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請謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十三章 人力資本投資理論5道練習(xí)題,附答案解析,供您備考練習(xí)。
1、下列有關(guān)在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為的影響,描述正確的有()?!径噙x題】
A.企業(yè)會通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓(xùn)的員工的流動率或辭職率
B.特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一
C.企業(yè)對繼續(xù)雇用受過專門訓(xùn)練的工人比繼續(xù)雇用沒有受到過專門訓(xùn)練的工人更感興趣
D.接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人,越有可能接受更多的在職培訓(xùn)
E.個人的人力資本投資是隨著年齡的增加而不斷提升的
正確答案:A、B、C、D
答案解析:只有在受過專門訓(xùn)練的工人仍然繼續(xù)被企業(yè)所雇用的條件下,企業(yè)才能收回人力資本投資的收益。這樣,企業(yè)必然會有一種強烈的經(jīng)濟(jì)動機(jī),這就是通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓(xùn)的這些員工的流動率或辭職率,所以選項A正確;特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一,所以選項B正確;勞動力市場上的某些雇傭關(guān)系確實可以證明,企業(yè)對繼續(xù)雇用受過專門訓(xùn)練的工人比繼續(xù)雇用沒有受到過專門訓(xùn)練的工人更感興趣,所以選項C正確;就市場情況來說,接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多(即上學(xué)時間越長)的人,越有可能接受更多的在職培訓(xùn),所以選項D正確;個人的人力資本投資是隨著年齡的增加而減少的,所以選項E錯誤。本題正確答案為ABCD選項。
2、()既是勞動力市場上勞動力供給的調(diào)整過程,又是勞動者職業(yè)選擇過程。【單選題】
A.勞動力的跨地區(qū)流動
B.勞動力的跨職業(yè)流動
C.勞動力的跨產(chǎn)業(yè)流動
D.勞動力的產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動
正確答案:B
答案解析:勞動力的跨職業(yè)流動既是勞動力市場上勞動力供給的調(diào)整過程,又是勞動者職業(yè)選擇過程。
3、下列關(guān)于影響勞動力流動的因素的表述正確的有()?!径噙x題】
A.一般情況下,企業(yè)規(guī)模越大,員工的流動率越高
B.企業(yè)所處的地理位置實際上決定了企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低
C.勞動者在一個組織中的心理成本過高或心理收益過低會導(dǎo)致員工的流失
D.在其他條件相同的情況下,勞動者的任職年限越長,通常離職的可能性越低
E.整個社會對于流動的態(tài)度以及流動的傳統(tǒng)習(xí)慣會影響勞動力的流動率
正確答案:B、C、D、E
答案解析:本題考查勞動力流動的主要影響因素。(1)在勞動力市場處于緊張狀態(tài)時,即勞動力的需求大于供給,市場工資率會出現(xiàn)明顯上升,勞動力的流動率自然會出現(xiàn)上升;(2)其他條件相同的情況下,勞動者的任職年限越長,通常離職的可能性越低。即勞動者的任職年限越長,表現(xiàn)其對工作匹配的質(zhì)量越滿意,流動的愿望越低;(3)勞動者年輕的時候流動的頻率會高于他們在中年以后的流動頻率;(4)一般情況下,企業(yè)的規(guī)模越大,則員工的流動率越低。這一方面是因為大企業(yè)往往會提供更高水平的工資,而在其他條件一定的情況下,高工資往往與低流動率聯(lián)系在一起。
4、屬于教育投資的私人收益估計偏差的是()?!径噙x題】
A.地區(qū)偏差
B.高估偏差
C.選擇性偏差
D.歧視偏差
E.低估偏差
正確答案:B、C、E
答案解析:本題考查教育投資的私人收益估計偏差。教育投資的私人收益估計偏差包括高估偏差、低估偏差和選擇性偏差。
5、當(dāng)企業(yè)規(guī)模(),則員工的流動率()?!締芜x題】
A.越大;越低
B.越??;越小
C.越大;越高
D.無直接關(guān)系
正確答案:A
答案解析:本題考查影響勞動力流動的企業(yè)因素。一般情況下,企業(yè)的規(guī)模越大,則員工的流動率越低。這一方面是因為大企業(yè)往往會提供更高水平的工資,而在其他條件一定的情況下,高工資往往與低流動率聯(lián)系在一起。另一方面,大企業(yè)的工作崗位類型多樣化,同時垂直管理的層次也比較多,從而為員工的不斷晉升提供了較大的空間。所以本題選A。
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