2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、（）是指領(lǐng)導(dǎo)者為了達成目標而在規(guī)定或確定自己與部屬的角色時所從事的行為活動?！締芜x題】

A.關(guān)心人

B.工作管理

C.滿意度

D.目標

正確答案:B

答案解析:俄亥俄模式得出了兩個描述領(lǐng)導(dǎo)行為的維度，即關(guān)心人和工作管理。其中，關(guān)心人是指領(lǐng)導(dǎo)者注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感，更愿意建立相互信任的工作關(guān)系；工作管理是指領(lǐng)導(dǎo)者為了達成目標而在規(guī)定或確定自己與部屬的角色時所從事的行為活動，包括組織工作任務(wù)、工作關(guān)系、工作目標。高度工作取向的領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注員工的工作，要求維持一定的績效水平，并強調(diào)工作的最后期限。所以本題的正確答案是B。

2、勞動關(guān)系是指（）以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的社會關(guān)系。【多選題】

A.勞動者

B.勞動力需求

C.勞動供給

D.勞動合作

E.勞動力使用者

正確答案:A、E

答案解析:勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的社會關(guān)系。

3、績效優(yōu)化體系的作用是（）。【客觀案例題】

A.優(yōu)化企業(yè)管理

B.持續(xù)地培養(yǎng)和發(fā)展員工

C.保留、激勵員工

D.用于調(diào)整人員配置

正確答案:B、C、D

答案解析:績效管理的主要目的是建立客觀、簡潔的績效優(yōu)化體系，實現(xiàn)組織與個人績效的緊密融合?？冃?yōu)化體系可以保留、激勵員工，持續(xù)地培養(yǎng)和發(fā)展員工，依據(jù)組織需要調(diào)整人員配置，從而提升企業(yè)的核心競爭力。

4、一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動率越低，原因不包括（）?！締芜x題】

A.大企業(yè)往往提供更高水平的工資

B.大企業(yè)能為員工提供較大的晉升空間

C.大企業(yè)不能為員工提供工作輪換機會

D.大企業(yè)更有動力對員工進行培訓(xùn)

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力的流動。選項C的正確表述是大企業(yè)能為員工提供工作輪換機會和多次晉升的機會。

5、績效改進的方法主要有（）?！径噙x題】

A.標桿超越法

B.卓越績效標準

C.ISO質(zhì)量管理體系

D.關(guān)鍵事件法

E.六西格瑪管理

正確答案:A、B、C、E

答案解析:績效改進的方法主要有卓越績效標準、六西格瑪管理、ISO質(zhì)量管理體系和標桿超越法。