2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于員工參與制度的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.員工參與的主體是中低層管理者

B.員工參與不能替代傳統(tǒng)意義上的管理

C.員工參與主要是以利益分享的形式出現(xiàn)

D.員工參與管理與企業(yè)管理同步產(chǎn)生

正確答案:B

答案解析:本題考查員工參與制度的概念及作用。A錯誤，因為員工參與的主體是普通員工。C錯誤，因為員工參與主要是以參與決策的形式出現(xiàn)的。D錯誤，員工參與管理并不是管理同步產(chǎn)生。

2、企業(yè)在實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理時，通常需要針對實(shí)現(xiàn)一系列人力資源管理活動鏈，設(shè)計各種財務(wù)類和非財務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo)，這些目標(biāo)或衡量指標(biāo)稱為（ ）?！締芜x題】

A.平衡計分卡

B.人力資源管理計分卡

C.KPI指標(biāo)

D.戰(zhàn)略地圖

正確答案:B

答案解析:本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的工具與步驟。人力資源管理計分卡并不是一張用來計分的卡片，它是針對為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的一系列人力資源管理活動鏈而設(shè)計的各種財務(wù)類和非財務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo)。

3、K公司目前的組織文化屬于（）?！究陀^案例題】

A.學(xué)院型

B.俱樂部型

C.棒球隊型

D.堡壘型

正確答案:C

答案解析:本題考查組織文化的類型。棒球隊組織鼓勵冒險和革新。

4、一家企業(yè)在整個業(yè)務(wù)流程的所有環(huán)節(jié)上都努力運(yùn)用科學(xué)的方法提高效率，減少失誤率，以使整個流程達(dá)到最優(yōu)狀態(tài)來滿足客戶的要求。這種績效改進(jìn)方法是（）?！締芜x題】

A.標(biāo)桿超越法

B.ISO質(zhì)量管理體系

C.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)

D.六西格瑪管理

正確答案:D

答案解析:本題考查六西馬格管理。六西格瑪管理的核心理念是在企業(yè)整個業(yè)務(wù)流程的所有環(huán)節(jié)上，都運(yùn)用科學(xué)的方法提高效率、減少失誤率，使整個流程達(dá)到最佳狀態(tài)，從而滿足客戶的要求。

5、申請工傷認(rèn)定的用人單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服時，用人單位（ ）。【單選題】

A.可以依法向人民法院提起行政訴訟

B.應(yīng)當(dāng)依法先申請行政復(fù)議

C.可以申請勞動爭議仲裁

D.應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾e報

正確答案:A

答案解析:《工傷保險條例》規(guī)定，有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：①申請工傷認(rèn)定的職工或其近親屬，該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的；②申請工傷認(rèn)定的職工或其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的。

6、能夠在市場經(jīng)濟(jì)條件下對勞動力這種生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的是（ ）?！締芜x題】

A.政府

B.企業(yè)

C.勞動力市場

D.政府和勞動力

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力市場的概念。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動力市場是對勞動力這種生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的根本手段。

7、勞動者因（ ）而解除勞動合同是不符合法律規(guī)定的?！締芜x題】

A.用人單位沒有在勞動者加班后立即支付加班費(fèi)

B.用人單位未及時足額向勞動者支付工資

C.用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動者勞動

D.用人單位沒有為勞動者繳納社會保險費(fèi)

正確答案:A

答案解析:勞動者可以解除勞動合同的情形：①未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的④用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

8、在向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中，我國勞動關(guān)系的主要特征是（）。【多選題】

A.勞動關(guān)系的一元化

B.勞動關(guān)系的市場化

C.勞動關(guān)系的法制化

D.勞動關(guān)系的國際化

E.勞動關(guān)系的虛擬化

正確答案:B、C、D

答案解析:在向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中，中國勞動關(guān)系的主要特征：勞動關(guān)系的市場化、勞動關(guān)系的法制化、勞動關(guān)系的國際化。

9、下列面試問題中，屬于情境化的結(jié)構(gòu)面試題目的是（）?！究陀^案例題】

A.請談一談你本人有哪些優(yōu)點(diǎn)

B.請談一下你對所面試工作的認(rèn)識

C.請談一談你為什么希望進(jìn)入本公司

D.請你舉一個具體的例子，說明你自己確定了一個很高的目標(biāo)并最終得以實(shí)現(xiàn)

正確答案:D

答案解析:本題考查情境化結(jié)構(gòu)面試。情境化結(jié)構(gòu)面試的題目可以劃分為兩類：一類是以過去的經(jīng)驗為依據(jù)，它要求被面試者回答他們在過去的工作中遇到的某種情形，以及他們當(dāng)中是如何處理的；另一類則是未來導(dǎo)向型，它要求被面試者回答，將來一旦要某種假設(shè)的情形，他們將會采取怎樣的處理措施。

10、關(guān)于管理能力型職業(yè)生涯錨的說法，錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.它追求一般性的管理工作，且責(zé)任越大越好

B.它強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)/職能等業(yè)務(wù)工作

C.它具有強(qiáng)烈的升遷動機(jī)

D.它具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)

正確答案:B

答案解析:本題考查管理能力型職業(yè)生涯錨。管理能力型的特點(diǎn)有：①追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好；②具有強(qiáng)烈的升遷動機(jī)，以提升等級和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)；③具有分析能力、人際溝通能力和情緒 控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)；④對組織有很強(qiáng)的依賴性。選項 B 是技術(shù)/職能能力型的特點(diǎn)。