2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、企業(yè)在實施戰(zhàn)略性人力資源管理時，可以通過對組織戰(zhàn)略的實現(xiàn)過程進行分解展示出必須完成的各種關鍵活動及其驅動關系，這種戰(zhàn)略實施工具稱為（）?！締芜x題】

A.戰(zhàn)略地圖

B.目標管理

C.數(shù)字儀表盤

D.高績效工作系統(tǒng)

正確答案:A

答案解析:戰(zhàn)略地圖是分解組織戰(zhàn)略實現(xiàn)過程的一種圖形工具，形象展現(xiàn)了通過對組織戰(zhàn)略的實現(xiàn)過程進行分解展示出必須完成的各種關鍵活動及其驅動關系。

2、在制定戰(zhàn)略規(guī)劃階段，關于人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間聯(lián)系的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.所謂單向聯(lián)系，是指人力資源部門能夠參與戰(zhàn)略制定的過程

B.所謂雙向聯(lián)系，是指戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間形成了互動聯(lián)系

C.所謂一體化聯(lián)系，是指戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源管理之間的互動是動態(tài)和全方位的

D.所謂行政管理聯(lián)系，是指人力資源部門不參與組織戰(zhàn)略制定的過程

正確答案:A

答案解析:單項聯(lián)系是組織自行制定戰(zhàn)略規(guī)劃，然后將這種戰(zhàn)略規(guī)劃告知人力部門，讓其配合戰(zhàn)略實施，并未參與戰(zhàn)略制定的過程，因此A項錯誤。

3、不屬于動機的三要素的是（）?！締芜x題】

A.決定人行為的方向

B.堅持的水平

C.努力的水平

D.行為的特點

正確答案:D

答案解析:動機的三要素：決定人行為的方向即選擇做出什么樣的行為，努力的水平即行為的努力程度；堅持的水平即遇到阻礙時付出多少努力堅持自己的行為。

4、關于有效推行參與管理的條件的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.組織文化必須支持員工參與

B.不應使員工和管理者的地位和權力受到威脅

C.員工參與的問題必須與其自身利益無關

D.在行動前要讓員工有充裕的時間進行參與

正確答案:C

答案解析:推行參與管理必須符合的條件：參與管理不是放之任何組織、任何工作群體而皆準的法則，需要符合的條件：①在行動前，要有充裕的時間來進行參與；②員工參與的問題必須與其自身利益相關；③員工必須具有參與的能力，如智力、知識技術、溝通技巧等；④參與不應使員工和管理者的地位和權力受到威脅；⑤組織文化必須支持員工參與。此外，還考慮員工對參與的需要。

5、關于績效評價技術的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.根據(jù)某項評價標準，將每位員工逐一與其他員工比較選出優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進行績效排序，這種績效評價方法是配對比較法

B.列出評估指標，要求評估者在觀察的基礎上將員工的工作行為與評價標準進行對照，以判斷該行為出現(xiàn)的頻率或完成程度，這種績效評價方法是交替排序法

C.將每項工作的特定行為用一張等級表（從最積極的行為到最消極的行為）進行反映，評估者只將員工的行為對號入座，這種績效評價方法是行為觀察量表法

D.采取“掐頭去尾”和“逐級評價”的方法最終獲得員工業(yè)績排序，這種績效評價方法是行為錨定法

正確答案:A

答案解析:B是行為觀察量表法；C是行為錨定法的表述；D是描述的強制分布法。

6、穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬結構（）?！締芜x題】

A.短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬

B.基本薪酬和福利所占的比重較大

C.長期內(nèi)會有很大的增長

D.基本薪酬所占的比例相對較低

正確答案:B

答案解析:選項B正確，穩(wěn)定或集中薪酬戰(zhàn)略：薪酬決策集中度高，薪酬確定以員工從事的崗位本身為準；薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大；薪酬數(shù)額采用跟隨或略高于市場平均水平，長期內(nèi)不會有大的增長。

7、勞動者可以立即通知用人單位解除勞動合同的情形有（）?！径噙x題】

A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

B.用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的

C.用人單位未按合同約定提供勞動保護的

D.用人單位合并或者分立的

E.用人單位安排勞動者加班未與工會協(xié)商的

正確答案:A、B、C

答案解析:《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為勞動者繳納社會保險費的；④用人單位的規(guī)章制度違反法率法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

8、美國心理學家赫伯特西蒙認為，決策過程可以成為（）?！径噙x題】

A.智力活動

B.情感活動

C.意志活動

D.選擇活動

E.設計活動

正確答案:A、D、E

答案解析:西蒙的決策過程包括：智力活動、設計活動、選擇活動。

9、關于知識型團隊的績效考核的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.效率型指標能夠反映知識型團隊的工作產(chǎn)出成果

B.風險型指標能夠判斷不確定性風險的數(shù)量和對團隊及其成員的危害程度

C.效益型指標能夠反映知識型團隊所付出的成本和投入產(chǎn)出比

D.遞延型指標能夠反映知識型團隊的工作過程和工作結果對客戶、投資者、團隊成員的長遠影響

E.知識型團隊的績效考核應該以行為為導向

正確答案:B、D

答案解析:效益型指標能夠反應知識型團隊的工作產(chǎn)出成果，并不能反映知識型團隊所付出的成本和投入的產(chǎn)出比，A、C項錯誤；知識型團隊績效考核以結果為導向，而不是行為，E項錯誤。

10、關于該公司解除行為的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.因為甲處于孕期，公司無權解除勞動合同

B.公司解除勞動合同應通知工會，并經(jīng)工會書面同意

C.作為解除依據(jù)的公司規(guī)章制度，應當內(nèi)容合法、經(jīng)過民主程序，并向勞動者公示或告知

D.因為甲簽訂的是無固定期限勞動合同，所以公司無權單方解除勞動合同

正確答案:C

答案解析:嚴重違反公司的規(guī)章制度，用人單位有權解除勞動合同。AD選項錯誤。