認為，職業(yè)生涯錨有以下五種基本的類型：①技術(shù)/職能能力型。②管理能力型。其特點是追求一般性工作，且責任越大越好；具有強烈的升遷動機，以提升等級和收入作為衡量成功的標準；具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點，但對組織有很強的依賴性。③安全穩(wěn)定型。④自主獨立型。⑤創(chuàng)造型。宋某通過測評發(fā)現(xiàn)自己的分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力都比較強，準備去迎接新的工作挑戰(zhàn)。 所以宋某的職業(yè)生涯錨屬于管理能力型。