2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、導(dǎo)致女性勞動(dòng)力參與率下降的因素是（ ）?！締芜x題】

A.女性的相對(duì)工作率上升

B.家庭生產(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)率提高

C.出生率上升

D.離婚率上升

正確答案:C

答案解析:本題考查生命周期的勞動(dòng)力供給。出生率的下降使得女性勞動(dòng)力參與率上升，出生率的上升使得女性勞動(dòng)力參與率下降。

2、在其他條件相向的情況下，促使高中畢業(yè)生愿意上大學(xué)的情況包括（）。【多選題】

A.國(guó)家法定退休時(shí)間延遲

B.國(guó)家針對(duì)需要上大學(xué)的高中畢業(yè)生推出了一項(xiàng)無(wú)息貸款計(jì)劃

C.大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生之間的工資差距縮小

D.經(jīng)濟(jì)不景氣，導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生找工作的難度都增加

E.大學(xué)生中延期畢業(yè)或拿不到學(xué)位的學(xué)生比例上升

正確答案:A、B

答案解析:高等教育投資決策的基本推論，既適用于高等教育，也適用于培訓(xùn)等其他人力資本投資活動(dòng)：①在其他條件相同情況下，投資后的收入增量流越長(zhǎng)，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為正，從而上大學(xué)的可能性越大。②在其他條件相同情況下，上大學(xué)的成本越低，則上大學(xué)的人相對(duì)就會(huì)越多。③在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報(bào)酬差距越大，則愿意投資于大學(xué)教育的人相對(duì)來(lái)說(shuō)就會(huì)越多。④在其他條件相同情況下，在折算上大學(xué)的未來(lái)收益時(shí)所使用的貼現(xiàn)率越高，越不會(huì)為了獲得未來(lái)的更大利益而放棄眼前利益，則上大學(xué)的可能性就越小。綜合考慮，選項(xiàng) C、D、E 不符合題意。

3、企業(yè)在實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理時(shí)，通常需要針對(duì)實(shí)現(xiàn)一系列人力資源管理活動(dòng)鏈，設(shè)計(jì)各種財(cái)務(wù)類(lèi)和非財(cái)務(wù)類(lèi)目標(biāo)或衡量指標(biāo)，這些目標(biāo)或衡量指標(biāo)稱(chēng)為（ ）?！締芜x題】

A.平衡計(jì)分卡

B.人力資源管理計(jì)分卡

C.KPI指標(biāo)

D.戰(zhàn)略地圖

正確答案:B

答案解析:本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的工具與步驟。人力資源管理計(jì)分卡并不是一張用來(lái)計(jì)分的卡片，它是針對(duì)為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的一系列人力資源管理活動(dòng)鏈而設(shè)計(jì)的各種財(cái)務(wù)類(lèi)和非財(cái)務(wù)類(lèi)目標(biāo)或衡量指標(biāo)。

4、西方勞工運(yùn)動(dòng)理論的先驅(qū)韋伯夫婦提出的理論是（ ）?！締芜x題】

A.新保守主義理論

B.集體行動(dòng)理論網(wǎng)

C.產(chǎn)業(yè)民主理論

D.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動(dòng)關(guān)系各學(xué)派理論。韋伯夫婦是產(chǎn)業(yè)民主理論，也是西方勞工運(yùn)動(dòng)理論的先驅(qū)。

5、一般來(lái)說(shuō)，規(guī)模大的企業(yè)能夠支付較高水平的工資，主要原因在于（）?！究陀^案例題】

A.規(guī)模大的企業(yè)更有可能通過(guò)規(guī)模經(jīng)濟(jì)來(lái)增加利潤(rùn)

B.規(guī)模大的企業(yè)本身要求員工們相互之間高度依賴(lài)和相互協(xié)作，降低人員流動(dòng)率

C.大企業(yè)對(duì)員工的紀(jì)律約束通常比較嚴(yán)格，因此高工資中有一部分屬于技能性工資差別。

D.大企業(yè)為員工提供更多的工作輪換和額外機(jī)會(huì)，員工流動(dòng)率較低，生產(chǎn)率較高

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查工資水平。高度相互依賴(lài)的生產(chǎn)環(huán)境下工作的員工會(huì)受到較大的約束，獨(dú)立行動(dòng)的能力大大削弱，員工接受?chē)?yán)格的紀(jì)律約束，高工資可以被看做一種補(bǔ)償性工資差別，C選項(xiàng)錯(cuò)誤。

6、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體中不包括（ ）?！締芜x題】

A.承擔(dān)社會(huì)險(xiǎn)費(fèi)駛納義務(wù)的用人單位

B.參與社會(huì)保險(xiǎn)并履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的勞動(dòng)者

C.依法裁判社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的人民法院

D.向勞動(dòng)者發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)待遇的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

正確答案:C

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系。社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系是指社會(huì)保險(xiǎn)各主體之間，如國(guó)家與勞動(dòng)者之間、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位之間、用人單位與勞動(dòng)者之間，就社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利義務(wù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。

7、關(guān)于第三種情況的說(shuō)法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.導(dǎo)致員工流動(dòng)的一些原因不在企業(yè)的可控范圍之內(nèi)

B.經(jīng)濟(jì)周期對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)也會(huì)產(chǎn)生影響

C.企業(yè)所處的地理位置對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)也會(huì)產(chǎn)生影響

D.社會(huì)方面的原因也有可能會(huì)導(dǎo)致員工流動(dòng)

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)的因素。該材料中并未體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)周期的內(nèi)容。

8、依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的觀點(diǎn)，能使工作取向型的績(jī)效高的情景是（）?！径噙x題】

A.上下級(jí)關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)小

B.上下級(jí)關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)高、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)大

C.上下級(jí)關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)高、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)大

D.上下級(jí)關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)大

E.輸入答案上下級(jí)關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)小

正確答案:A、B、D

答案解析:權(quán)變理論認(rèn)為情景性因素可以分為三個(gè)維度：領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)和質(zhì)權(quán)。

9、為了改善新員工招聘過(guò)程中的面試效果，企業(yè)可以采取的措施包括（）?！径噙x題】

A.采取情境化結(jié)構(gòu)面試

B.要求面試官在面試前認(rèn)真閱讀職位說(shuō)明書(shū)

C.系統(tǒng)的對(duì)面試官進(jìn)行面試技巧培訓(xùn)

D.讓用人部門(mén)自行選擇面試官，人力資源部門(mén)不參與面試工作

E.組織者在面試前做好各方面的準(zhǔn)備工作

正確答案:A、B、C、E

答案解析:改善面試效果的主要方法：①采用情境化結(jié)構(gòu)面試。②面試前做好充分準(zhǔn)備。如，安排好面試所需的時(shí)間、場(chǎng)地和資料；認(rèn)真閱讀簡(jiǎn)歷材料和職位說(shuō)明書(shū)，準(zhǔn)備好相關(guān)的問(wèn)題。③系統(tǒng)培訓(xùn)面試考官。

10、關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法正確的是（ ）?！締芜x題】

A.用人單位使用非全日制用工勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)薪酬

B.非全日制用工勞動(dòng)的小時(shí)計(jì)副標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

C.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

D.非全日制用工終止用工時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付終止用工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

正確答案:C

答案解析:《勞動(dòng)合同法》有關(guān)非全日制用工的規(guī)定主要有：①勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行；②雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；③雙方當(dāng)事人不得約定試用期；④雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；⑤小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；⑥勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò) 15 日。