2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 人員甄選5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、面試大致可以被分為（）?！径噙x題】

A.無固定提問面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.非結(jié)構(gòu)化面試

D.半結(jié)構(gòu)化面試

E.固定提問面試

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查面試的類型。根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度面試大致被分為三種類型：（1）結(jié)構(gòu)化面試，又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是依據(jù)預(yù)先確定的面試內(nèi)容、程序、評分結(jié)構(gòu)等進(jìn)行的面試形式；（2）半結(jié)構(gòu)化面試，則是一種介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種面試形式，它結(jié)合了兩者的優(yōu)點(diǎn)，有效避免了任何一種單一方法的不足；（3）非結(jié)構(gòu)化面試是指在面試過程中，不存在結(jié)構(gòu)化的面試指南或必須遵循的既定格式。所以本題選BCD。

2、不喜歡跟人打交道，不適應(yīng)社會(huì)性質(zhì)的職業(yè)，厭惡從事教育、服務(wù)和說服性的工作，這種人格傾向的職業(yè)興趣類型屬于（）?！締芜x題】

A.現(xiàn)實(shí)型

B.研究型

C.藝術(shù)型

D.企業(yè)型

正確答案:A

答案解析:本題考查職業(yè)興趣測試。現(xiàn)實(shí)型:偏好與具體的物體（如工具、機(jī)械、電子設(shè)備等）打交道，喜歡有規(guī)則的具體勞動(dòng)以及需要基本操作技能的工作，不喜歡跟人打交道，不適應(yīng)社會(huì)性質(zhì)的職業(yè)，厭惡從事教育、服務(wù)和說服性的工作。

3、關(guān)于內(nèi)容效度的說法，正確的是（）。【單選題】

A.內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專家判斷方法

B.內(nèi)容效度是指能夠測量出理論構(gòu)想的程度

C.內(nèi)容效度反映的是不同評價(jià)人員評價(jià)結(jié)果的一致性

D.內(nèi)容效度反映的是兩個(gè)測驗(yàn)在內(nèi)容上的等值性程度

正確答案:A

答案解析:本題考查效度。內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要是采用專家判斷方法，選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B說的是構(gòu)想效度。選項(xiàng)C說的是評價(jià)者信度。選項(xiàng)D說的是復(fù)本信度。

4、通過情境模擬的方法來對求職者進(jìn)行評價(jià)的方法是（）?！締芜x題】

A.智力測試

B.成就測試

C.人格測試

D.評價(jià)中心技術(shù)

正確答案:D

答案解析:評價(jià)中心技術(shù)也稱管理評價(jià)中心技術(shù)，它是一個(gè)由多位評價(jià)者對于求職者在一系列練習(xí)中的表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)的過程。它是通過情境模擬的方法來對求職者進(jìn)行評價(jià)的。

5、人員甄選中的重測信度反映的是（）?！締芜x題】

A.不同評價(jià)人員評分結(jié)果的一致性

B.同一測驗(yàn)在不同時(shí)間上的穩(wěn)定性

C.兩個(gè)測驗(yàn)在內(nèi)容上的等值程度

D.同一測驗(yàn)內(nèi)部不同題目測試結(jié)果的一致性

正確答案:B

答案解析:本題考查重測信度。重測信度又稱再測信度，是指用同一種測試工具在不同的時(shí)間對同一群人進(jìn)行多次測試所得到的結(jié)果的一致性程度。它可以用來考察一種測試工具在時(shí)間上的穩(wěn)定性，具體信度系數(shù)用多次測試所得結(jié)果之間的相關(guān)系數(shù)來表示。