2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、該公司支付高工資的作用在于（）。【客觀案例題】

A.吸引優(yōu)秀的、高生產(chǎn)率員工

B.降低員工的離職率

C.削弱員工的偷懶動機

D.降低人工成本

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查高工資的作用。高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。高工資有利于降低員工的離職率，強化他們的實際生產(chǎn)率。高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感。從員工的角度看，他們也認識到，即使監(jiān)督可能并不足以嚴(yán)密到完全準(zhǔn)確地抓住偷懶行為的地步，但是一旦自己違背努力工作的諾言，并且所做出的這種欺騙行為被抓住從而導(dǎo)致自己被解雇，那么無論是對于當(dāng)前來說，還是對于今后的職業(yè)生涯來說，失去這種工作，都會使他們付出巨大的成本，因此也會削弱員工的偷懶動機。

2、該公司作出晉升決策的依據(jù)是候選人的（）?！究陀^案例題】

A.學(xué)歷

B.相對績效水平

C.資歷

D.能力

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查晉升競賽。從案例可知，在做出晉升決定時，會嚴(yán)格按任職員工的歷史績效以及一線的工作時間和發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩貋磉M行綜合考察，所以選項BCD是正確的。

3、在不同特征的文化中，國際人力資源管理活動會遇到的挑戰(zhàn)是（）?！径噙x題】

A.在權(quán)力距離較大的文化中，員工不愿意參與績效目標(biāo)的設(shè)定

B.在習(xí)慣于屈從自然，認為無法有效估計未來的文化中，員工會抵制人力資源計劃

C.在等級森嚴(yán)的文化中，招聘工作需要借助東道國政府控制的就業(yè)機構(gòu)

D.在集體主義傾向明顯的文化中，不適合采用集體績效考核

E.在權(quán)力距離較大的文化中，不接受較大差異的上下級薪酬

正確答案:A、B、C

答案解析:在權(quán)力距離較大的文化中，員工不愿意參與績效目標(biāo)的設(shè)定；在習(xí)慣于屈從自然，認為無法有效估計未來的文化中，員工會抵制人力資源計劃；在等級森嚴(yán)的文化中，國際人力資源招聘工作需要借助東道國政府控制的就業(yè)機構(gòu)。

4、關(guān)于社會勞動關(guān)系的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.社會勞動關(guān)系是一種微觀層面的勞動關(guān)系

B.社會勞動關(guān)系的主要功能是保護雇主

C.社會勞動關(guān)系的主要特征是工會代表各方利益

D.社會勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的總體構(gòu)成

正確答案:D

答案解析:勞動關(guān)系通常是指生產(chǎn)關(guān)系中直接與勞動有關(guān)的那部分社會關(guān)系，或者說是指整個社會關(guān)系系統(tǒng)中與勞動過程直接相關(guān)的社會關(guān)系系統(tǒng)。社會勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的總體構(gòu)成。

5、關(guān)于工資差別的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.工資差別的存在不利于實現(xiàn)社會公平

B.工資差別是推動勞動力流動的重要因素

C.勞動者在素質(zhì)和技能方面的差異是導(dǎo)致工資差別產(chǎn)生的原因之一

D.勞動條件方面的差異往往會體現(xiàn)在工資差別中

E.社會工資差別越小越好

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查工資差別。隨著社會的發(fā)展，人們總是力求縮小社會成員之間的收入差距，但這種差距的存在必然是長期的。一方面，工資差別從本質(zhì)上講是同勞動相聯(lián)系的，只要勞動者的素質(zhì)和技能不能完全相同，勞動條件的差別無法消除，工資差別就不可能消除；另一方面，工資差別的存在同市場經(jīng)濟中價格差別的存在一樣，具有在整個社會范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能，它會激勵勞動者從低生產(chǎn)率的工作崗位、企業(yè)、職業(yè)、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門甚至國家向高生產(chǎn)率的地方轉(zhuǎn)移，從而優(yōu)化勞動力資源配置效率，這對于社會經(jīng)濟的發(fā)展具有積極的作用。

6、被該公司裁減的部分員工因為長時間找不到工作而決定放棄尋找工作先回家休息，關(guān)于這種情況的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.他們的選擇有助于降低當(dāng)前的失業(yè)率

B.他們的選擇有助于提高當(dāng)前的勞動力參與率

C.這是一種典型的灰心喪氣的勞動者效應(yīng)

D.只是一種典型的附加的勞動者效應(yīng)

正確答案:A、C

答案解析:本題考查失業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計。失業(yè)率實際上反映了在一定年齡以上的人口中，有多大比例的人想找工作卻無法實現(xiàn)就業(yè)的情況。本案例中：被該公司裁減的部分員工因為長時間找不到工作而決定放棄尋找工作先回家休息，這些人員由失業(yè)人員轉(zhuǎn)變?yōu)榉莿趧恿⑴c者，使失業(yè)人員減少，從而使失業(yè)率減少?；倚膯蕷獾膭趧诱咝?yīng)是指一些本來可以尋找工作的勞動者由于對在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀而停止尋找工作，臨時成為非勞動力參與者的情況。

7、一個測評工具的信度系數(shù)達到（）時，表明該測評工具達到接受水平?！締芜x題】

A.0.5

B.0.6

C.0.7

D.0.8

正確答案:B

答案解析:如果測驗是用于判定兩組人群的平均分數(shù)是否存在顯著差異，信度系數(shù)達到0.6，—般為接受水平；達到0.7為較好；達到0.8為優(yōu)秀。

8、關(guān)于職位評價方法的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.排序法屬于定量方法

B.要素計點法屬于定性方法

C.因素比較法屬于直接職位比較法

D.分類法屬于定量方法

正確答案:C

答案解析:因素比較法是一種量化的崗位評價方法，是在確定標(biāo)桿崗位和付酬因素的基礎(chǔ)上，運用標(biāo)桿崗位和付酬因素制成的因素比較尺度表，將待評崗位付酬因素與標(biāo)桿崗位進行比較，從而確定待評崗位的付酬標(biāo)準(zhǔn)，是直接職位比較法。

9、人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔(dān)的任務(wù)是（）?！締芜x題】

A.辦理社會保險

B.預(yù)測公司的人員需求

C.確定本部門員工的績效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)

D.制定整個公司的培訓(xùn)計劃

正確答案:C

答案解析:選項ABD均屬于人力資源管理部門的職責(zé)。

10、關(guān)于行為事件訪談法的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.行為事件訪談的事件應(yīng)該控制在半小時之內(nèi)

B.行為事件訪談法是一種開放式的行為回顧技術(shù)

C.行為事件訪談法采用之前需要詳細了解訪談對象的情況

D.行為事件訪談法是一種由專家對某一問題形成一致性看法的決策方法

正確答案:B

答案解析:行為事件訪談法一般需要1-3小時，是一種開放式的行為回顧技術(shù)，最好不要知道訪談對象屬于優(yōu)秀組或是一班組，避免造成先入為主的誤差。