2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、通過運用一定的工具和手段對招募到的求職者進行鑒別和考察，從而最終挑選出最符合組織需要的、最為恰當?shù)穆毼豢杖碧钛a者的過程是（）?！締芜x題】

A.人員招聘

B.人員甄選

C.績效管理

D.技術測驗

正確答案:B

答案解析:甄選即為甄別和選擇之意，也稱為篩選或選拔。在現(xiàn)代人力資源管理中，人員甄選是指通過運用一定的工具和手段對招募到的求職者進行鑒別和考察，從而最終挑選出最符合組織需要的、最為恰當?shù)穆毼豢杖碧钛a者的過程

2、下列關于大學生在大學期間花費的說法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.家境好的學生比家境差的學生上大學的直接成本更高

B.上大學的直接成本主要體現(xiàn)在學費及與學習直接有關的其他費用方面

C.在大學期間的奢侈性消費不屬于上大學的直接成本

D.在大學期間的奢侈性消費屬于上大學的機會成本

正確答案:B、C

答案解析:本題考查高等教育投資決策的基本模型。接受高等教育會產(chǎn)生直接成本、機會成本以及心理成本，同時也會帶來經(jīng)濟收益和心理收益。大學畢業(yè)生所承擔的接受高等教育的成本則包括兩部分，一部分是直接支出的學費以及其他與接受高等教育直接相關的成本，此外，大學畢業(yè)生由于接受高等教育，一方面導致在最初的四年中因無法工作而損失了四年的工資性報酬，另一方面，還有可能因為剛開始工作時繼續(xù)接受培訓等原因而導致工資性報酬在最初的一年或幾年中低于已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗的高中畢業(yè)生。嚴格來說，這兩部分成本都屬于接受高等教育的機會成本。所以本題選BC。

3、為了幫助組織改進績效而成立的團隊，適合利用（）來確定團隊績效考核的指標?！締芜x題】

A.客戶關系圖

B.工作流程圖

C.組織績效指標

D.績效金字塔

正確答案:C

答案解析:本題考查團隊績效考核。利用組織績效指標確定團隊績效指標。該種方法適合那些為幫助組織改進績效而成立的團隊。比如某個團隊成立的目的是壓縮生產(chǎn)成本，那就可以用與生產(chǎn)成本的相關指標去考核團隊。所以本題選C。

4、在外部環(huán)境條件和機會一致的條件下，勞動者之間的競爭性工資差別歸結于（）?！締芜x題】

A.不同勞動者的勞動力在量上的差異

B.不同勞動者的勞動力在質(zhì)上的差異

C.不同勞動者在勞動時間上的差異

D.不同勞動者在職位上的差異

正確答案:B

答案解析:本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。在外部環(huán)境條件和機會一致的條件下，勞動者之間的競爭性工資差別顯然只能歸結于不同勞動者的勞動力在質(zhì)上的差異。所以本題選B。

5、對于教育投資的回報率進行估計時，把工資性報酬中不應當計入的部分也當成了教育做出的貢獻，屬于（）?！締芜x題】

A.地區(qū)偏差

B.高估偏差

C.選擇性偏差

D.歧視偏差

正確答案:B

答案解析:本題考查教育投資私人收益估計偏差。對于高等教育的私人收益情況進行估算，存在高估偏差、低估偏差和選擇性偏差三個方面的爭論。題干描述的是高估偏差的內(nèi)容。