2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、當某地家政服務(wù)人員的工資率為每小時20元時，此類人員的供給人數(shù)為50萬人，家政服務(wù)人員的工資率上升到每小時25元后，此類人員的月供給量為60萬人，家政服務(wù)人員的勞動力供給是（）。 【單選題】

A.單位彈性的

B.無彈性的

C.富有彈性的

D.缺乏彈性的

正確答案:D

答案解析:根據(jù)勞動力供給彈性的計算公式：[(60 —50)/50]÷[(25 —20)/20]= 0.8。因結(jié)果小于1，所以勞動力供給是缺乏彈性的。

2、關(guān)于本案仲裁管轄的說法，錯誤的是（）?！究陀^案例題】

A.如果小李和單位同時分別向S市和G市的仲裁委員會仲裁，從方便勞動者角度出 發(fā)，應(yīng)當由S市仲裁委員會管轄

B.S市和G市的仲裁委員會都有權(quán)管轄

C.如果在S市仲裁委員會仲裁過程中，單位搬遷到G市，此時仲裁管轄不發(fā)生變更

D.在答辯期滿前，當事人可以書面提出管轄異議

正確答案:A

答案解析:申請人可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲 裁委員會中的任何一個勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，雙方當事人分別向勞動合同履 行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的.由勞動合同履行地的勞動爭 議仲裁委員會管轄。

3、關(guān)于研究領(lǐng)導行為的俄亥俄模式的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.工作管理是指領(lǐng)導者為了達成目標而在規(guī)定自己與下屬的角色時所從事的行為活動

B.關(guān)心人是指領(lǐng)導者注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感

C.高度人際取向的領(lǐng)導者幫助下屬解決個人問題

D.高度工作取向的領(lǐng)導者更加友善而平易近人，公平的對待每一個下屬

正確答案:D

答案解析:考查俄亥俄模式。俄亥俄模式將領(lǐng)導行為聚焦到兩個維度：關(guān)心人和工 作管理。關(guān)心人是指領(lǐng)導者注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感，更愿意建立相 互信任的工作關(guān)系。工作管理是指領(lǐng)導者為了達成目標而在規(guī)定或確定自己與下屬的角 色時所從事的行為活動。高度工作取向的領(lǐng)導者關(guān)注員工的工作。選項D是高度人際取 向的領(lǐng)導者。

4、關(guān)于無領(lǐng)導小組討論的說法，正確的有（）。【多選題】

A.考官并不參與討論，而是在不干擾討論的情況下進行觀察

B.通過無領(lǐng)導小組討論可以考察求職者的口頭表達以及人際交往等方面的能力

C.無領(lǐng)導小組討論讓一開始沒有領(lǐng)導者的一組人通過討論選出一位領(lǐng)導者

D.在無領(lǐng)導小組討論中，求職者的地位是平等的

E.無領(lǐng)導小組討論使用的問題必須是兩難性的問題

正確答案:A、B、D

答案解析:無領(lǐng)導小組討論采用情境模擬的方式讓一組求職者進行集體討論， 然后觀察他們在討論過程中的言行。評價者不參與討論過程，他們甚至不在現(xiàn)場進行觀 察，而是透過一個不會使被測試者看到的玻璃墻或者利用視頻技術(shù)對討論過程進行觀察， 對參與者在相關(guān)方面的表現(xiàn)進行打分或評價。選項A正確.考察被測試者的組織協(xié)調(diào)能 力、口頭表達能力、說服能力、領(lǐng)導能力、人際交往能力以及自信程度、進取心、情緒穩(wěn)定性、 反應(yīng)靈活性等個性特點。選項B正確。所謂的“無領(lǐng)導小組”，就是指在討論的過程中，組織者不會為該小組指定一名領(lǐng)導人，而是讓大家自由發(fā)言，是評價中心技術(shù)中經(jīng)常使用的 一種測評技術(shù)。C選項錯誤，求職者地位是平等的，選項D正確。無領(lǐng)導小組討論有五種 試題的選擇，選項E錯誤

5、這家網(wǎng)絡(luò)公司之所以利甩筆試、面試、能力測試和實習等手段來對小羅進行考察，是因為勞動力市場具有（）特征?！究陀^案例題】

A.交易對象難以衡量性

B.多樣性

C.交易連續(xù)性

D.不確定性

正確答案:A

答案解析:由于交易對象難以衡量性，筆試、面試、能力測試和實習等手段綜合對員工進行考察。

6、通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而幫助組織實現(xiàn)目標的過程是（）。【單選題】

A.控制

B.組織

C.激勵

D.強化

正確答案:C

答案解析:激勵就是通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現(xiàn)組織目標的 過程。

7、關(guān)于銷售人員薪酬的說法，正確的有（）。【多選題】

A.銷售人員的薪酬應(yīng)主要以行為為導向

B.純傭金制因?qū)N售人員的薪酬收人與其工作業(yè)績直接掛鉤而使薪酬管理成本較低

C.產(chǎn)品具有較高技術(shù)含量的企業(yè)會對銷售人員采用高傭金加低基本薪酬的薪酬制度

D.純傭金制會導致銷售人員的薪酬缺乏穩(wěn)定性

E.純傭金制不利于培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的歸屬感

正確答案:B、D、E

答案解析:銷售人員的薪酬以結(jié)果為導向，選項A錯誤。純傭金制：全部薪酬收 入都來自于傭金。優(yōu)點：薪酬收入與工作績效直接掛鉤，薪酬管理成本較低，B選項正確.對 技術(shù)含量較高，市場較為狹窄，銷售周期較長產(chǎn)品的銷售人員采用高基本薪酬+低傭金或 獎金，C選項錯誤。純個金制缺點：缺乏穩(wěn)定性，易受外部環(huán)境因素的影響而因起大幅波動 而可能造成上下級之間、新舊員工之間的較大薪酬差距，不利于培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的歸 屬感.選項E正確.

8、 2018年，德國五金工會通過集體談判，為旗下的汽車、家用電器等生產(chǎn)廠商的工人爭取到了周工作28小時的待遇，該工會屬于（）。 【單選題】

A.企業(yè)工會

B.職業(yè)工會

C.總工會

D.產(chǎn)業(yè)工會

正確答案:D

答案解析:產(chǎn)業(yè)工會是依產(chǎn)業(yè)原則形成的，德國五金工會屬于產(chǎn)業(yè)工會

9、關(guān)于不同企業(yè)競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，薪酬水平應(yīng)當比競爭對手相對更高

B. 企業(yè)若采用創(chuàng)新戰(zhàn)略，基本薪酬應(yīng)略低于勞動力市場通行工資水平

C.企業(yè)若采用客戶中心戰(zhàn)略，應(yīng)根據(jù)員工的工作年限支付報酬

D.企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，獎金在薪酬結(jié)構(gòu)中所占比例應(yīng)相對較大

正確答案:D

答案解析:企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，薪酬水平應(yīng)當比競爭對手的薪酬相對較低， 獎金在薪酬結(jié)構(gòu)中所占比例應(yīng)相對較大。A選項錯誤，D選項正確。企業(yè)若采用創(chuàng)新戰(zhàn)略，基本薪酬應(yīng)以勞動力市場通行水平為準且略高于市場水平，B選項錯誤。企業(yè)若采用客 戶中心戰(zhàn)略，應(yīng)根據(jù)員工向客戶提供服務(wù)的數(shù)量與質(zhì)量支付薪酬，或根據(jù)客戶對員工及員 工群體所提供服務(wù)的評價支付獎金。C選項錯誤

10、關(guān)于矩陣組織形式的優(yōu)點的說法，正確的有（）。【多選題】

A.它有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標的實現(xiàn)

B.它有利于提高組織的穩(wěn)定性

C.它有利于加強各職能部門之間的協(xié)作配合

D.它有利于提高企業(yè)的適應(yīng)性

E.它有利于減輕高層人員的負擔

正確答案:A、C、D、E

答案解析:矩陣制優(yōu)點：（1)有利于加強各職能部門之間的協(xié)作配合；（2)有利 于提高企業(yè)的適應(yīng)性“3)有利于減輕高層管理人員的負擔：（4)有利于職能部門與產(chǎn)品部 門相互制約，保證企業(yè)整體目標的實現(xiàn)。缺點：組織的穩(wěn)定性較差。