2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、與該公司的人力資源管理實(shí)踐吻合的特征包括（）?！究陀^案例題】

A.內(nèi)部勞動力市場

B.封閉勞動力市場

C.終身雇傭

D.晉升競賽

正確答案:A、D

答案解析:本題考查內(nèi)部勞動力市場。內(nèi)部勞動力市場則是指在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場。在存在內(nèi)部勞動力市場的情況下，員工往往會在一家企業(yè)中工作相當(dāng)長的時間，甚至終身就職于一家企業(yè)，這時企業(yè)往往會為員工設(shè)計(jì)出若干個晉升層次，員工們?yōu)榱四軌颢@得每一次晉升機(jī)會，會在彼此之間展開激烈的競爭。

2、某地區(qū)的人口總數(shù)為100萬人，其中16歲以上的總?cè)藬?shù)為80萬人，16歲以下的總?cè)藬?shù)為20萬人，就業(yè)人口 50萬人，失業(yè)人口10萬人，則該地區(qū)的勞動力參與率為（）?！締芜x題】

A.50%

B.60%

C.75%

D.80%

正確答案:C

答案解析:勞動力參與率通常指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個國家或地區(qū)的 16歲以上人口中所占的百分比。即（50 + 10) / (100 - 20) = 75%。

3、某地區(qū)醫(yī)院護(hù)士當(dāng)前的工資率為每小時40元，勞動力總供給時間為4萬小時，若工資率提高到每小時50元，則他們的勞動力總供給時間會上升到5.2萬小時，則該地區(qū)醫(yī)院 護(hù)士的勞動力供給是（）?！締芜x題】

A.缺乏彈性的

B.富有彈性的

C.單位彈性的

D.無彈性的

正確答案:B

答案解析:勞動力供給彈性=勞動力供給量變動的百分比/工資率變動的百分比。當(dāng)勞動力供給彈性大于1時，勞動力供給曲線富有彈性。

4、職能制組織形式的缺點(diǎn)不包括（）?！締芜x題】

A.狹隘的職能觀念

B.橫向協(xié)調(diào)性差

C.領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)過重

D.設(shè)備與勞動力重復(fù)過多

正確答案:D

答案解析:職能制的優(yōu)點(diǎn)可以消除設(shè)備及勞動力的重復(fù)，可以對資源最充分的利用。

5、關(guān)于勞動力市場的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.勞動力市場是一種有形的市場

B.在勞動力市場的交易中轉(zhuǎn)移的是勞動力所有權(quán)

C.勞動力市場交易的決定因素并非僅僅工資這一個條件

D.當(dāng)勞動力市場上存在供小于求的情況時，勞動者的議價(jià)能力更強(qiáng)

E.對勞動力市場的交易對象進(jìn)行衡量并不困難

正確答案:C、D

答案解析:本題考查勞動力市場。在勞動力市場中，盡管也存在一些有形機(jī)構(gòu)，但大量的雇傭合同是通過無形市場達(dá)成的。在勞動力交易中，勞動力這種特殊商品的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只有其使用權(quán)。在除工資之外的勞動力市場交易條件中，工作條件和工作環(huán)境的好壞也是交易能否達(dá)成的一個重要決定因素。在勞動力供大于求的情況下，勞動者的議價(jià)能力就相對較差，反之則較強(qiáng)。勞動力市場交易對象具有難以衡量性。

6、該公司作出晉升決策的依據(jù)是候選人的（）?！究陀^案例題】

A.學(xué)歷

B.相對績效水平

C.資歷

D.能力

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查晉升競賽。從案例可知，在做出晉升決定時，會嚴(yán)格按任職員工的歷史績效以及一線的工作時間和發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩貋磉M(jìn)行綜合考察，所以選項(xiàng)BCD是正確的。

7、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者技能的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.領(lǐng)導(dǎo)者不一定需要熟練掌握他所管理的團(tuán)隊(duì)的技術(shù)技能

B.管理層級越高，越需要制定長期計(jì)劃，工作中概念技能所占的比例也就越大

C.組織中較低層次的領(lǐng)導(dǎo)只要帶領(lǐng)下屬完成工作目標(biāo)即可，不需要人際技能

D.領(lǐng)導(dǎo)技能可以通過培訓(xùn)、工作設(shè)計(jì)、行為管理等組織行為來發(fā)展

正確答案:C

答案解析:在組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)都不能逃避有效人際技能的要求，這是領(lǐng)導(dǎo)行為的重要部分之一。

8、在該企業(yè)人力資源部提出的方案中，執(zhí)行速度快、員工受到傷害大的方案是（）。【客觀案例題】

A.減薪

B.提前退休

C.自然裁員

D.裁員

正確答案:A、D

答案解析:本題考查供需平衡的方法比較。執(zhí)行速度快、員工受到傷害大的方案是減薪和裁員。

9、關(guān)于績效管理工具的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.目標(biāo)管理法能夠節(jié)省企業(yè)的管理成本

B.關(guān)鍵績效指標(biāo)法將企業(yè)績效指標(biāo)與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)緊密聯(lián)系起來

C.標(biāo)桿超越法有助于激發(fā)企業(yè)的潛能，提高企業(yè)的績效

D.平衡計(jì)分卡法消除了財(cái)務(wù)指標(biāo)一統(tǒng)天下的局面

正確答案:A

答案解析:目標(biāo)管理法沒有在不同部門，不同員工之間設(shè)立統(tǒng)一目標(biāo)，并不能夠節(jié)省管理成本。

10、用人單位實(shí)施裁員時，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同法優(yōu)先留用的人員是（）。【單選題】

A.用人單位使用的勞務(wù)派遣人員

B.與用人單位訂立了短期勞動合同的職工

C.在用人單位工作時間長且學(xué)歷高的職工

D.家庭無其他就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)的老人的職工

正確答案:D

答案解析:家庭無其他就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)的老人的職工屬于優(yōu)先留用人員的范疇。