2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 績(jī)效管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、績(jī)效考核的結(jié)果可以應(yīng)用于（）?！径噙x題】

A.人力資源規(guī)劃

B.對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)

C.做出合適的人事安排和調(diào)整

D.對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)

E.工作設(shè)計(jì)

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用。績(jī)效考核結(jié)果可以應(yīng)用于：（1）績(jī)效考核應(yīng)用于衡量招聘結(jié)果；（2）績(jī)效考核為人員調(diào)配提供依據(jù)；（3）績(jī)效考核為獎(jiǎng)金分配提供依據(jù)；（4）績(jī)效考核應(yīng)用于員工的培訓(xùn)與開發(fā)；（5）績(jī)效考核應(yīng)用于員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。所以本題選BCD。

2、下列關(guān)于有效的績(jī)效管理體系的說(shuō)法，正確的是（）?！径噙x題】

A.有效的績(jī)效管理體系能夠確保不同的評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工的評(píng)價(jià)基本相同

B.有效的績(jī)效管理體系可以明確區(qū)分高效率員工和低效率員工

C.有效的績(jī)效管理體系能夠?qū)⒐ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)相聯(lián)系

D.績(jī)效管理工作能夠得到組織上下的接受和支持

E.績(jī)效管理帶來(lái)的收益要小于績(jī)效管理體系的建立和維護(hù)成本

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查有效的績(jī)效管理。有效的績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)具備以下五個(gè)特征：（1）敏感性。有效的績(jī)效管理體系可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工。（2）可靠性。有效的績(jī)效管理體系能夠使不同的評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工所作的評(píng)價(jià)基本相同。（3）準(zhǔn)確性?？?jī)效管理的準(zhǔn)確性是指應(yīng)該把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來(lái)確定績(jī)效的好壞。（4）可接受性。組織上下對(duì)于績(jī)效工作的共同支持才能促成績(jī)效管理的成功。（5）實(shí)用性?？?jī)效管理體系的建立和維護(hù)成本要小于績(jī)效管理體系帶來(lái)的收益。所以本題選ABCD。

3、進(jìn)行有效績(jī)效輔導(dǎo)的基礎(chǔ)是（）?！締芜x題】

A.適當(dāng)?shù)募?lì)

B.良好的輔導(dǎo)

C.時(shí)機(jī)的選擇

D.員工的自我評(píng)估

正確答案:B

答案解析:本題考查績(jī)效輔導(dǎo)的定義?？?jī)效輔導(dǎo)指的是在掌握了下屬工作績(jī)效的前提下，為了提高員工績(jī)效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動(dòng)。與績(jī)效反饋面談不同，績(jī)效輔導(dǎo)貫穿于績(jī)效實(shí)施的整個(gè)過(guò)程中，是一種經(jīng)常性的管理行為，它幫助員工解決當(dāng)前績(jī)效實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。良好的績(jī)效輔導(dǎo)從員工的績(jī)效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，幫助員工找到實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)、提高績(jī)效水平的途徑和方法，排除績(jī)效實(shí)現(xiàn)過(guò)程中的障礙。所以本題選B。

4、評(píng)價(jià)績(jī)效改進(jìn)效果的維度包括（）?！径噙x題】

A.反應(yīng)

B.學(xué)習(xí)或能力

C.轉(zhuǎn)變

D.發(fā)展

E.結(jié)果

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查績(jī)效改進(jìn)效果的評(píng)價(jià)?？?jī)效改進(jìn)方案實(shí)施之后，還要對(duì)績(jī)效改進(jìn)的結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)，以確定績(jī)效改進(jìn)的程度。通常來(lái)說(shuō)，可以從四個(gè)維度來(lái)評(píng)價(jià)績(jī)效改進(jìn)：①反應(yīng)，即員工、客戶、供應(yīng)商對(duì)改進(jìn)結(jié)果的反應(yīng)；②學(xué)習(xí)或能力，即績(jī)效改進(jìn)實(shí)施后,員工能力素質(zhì)的提升程度；③轉(zhuǎn)變，即改進(jìn)活動(dòng)對(duì)工作方式的影響；④結(jié)果，即績(jī)效改進(jìn)所達(dá)成的結(jié)果與預(yù)期的對(duì)比。所以本題選ABCE。

5、績(jī)效考核的結(jié)果可以更多地用于員工績(jī)效的改進(jìn)和與標(biāo)桿企業(yè)的對(duì)比的是（）下績(jī)效考核。【單選題】

A.跟隨者戰(zhàn)略

B.防御者戰(zhàn)略

C.探索者戰(zhàn)略

D.差異化戰(zhàn)略

正確答案:A

答案解析:組織通常會(huì)選擇防御者戰(zhàn)略、探索者戰(zhàn)略或者跟隨者戰(zhàn)略這三種不同的戰(zhàn)略需要搭配不同的績(jī)效管理策略。其中跟隨者戰(zhàn)略模式，在績(jī)效考核方法的選擇上，可以考慮選擇標(biāo)桿超越法。其績(jī)效考核的結(jié)果可以更多地用于員工績(jī)效的改進(jìn)和與標(biāo)桿組織的對(duì)比，為下一績(jī)效考核周期新目標(biāo)的設(shè)定奠定基礎(chǔ)。本題正確答案為A選項(xiàng)。